Manque de sérieux sur trop de sujets

Indret : compte-rendu de la réunion du 22 avril 2014
Manque de sérieux
sur trop de sujets
+
Plus de 50 questions lors de cette réunion. A noter qu’une fois de plus certains sujets
(suivi des EAA, temps de travail, ONET … etc.) ne sont pas traités
traités avec le sérieux
nécessaire par la DRH.
Déplacement :
jour de
récupération pour
les cadres
Pour la CFDT, il
faut tracer les
congés acquis
Le nouvel accord Déplacement - Mobilité indique que les cadres peuvent
bénéficier d'une journée de récupération lorsqu'ils ont effectué 10 missions
er
"glissantes" à compter du 1 avril 2014.
La DRH confirme cette possibilité sans remise à zéro en fin d'année,
précisant que les missions de proximité ne sont pas prises en compte dans
ce calcul.
Les jours acquis doivent être pris sous forme d'une DAE (Demande
d'Absence Exceptionnelle). il n'existe pas encore de compteur spécifique
pour ces jours de récupération que le missionnaire doit donc comptabiliser
lui-même.
L a CFDT souhaite que ces jours de congés puissent être tracés d’une
manière ou d’une autre afin d’être acquis de façon automatique.
automatique.
Contrôle
renforcés dans
dans
l’établissement
Les contrôles ont été renforcés en prévision de l'audit DPSD du 24 avril et
dans le cadre du nouveau plan Vigipirate.
Assistante du
CESMAN
Une analyse de la charge de travail va être réalisée afin d'assurer une
meilleure répartition et un poste d'assistant(e) devrait être ouvert en
interne pour le CESMAN afin de palier à plusieurs départs effectifs.
C’est urgent !!
La CFDT ne cesse de demander le remplacement à plein temps des
personnels
s non remplacés.
personnel
remplacés . Cela devient urgent !!
Panne de
l’ascenseur
l’ascenseur de
prod :
Pourquoi n’y aa- t-il
pas de contrat
d’entretien ?
Concernant l’ascenseur de prod en panne, une demande de réparation
initiée par NSE est en cours mais les pièces détachées nécessaires pour la
réaliser ne sont pas disponibles dû à la vétusté de l’appareil.
Alternance 2014
Communiquer
rapidement
Temps de travail
des cadres
Suivre le temps et
la charge de
travail
Pour la CFDT il serait important que la direction informe les personnels
des contrôles possibles dans l’établissement.
l’établissement.
Pour la CFDT,
CFDT, un tel délai de réparation est inadmissible. On peut
s'étonner que DCNS
DCN S n'ait pas un contrat d'entretien pour l'ensemble
des ascenseurs du site afin d'assurer leur disponibilité notamment pour
les personnes en situation de handicap.
La mise en ligne des postes ouverts à l'alternance est en cours. A noter que
l'outil actuel (Equipage) va être remplacé le 28 avril par Talentsoft. Nous
sommes en droit d'espérer que le transfert des données vers ce nouvel outil
se déroulera sans problème.
Pour la CFDT,
CFDT, il est urgent de communiquer sur les postes ouverts,
ouverts , tant
pour les jeunes qui cherchent une entreprise que pour anticiper les
besoins en compétences internes d’Indret.
Contrairement à ce qu'affirme la DRH, il semble que la note sur le temps de
travail des cadres n'ait pas été diffusée aux hébergés. La DRH rappelle les
horaires d'ouverture de l'établissement (07:30 – 18:30) mais n'envisage pas
de réaliser un suivi de l’amplitude des horaires des cadres. Les difficultés
rencontrées dont la charge de travai, peuvent être remontées aux N+1.
P our la
l a CFDT la direction doit enfin changer de discours. U ne nouvelle
rubrique relative à ce sujet devra
d evrait
evra it apparaître dans le nouvel outil EAA.
EAA.
La CFDT continue de revendiquer un suivi de l’amplitude du temps de
travail et donc de la charge de travail.
S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
Délégués du Personnel Indret : 22 avril 2014
Reconnaissance
du rôle « Expert
xper t »
Il faut élargir
cette
reconnaissance à
certains services
délaissés
aujourd’hui
Un dossier de reconnaissance « Expert » doit être présenté par le
responsable N+1 de la personne concernée. Si le dossier est accepté, la
fiche de poste doit évoluer, prenant en compte l'expertise. Normalement,
cela équivaut à un poste de type K. Si ce n’est pas le cas, il appartient au
N+1 de faire évoluer la fiche de poste avant la reconduction « expert » (3
ans). La reconnaissance du rôle d'expert n'entraîne pas de revalorisation
automatique de la rémunération.
Pour info :
• Expert
passage en niveau K (min. 3 ans) en adéquation avec une
rémunération en niveau 3A
• Expert Senior
passage en niveau L (min. 3 ans) en adéquation avec
une rémunération en niveau 3B
La CFDT considère que la reconnaissance « Expert » est importante
pour l’établissement
l’établissement et les personnels. La CFDT souhaite également que
cette reconnaissance « Expert » soit plus étendu qu’actuellement
notamment dans certains services délaissés aujourd’hui.
Exposition
amiante et temps
partiel
DCNS doit donc
revoir son mode
de calcul
Bilan qualitatif
des EAA
M anque des
éléments sur
notamment
équilibre vie prof.
prof .
– vie perso. et la
charge de travail
Renouvèlement
du contrat ONET
Position
inadmissible de la
direction
Le juriste de DCNS étudie la question et devrait nous fournir une réponse
prochainement.
P our la CFDT dans la
la mesure où il est décompté
décompt é 365 jours par an pour
un temps plein :
• pour un 80%, il devraitdevrait-être décompté
décompté 6/7 de 365 jours, soit 312
jours et non 80% de 365 jours soit 292 jours
• pour un 50%, il devraitdevrait-être décompté
décompté 4,5/7 de 365 jours, soit 235
jours et non pas 50% de 365 jours soit 183 jours
Notre avocat nous a confirmé cette façon de calculer.
Pour la
la CFDT DCNS doit donc revoir son mode de calcul concernant les
durées
durées d'exposition amiante des temps partiels.
partiels.
•
La
•
•
•
97% des entretiens réalisés et 90% entretiens validés
DRH remarque la qualité globale des entretiens :
15% dépassent la performance attendue
80% atteignent la performance attendue
5% n'atteignent pas la performance attendue (parfois en raison de la
prise en main d'un nouveau poste)
Atteinte des objectifs personnels : 81 % site d’Indret, 78% SMA
La CFDT prend acte de ces chiffres mais souhaiterait
souhaiterait une analyse plus
qualitative
ve notamment en terme d’équilibre vie professionnelle – vie
qualitati
personnelle
personnelle,
le, de charge de travail et de synthèse des commentaires des
personnels. Hélas pas de réponse sur ces sujets.
La CFDT
CF DT a interpelé la direction qui avait affirmé que « DCNS Indret peut
effectivement émettre un avis sur le renouvèlement du contrat ONET, tout
comme les autres établissements. » Sauf que visiblement aucun avis formel
n’a été émis.
La CFDT
CF DT s’insurge de cette situation. La direction tient un double
discours qui n’est pas acceptable, nous saurons lui redire car des
salariés subissent
subissent des conditions de travail très difficiles.
VOS ELUS CFDT
www.cfdt.fr
http://cfdt.dcn.fr/
William AUFFRAY - Catherine GOURDON – Laurent CHAGNAS –
Laurence DE SA - Nathalie DUROCHAT – Bernard LE GUIRINEC –
Béatrice
Béatrice ADAM – Joël BOUCHER – Gilbert QUEMENEUR
Bruno CHIFFOLEAU – Bruno VAZ DO PIO (Représentant CFDT)
Indret le 25 avril 2014
S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS

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