Nos évènements coups de coeur - Le Beaujolais des Pierres Dorées

EURE
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COURRIER DE L’UNION DEPARTEMENTALE CGT 27 – N°61 – Septembre 2014 -
Edito
La CGT a édité un tract en cette rentrée « l’entreprise appartient aussi
aux salariés ». Ce tract s’inscrit dans le droit fil de notre campagne
contre le « coût du capital pour une autre répartition des richesses ».
La politique menée actuellement par le gouvernement ne marche pas,
il faut donc en changer. Pour cela il y a nécessité absolue que le monde
du travail intervienne et en cette rentrée pour la reconquête du travail
et de la sécurité sociale, c’est une urgence absolue !
Oui l’entreprise c’est aussi nous ! Il faut remettre au centre le travail,
sa revalorisation par l’augmentation des salaires, la création d’emplois,
de meilleures conditions de travail, pour relancer la consommation et
financer la sécurité sociale.
C’est bien en respectant les travailleurs que l’on construira un modèle
garantissant le progrès social pour tous !
23/09/2014
Sommaire
P.1 : EDITO
P.2 : AG rentrée USTM 27
P.3/4 : Mobilisation 16 octobre
P.5 : Draka Paricable en lutte
La proposition de la CGT de reconquérir la sécurité sociale et de créer
une sécurité sociale professionnelle prend tout son sens, au moment où
le MEDEF veut remettre en cause les droits des salariés.
Le 16 Octobre, la CGT appelle les salariés à se mobiliser pour une
Sécurité sociale de haut niveau répondant aux besoins d’aujourd’hui.
L’union départementale a décidé d’organiser des départs collectifs
pour se rendre au rassemblement à Paris. Parce que la Sécu c’est vital,
les inscriptions sont à faire auprès de l’UD.
P.6 : Vie Syndicale :
 Formation syndicale
 AG IHS CGT EURE
 Solidarité luttes
P 7 : Action du 29 septembre CARSAT
30 Septembre les retraités en colère
P.8 : Elections Fonction Publique du 04
Décembre : VOTEZ la CGT
AGENDA
La sécu c’est vital, mobilisons-nous
pour la faire vivre.
29 Septembre : Manif Rouen 10H
CARSAT
30 Septembre : Manif Rouen 10h30
RERAITES
10 Octobre : CE UD 27
16 Octobre : Manif Paris SECU
17 Octobre : AG IHS CGT EURE
1 € - ISSN : 1167-0916 – N°CPPAP : 1115 S 08250 : Bi-trimestriel – Union Départementale des syndicats CGT de l’Eure
12 rue de l’Ardèche – BP 533 – 27005 EVREUX Cedex
Tél : 02 32 33 13 54 – Fax : 02 32 31 14 21 – e-mail : [email protected]
Directeur de la publication : Olivier GUILLOT – Imprimé par nos soins UD CGT EURE 27000 EVREUX
La première Assemblée Générale de rentrée suite à la création de l’USTM de l’Eure a été particulièrement réussie.
Plusieurs syndicats non coutumiers des réunions ont fait le déplacement et en nombre. Cette AG de rentrée à permis de
réunir 25 camarades de 12 syndicats différents (pour rappel, le département compte 23 bases pour la métallurgie).
Les syndicats Sofrastock, UTAS (ex-Goodrich), TE-DEUTSCH, Manoir Industrie, Portafeu, Veron International, Fédéral
Mogul, Compin, Snecma, Schneider le Vaudreuil, Cezus et Paricable ont pu débattre de l’actualité, de leur vie syndicale
et définir un plan de travail commun.
Après la confrontation de l’actualité de chacun, les premiers travaux de l’USTM ont été présentés et notamment sur la
nécessité de mettre les statuts de toutes nos bases à jour suite à la loi de représentativité de 2008 avec l’obligation de
publication des comptes.
Un bilan des cotisations des syndicats de la métallurgie du département à également été commenté. Même si nous
sommes quasiment à jour pour 2013 avec une légère progression en FNI et timbres, nous devons rester vigilants sur le
paiement régulier des cotisations. Pour 2014, beaucoup de syndicats n’ont pas encore fait de reversement. Grace à Remy,
l’UL de Rugles va rentrer en contact avec les anciens de Cezus (passage de 44 à 27 syndiqués) afin de pouvoir garder une
continuité syndicale des camarades. La nécessité de différencier les ICT des syndiqués ouvriers a été rappelée.
Ensuite, un bilan sur l’emploi dans le
département a été exposé par les camarades
présents face à l’UIMM fin juillet, montrant des
chiffres à mi-année en progression par rapport à
2013 pour les licenciements, le chômage partiel
et les ruptures conventionnelles.
Pour ce qui est du chômage partiel, la
métallurgie représente plus de 50% des heures
du département et notamment Airwell qui
représente 50% des heures de la métallurgie.
Ayant un syndicat dans l’établissement, un
contact devra être fait afin d’analyser la
situation.
La problématique de la formation en usinage,
soudage a été remontée et l’UIMM relance une formation de niveau BAC en apprentissage à Evreux, avec la volonté de
créer une formation niveau BTS.
Le financement en formation via l’ADEFIM va être régionalisé. Une crainte de voir les gros bassins d’emplois actuels tel
que Rouen et Le Havre privilégiés est forte. Au contraire, les départements tels que la Manche, l’Orne ou l’Eure risquent
d’être appauvris davantage.
Le plan de travail de l’USTM suivant a été décliné :
1. Campagne sur les services de l’auto (principalement vers les TPE)
Après avoir présenté ce que sont les services de l’auto, les syndicats de la métallurgie avec l’aide des Unions
Locales (informées via la CE de l’UD) déploieront une campagne d’informations envers les salariés des
entreprises concernées à l’aide du matériel fédéral.
2. 16 octobre
Nous avons décidé que chaque syndicat mobilise au moins 4 camarades pour remplir les bus
Luttes
Luttes
Luttes
Luttes
Luttes
Draka Paricable : Grève à Aubevoye suite à annonce fermeture du site
Déclaration intersyndicale au Conseil municipal d’Aubevoye jeudi 18 septembre 2014
Monsieur le Maire, Mesdames & Messieurs les conseillers,
PRYMIAN a réalisé un chiffre d'affaire de 7 milliards d'euro en 2013, un EBITDA de 612 millions d'euro, dispose
d'une trésorerie de 300 millions d'euro, a augmenté les dividendes reversés aux actionnaires de 30 millions en 2011 à
91 millions en 2013.
Ce groupe a profité des dispositions légales liées au chômage partiel sur notre site alors même que les autres sites qui
produisent les mêmes câbles que nous faisaient appel à des intérimaires !!!!
Aujourd'hui nous sommes au regret de vous informer que le site de DRAKA AUBEVOYE est aujourd'hui en grève
notre site étant voué à la fermeture et ceci se soldant par la perte sèche de 91 emplois sur le secteur d' AUBEVOYE.
Les négociations entamées avec la direction depuis le 17 juillet se résument par des mesures qui de notre point de
vue sont largement insuffisantes.
Bien qu' écœuré du comportement d'une direction qui nous annonce un PSE (Plan Social) la veille de nos vacances,
nous avions choisi de privilégier la voie du dialogue avec notre direction.
Cependant, après l'annonce du projet de fermeture de notre site, la colère des salariés a éclaté quand notre direction a
annoncée une prime supra-légale de.... 7500€ après pourtant 5 semaines de discussions. De plus, sur le papier, le
groupe PRYSMIAN propose le reclassement interne de 76 salariés et le licenciement sec de quinze de nos
collaborateurs. La réalité est bien différente : seul 30 postes nous paraissent bien réels et viables.
Vous comprendrez donc aisément la colère qui est la notre !
Comment pourrions nous-même accepter de perdre notre outil de travail, nos emplois, notre qualité de vie et partir
pour 7500€ au vue des résultats du groupe PRYSMIAN.
Comprenez notre colère alors même que nous sommes ceux qui par leurs labeurs quotidien génèrent ces sommes !
Nous
ne
demandons
rien
d'exceptionnel
ni
d'incommensurable comme nous le jette à la figure notre
direction : Nous réclamons simplement notre juste
dédommagement.
Prysmian nous retire nos emplois
Prysmian détruit un site rentable (16 % de marge
bénéficiaire annoncé en CE en juin dernier)
Prysmian se moque de nous et de vous !
L'intersyndicale DRAKA
CGT – CFDT – CFE-CGC – FO
VIE SYNDICALE
VIE SYNDICALE
VIE SYNDICALE
VIE SYNDICALE
Formation syndicale :
Risques psychosociaux :
1er niveau :
3 au 5 novembre (ATTENTION inscription avant le 3 octobre) à l’UD
Développer une démarche syndicale d’action et de prévention des
risques psychosociaux.
15 au 19 décembre (inscription avant le 14 novembre) à l’UD
Acquérir les notions élémentaires sur la CGT et le syndicalisme CGT.
L’union départementale attire votre attention sur le fait que nous avons dû annuler le stage CHSCT
prévu du 13 au 17 octobre, faute de participants. Nous vous demandons d’être particulièrement
vigilants pour le plan de formation 2015. Chaque nouvel élu CGT a besoin d’une formation CGT
pour exercer pleinement son mandat, sans parler du manque à gagner pour notre organisation,
cette formation étant financée par l’employeur conformément au code du travail.
Assemblée générale IHS CGT Eure : vendredi 17 octobre
Le vendredi 17 octobre à 10h00 à la salle de la CMCAS rue Armand Benêt à Evreux se tiendra
l’assemblée générale constitutive de notre institut d’histoire sociale.
Conformément aux statuts, l’association se compose de membres adhérents fondateurs que sont
l’Union Départementale, les Unions Locales et les syndicats CGT de l’Eure, ainsi que les autres
structures de la CGT de l’Eure. Chacune de ces organisations doit déléguer un camarade pour
participer à cette assemblée et des fiches de candidatures au conseil d’administration sont disponibles
à l’UD.
Nous comptons sur la participation du plus grand nombre.
Solidarité luttes
Action contre les discriminations : Olivier Van Houtte chez Cinram
Le 25 juin, l’union départementale a dû intervenir sur l’ancien site de Cinram à Louviers où notre
camarade avait été renvoyé pour la deuxième fois toujours seul et sous la surveillance d’un agent de
sécurité. Une fois sur place, très affecté par cette décision Olivier a appelé « au secours « et c’est
sans hésiter que deux camarades se sont rendus en urgence sur le site pour l’emmener chez son
médecin. Depuis, alors que son employeur a fait appel sur le premier refus de licenciement, il a été
convoqué cet été pour une deuxième procédure. Olivier est dorénavant engagé dans une procédure
judiciaire.
Altuglas à Bernouville : l’employeur a décidé, alors qu’un mouvement de grève était en cours dans la
société de déclencher un lock-out c’est-à-dire une décision unilatérale de l’employeur de fermer
provisoirement l’entreprise, les salariés n’ayant ainsi plus le choix de la grève et n’étant plus
rémunérés. Drôle idée du dialogue !!! Le syndicat a décidé de poursuivre l’employeur pour procédure
illicite. Toutefois le syndicat a appelé à l’aide son organisation pour répondre à des situations
d’urgence concernant des salariés quasiment pas rémunérés au mois d’Août.
Dans ces deux cas vos dons solidaires sont à adresser à l’union départementale CGT de l’Eure
La Direction a présenté à la réunion du 17 juillet le projet du nouveau Schéma Territorial Retraite(20142017) à la Carsat Normandie.
La Direction envisagerait de fermer 13 agences entre 2015 et 2017.Le calendrier est le suivant :
Fermetures réalisées en 2015
Fermetures réalisées en 2016
Barentin
Forges les Eaux
Yvetot
L’Aigle
Bolbec
Elbeuf
Eu
Bernay
Vire
St Sever Rouen
Fermetures réalisées en
2017
Sr germain village
Les Andelys
Vernon
Cette politique de fermeture d’agences accentue la dégradation des conditions de travail et nuit à la
qualité de service rendu aux assurés.
La CGT refuse toute dégradation de ce service public ! Ça suffit ! Cette politique n’a que trop duré !
Tous dans l’action pour participer à la manifestation le
lundi 29 septembre à l’occasion du vote au Conseil
d’administration du projet du Nouveau schéma Territorial
Retraite
Manifestations : Rouen siège 10h00
Agence retraite Caen (Hérouville) 10h00
Après le 3 juin, les retraités en colère le 30 septembre
Pour la revalorisation des retraites et des pensions et pour porter des revendications propres
aux retraités, l’union syndicale des retraités CGT de l’Eure a décidé d’appeler les retraités à
rejoindre le rassemblement à
Rouen, place de la Cathédrale à 10h30.

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