LES NEWS - La CGT AXA

LES NEWS
Suresnes, Rennes 26 juin 2014
Rémunération variable des non-cadres
Comme nous l’avions dit dans notre tract du 23 mai 2014, le pilote des variables mis en place
au 1er trimestre 2014 n’est pas concluant. La fin du T2 arrivant, il semblerait que nous soyons
repartis sur le même constat. Une réunion devait se tenir le 10 juin sur le sujet. La Direction a
annulé cette réunion. Elle a décidé de consulter les élus CCE lors de la réunion du 13 juin afin
de proroger le pilote pour toute l’année 2014. Cela sans discussion, ni négociation des critères
avec les organisations syndicales. Non seulement nous dénonçons la méthode, mais de plus
nous pensons qu’elle a eu tort.
Pourquoi ?
L’année 2014 est incertaine, chargée de tests en tout genre, dans tous les métiers, une
multitude de salariés exercent des chantiers distincts.
Par conséquent, mettre en place une rémunération variable individualisée, basée sur des
critères non adaptés à l’activité de chacun et ne prenant en compte ces particularités est une
aberration !
L’amateurisme dont a fait preuve la Direction quant à la fiabilité des critères
et à la communication des résultats du T1 ne peuvent pas se reproduire !
Il en va de la motivation des salariés.
La défiance est à craindre et serait légitime.
→Déjà la Direction de DIRECT ASSURANCE n’a pas voulu entendre ses salariés quand la
majorité d’entre eux étaient contre l’avenant à l’accord temps de travail. Elle ne les entend
toujours pas avec le pilote sur le variable (tel qu’il est appliqué) qui n’est ni fiable, ni objectif, ni
équitable.
Est-ce en ne prenant pas en considération nos remarques
et suggestions qu’elle pense nous motiver ?
Notre Direction, tant attachée à faire valoir qu’il est « si bon de travailler » chez Direct
Assurance, nous invite à participer à l’enquête GREAT PLACE TO WORK.
Comment peut-elle encore imaginer améliorer son classement dans le
contexte actuel ?
Nous constatons (depuis de nombreux mois) que nos conditions de travail ne cessent de se
dégrader et ce pour différentes raisons :
- De nouvelles organisations de travail (tests divers, full web, partenariats bancals…)
- Les signatures de nombreux accords (intéressement, variable, négociations sur les
salaires, accord temps de travail des salariés au téléphone…).
On nous en demande toujours plus, les concours se suivent et se superposent, les salariés au
téléphone ont la sensation du travail bâclé et de ne pas être compris.
Résultat : de nombreux salariés n’en peuvent plus, craquent et sont en
arrêt de travail.
A qui la faute ? Pour la CGT, les Responsables sont : les syndicats
signataires et la Direction.
Il fût un temps où la considération des salariés avait encore du SENS chez Direct Assurance.
L’implication et les résultats n’en étaient que meilleurs! Où est passé le GAGNANT- GAGNANT ?
Notre Direction, qui se dit à la pointe de l’avant-garde, devrait regarder de près les nouvelles
méthodes d’organisation du travail qui prônent le « BEAU TRAVAIL » dans l’intérêt de
l’Entreprise. Notre Président Directeur Général Mr De Colombe écrivait récemment: « Bonjour à
tous, Partie intégrante de la vision 2016 d’AGD France, la semaine de la Responsabilité d’Entreprise…………..
Votre participation est essentielle. J’espère vous voir nombreux et enthousiastes engagés à nos côtés. Bien
cordialement, Godefroy de Colombe ».
Monsieur De Colombe, si vous voulez conserver la motivation
de vos salariés, il est grand temps de les Respecter, de les
Entendre et d’Accéder à leurs demandes légitimes. Il en va de
l’intérêt de Notre Entreprise Direct Assurance.
Syndicat CGT DIRECT ASSURANCE : tél local : 02.99.23.90.70 /[email protected]
L’équipe CGT Direct Assurance : Corine Ferreira, Fabienne Le Souder, Nathalie Bertout,
Agnès Petit, Nolwenn Le Coq, Loïc Delourmel, Sébastien Pathouot.

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