NUMERO 5 EDITO Une nouvelle année commence sous les meilleurs auspices. L’attribution d’une prime reconnaissance qualité a réjoui une majorité du personnel de la PIC . Comme l’intitulé de cette prime le reflète, la Direction a su reconnaître l’excellent travail effectué par les agents quotidiennement. Nous espérons que le ton et le contenu des dernières négociations serviront de base de travail pour les futures audiences . La PIC n’a pas connu d’aussi clémente fin d’année depuis bien longtemps , le non-dépôt de préavis de grève de la part de toutes les OS en est la preuve. La dénonciation de l’accord le 18 décembre 2013 nous ouvre de nouvelles perspectives de négociations pour l’avenir des agents au sein de l’établissement. La CFDT sera bien entendu constructive et œuvrera pour le bien tous. La section présente ses meilleurs vœux à l’ensemble du personnel de la PIC Lorraine. La section CFDT Syndicat CFDT Communication Conseil Culture de Lorraine Section PIC Lorraine Route de l’Aéroport – 57420 PAGNY LES GOIN Tél : 03 87 63 67 23 – E-mail : [email protected] JANVIER 2014 Le courrier des adhérents « La grande boucle » En ce dernier mois de l’année, la PIC a organisé à ses dépends un tour de France un peu spécial. A nous donc de vous conter le périple tumultueux d’une pauvre structure de TCD ST –DIE.  1 ère étape : Pic Lorraine/ Gondreville hub  2ième étape: Gondreville HUB/ Bordeaux La PIC est un long fleuve tranquille Il était une fois , la CFDT qui avait foi à vouloir améliorer le quotidien des travailleurs. C’est dans cet esprit qu’à de nombreuses reprises en 2013, la CFDT est intervenue pour les mêmes raisons :  MOREA ( roulement des positions de travail et des agents )  TCD (positions toujours attitrées )  Samedi (aucune organisation)  Tour de congés annuels ( affichés systématiquement en retard)  Formation ( attribuées de manières arbitraires)  Plan sénior ( A quand la table ronde?) Cette liste est non-exhaustive. Encore une fois aucune avancée , rien de changer. Gardons la foi et prions pour un miracle…  3ième étape : Bordeaux /La Rochelle  4ième et dernière étape Contre la Montre : La rochelle/ PIC Lorraine Un grand vainqueur et Maillot jaune postal : l’organisation de travail du samedi après-midi . D’où le dicton régnant en production : « Le samedi après-midi ; TOUT EST PERMIS. » Départs en retraite Ces derniers mois, quelques collègues ont décidé de tirer leur révérence après des années passées de durs labeurs. Un phénomène important est à noter, la plupart de ceux-ci ne veulent ni un pot de départ, ni un mot à leur égard. Ils s’éclipsent avec une image écornée de l’entreprise pour laquelle ils se sont dévoués une grande partie de leur carrière. Rares sont ceux qui partent avec un sentiment de considération de la part de leur employeur, ils soulignent au passage aux nouveaux actifs, qu’ils leurs souhaitent bien du courage pour leurs années restantes. Le « coup de chapeau » n’existant plus, ils s’en vont amers avec des grades qu’ils ont acquis pour la plupart il y a des décennies. Quel gâchis de la part de notre entreprise ! Bilan 2013 de la section L’année 2013 est arrivée à son terme, nous te vestie autour de la réorganisation. Nous présentons le travail que la section a fourni avons participé activement à la négociation en tout au long de cette année. présentant Tout d’abord, nous avons créé un journal local le « pic ’sou » ouvert à l’ensemble de nos adhérents, 4 numéros sont déjà parus .Nous avons tenu des HMI tout au long de l’année, y 3 scenarios alternatifs et cohé- rents . Face à l’attitude de la Direction, nous avons déposé un préavis le 27 juin. Malgré cela, après consultation des agents nous n’avons pu aboutir à un accord avec la Direction. compris en nuit, animées par nos militants lo- La section est intervenue à de multiples repricaux. Nous avons réuni tous nos adhérents ses pour des cas personnels : lors d’une assemblée générale le 30 mai 2013, ce qui nous a permis d’établir nos revendications sur la réorganisation. Appui en commission de médiation pour  les recours d’appréciation. Intervention auprès de l’encadrement de  Nous avions terminé l’année 2012 par un pré- proximité pour défendre des agents ( res- avis de grève pour la non reconduction de la pect du plan de service ... ) reconnaissance qualité à la Pic lorraine. La  Accompagnement d’adhérents pour évo- section a pris en main cette revendication dès luer vers un autre métier avec adhérent+ le début de l’année 2013, avec un bon résultat  Accompagnement d’adhérents en diffi- en obtenant l’octroie 10h de RC payés culté ( octroi deTPAS….) par agent au prorata de leur présence. La CFDT est intervenue sur les sujets sui- La section CFDT te remercie pour ta participavants :  tion active à nos différentes réunions et ta pré- Travail du samedi : par le biais de divers tracts et bilatérales nous demandons l’arrêt des positions de travail répétitives sence lors de nos HMI mensuelle, ainsi que la confiance que tu nous accordes au quotidien. et une meilleur organisation.  MOREA : la section continuera son travail sur ce point, car à ce jour elle n’est pas pleinement satisfaite des avancées réalisées sur les horaires d’après-midi.  Positions Seniors : plus récemment la CFDT a obtenu la mise en place d’une table ronde intersyndicale sur les positions En 2013, la CFDT au national a permis :  Pour les salariés, une augmentation minimum garantie de 400 euros pour l’année 2013.  Une prime d’intéressement de 429 euros brut  De nombreux départs en TPAS grâce à la signature de l’accord QVT pouvant être attribuées à des seniors.  Formation : la CFDT est intervenue pour qu’un plan de formation soit affiché ce qui est désormais le cas. Nous militons dorénavant pour une répartition plus équitable des formations. Tous ces axes continueront à être développé durant l’année 2014 et ce jusqu’ à ce que nous obtenions entière satisfaction. Durant l’année la section s’est beaucoup in- Et de nombreuses choses encore… Le chiffre du mois 1JOUR Le contrat d’entraide du Besançon s’est arrêté le 31 décembre, mais a vraisemblablement repris le 2 janvier. Nos dates HMI TCD /FMM : 14 janvier, 11 février, 11 mars 4/5 AM : 15-16 janvier, 12-13 février, 12-13 mars Nuit : 13 janvier, 10 fevrier, 10 mars Ces HMI sont animées par nos militants. Contact matin : Daniel Payet Contact après-midi : Jacques Richard, Alexandre Grangeot, Sandra Fetiveau, Bernard Coulon, Jean-Luc Baranzelli, Pascal Jean, David Didion