Tract fevrier 2014 nr 2 NOA

Distribué en février 2014
Tract N° 3
NAO 2014
métallurgie
LEGRAND Limoges
Seule la CFDT a toujours dénoncé la discrimination entre
cotisants «AGIRC» et «Non AGIRC*» de la prévoyance santé.
*Les cotisants non AGIRC sont les salariés dont le coefficient est inférieur à 270
La direction va dans le sens des choix de la CFDT au travers de sa proposition dans la prise en charge de la complémentaire santé dans les NAO.
Pour un salarié
« non AGIRC »
+3,0%
avec un salaire
moyen de 2000€
 AG de 0,7% au 1er avril 2014
 AI de 1,1%
s
Nou s
n
avo é
sign
 Contribution supplémentaire de
LEGRAND de 6,3€ net pour la
complémentaire santé
Pour un cadre
+2,0% « AGIRC »
avec un salaire
moyen de 5000€
 AG de 0,7% au 1er avril 2014
 AI de 0,9%
 Contribution supplémentaire de
LEGRAND de 20,67€ net pour la
complémentaire santé
Pour un salarié
« AGIRC »
+2,1%
avec un salaire
moyen de 2600€
 AI de 1,8% (0,7% mini pour les cadres
performants)
 Contribution supplémentaire de
LEGRAND de 6,3€ net pour la
complémentaire santé
Malgré tout, les propositions de la direction pouvaient
encore évoluer, mais le mouvement de grève très peu
suivi, et le déclenchement « surprise » de l’alarme
incendie, ont mis fin aux négociations. La Direction
s’est refusée à toute avancée lors de la 3ème et
dernière réunion.
Cela fait 6 ans, depuis la mise en place de la prévoyance santé des ouvriers,
que la CFDT dénonce la discrimination entre ouvriers et cadres.
En effet, l'entreprise aide les ouvriers de 34,22€/mois et les cadres et
assimilés de 59,70 € (chiffres 2013).
Pour la première fois la direction fait une proposition qui va à la fois réduire
l'écart entre les 2 régimes et augmenter le salaire des ouvriers de 20,67 € net.
Les organisations syndicales qui ont validé cette discrimination (CGT,
CFE-CGC, FO) vont-elles rattraper cette erreur en signant les NAO ?
Voire dénoncer l’accord !!
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