DGB-Hochschulgruppe Ulm Arbeitnehmerüberlassung Was ich vor einer Entscheidung wissen sollte! Ulm, 16. Oktober 2012 1 Was Sie erwartet… • Grundsätzliches zur Arbeitnehmerüberlassung • Grundlegende Informationen zu Verträgen • Einblick in Klauseln in der Vertragsgestaltung • Tarifverträge Zeitarbeit • Tipps zum Arbeitsvertrag • Nützliche Hinweise, Adressen, Kontakte 2 Was ist ein Ingenieurdienstleister? • Ingenieurdienstleister nennen sich z. B. auch EngineeringDienstleister oder Ingenieurbüros. • Es handelt sich dabei um Unternehmen, die Dienstleistungen von Ingenieuren für andere Firmen anbieten. (Arbeitnehmerüberlassung) • Das Angebot reicht meist von der Konzeption über die Entwicklung bis hin zur kompletten Konstruktion von Produkten. 3 Welche Arbeitsverträge gibt es bei Ingenieurdienstleistern? Zwei grundlegende Varianten von Arbeitsverträgen: • Befristete Arbeitsverträge haben ein festgelegtes Enddatum und laufen ohne Kündigung aus. • Unbefristete Arbeitsverträge laufen ohne Enddatum. Sie können nur durch Kündigung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers beendet werden. (Hinweis: In der Regel gilt eine Probezeit von bis zu 6 Monaten.) 4 Welche Einsatzmöglichkeiten gibt es bei Ingenieurdienstleistern? Leistungsspektrum von Ingenieurdienstleistern: • Verleih von Mitarbeitern in die Unternehmen ihrer Kunden (Leiharbeit nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) • Abschluss eines Werkvertrags mit dem Kunden • Unterhaltung von eigenen Ingenieurbüros (meist an verschiedenen Standorten) • Übernahme von Personalmanagement bzw. Arbeitsvermittlung 5 Arbeitnehmerüberlassung Werkvertrag - Ingenieurbüro Verleihung nach AÜG (Leiharbeit) Werkvertrag Ingenieurbüro Arbeitsvertrag Zwischen Arbeitnehmer und Ingenieurdienstleister Zwischen Arbeitnehmer und Ingenieurdienstleister Zwischen Arbeitnehmer und Ingenieurdienstleister Besondere Gesetze Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) § 631 BGB Einsatzort Im Unternehmen des Kunden (befristet oder unbefristet) Im Unternehmen des Kunden (befristet) Im Ing.-büro/ teilweise Einsatz im Unternehmen d. Kunden möglich Wichtig Arbeitsverträge beziehen sich i.d.R. auf Tarifverträge Werkvertrag zwischen Ingenieurdienstleister und Kunde/ Arbeitsverhältnis zwischen Ing. und Dienstleister besteht nach Projektende weiter Teilweise gelten Tarifverträge 6 Grundsätzliches zum Arbeitsvertrag • • • • • • Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse Angabe des Arbeitsortes (möglichst genau) Beschreibung der Tätigkeit (möglichst präzise) Genaue Zusammensetzung des Einkommens Kündigungsfristen Dauer des Urlaubs: – Tarif i.d.R. 30 Arbeitstage (Mo.-Fr.) – Gesetz nur 24 Werktage (Mo.-Sa.) • Dauer und Lage der Arbeitszeit, Vergütung von Mehrarbeit, etc. 7 Wichtiges zur Vertragsgestaltung Ingenieurbüros Tätigkeit „Im Bedarfsfall ist es dem Unternehmen vorbehalten, dem Mitarbeiter eine andere entsprechende Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsverhältnisses zu übertragen.“ Was bedeutet so ein Satz konkret? 8 Wichtiges zur Vertragsgestaltung Ingenieurbüros Arbeitsort Was bedeutet es, wenn ein Deutschlandweiter ( in Ausnahmen Europaweiter) Einsatz als Arbeitsort vereinbart ist? 9 Wichtiges zur Vertragsgestaltung Ingenieurbüros Kündigungsfristen Vertragsstrafe/ Schadensersatz „Für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Tätigkeit nicht zu dem vereinbarten Termin aufnimmt oder die Tätigkeit unter Missachtung der Kündigungsfrist beendet oder unentschuldigt vom Dienst fernbleibt, verpflichtet er sich zu einer Vertragsstrafe in Höhe eines halben Brutto-Monatsgehalts. Eine außerordentliche als auch ordentlich Kündigung des Arbeitsvertrages vor Antritt der Arbeit ist für den Mitarbeiter ausgeschlossen.“ Was bedeutet so eine Klausel konkret? 10 Wichtiges zur Vertragsgestaltung Ingenieurbüros Weiterbildungsmaßnahmen Weiterbildungsmaßnahmen „ Bei internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen trägt das Unternehmen die Kosten der Weiterbildung nach entsprechender Zustimmung des Vorgesetzten. Für jede Weiterbildungsmaßnahme ist mit dem Mitarbeiter eine individuelle Vereinbarung mit Bindungsdauer abzuschließen. Die Bindungsdauer wird in Abhängigkeit zur Dauer und den Kosten der Weiterbildungsmaßnahme in Abstimmung mit der Personalverwaltung festgelegt.“ Was bedeutet so eine Klausel konkret, wenn ich eine Weiterbildung machen möchte? 11 Wichtiges zur Vertragsgestaltung Ingenieurbüros Zielvereinbarungen Gelegentlich werden bereits Berufseinsteigern Zielentgelte angeboten – Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern (nur garantiertes Einkommen zu Grunde legen) – Bewertung hängt von den Details ab – Haben Sie genug Erfahrung, um eine Chance zur Zielerreichen zu haben? – Können Sie dies als Berufsanfänger beurteilen? 12 Bezahlung: Entscheidend ist das Jahresgehalt • Vergleichen Sie immer Jahresgehälter • Jahresgehalt = Monatsentgelt x 12 + Urlaubsgeld + Sonderzahlungen • Z.B. in der Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen: 13,26 Monatsgehälter 13 Einstiegsgehälter nach Funktion 14 Einstiegsgehälter nach Branche 15 Einstiegsgehälter nach Unternehmensgröße 16 17 Einstiegsgehälter nach Bundesländern 18 Berechnungsbeispiel BZA-Tarif: (Bundesverband Zeitarbeit) „Ausführung von speziellen Tätigkeiten, für die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium erforderlich ist, bei denen selbstständig komplexe Aufgabenstellungen zu bewältigen sind.“ Entgeltgruppe 8 Grundlage Tarifvertrag Urlaubs-/ Weihnachtsgeld Jahreseinkommen €2.615 Grundlage sind 151,67 Stunden im Monat zu je 17,24 € brutto € 150 Grundlage ist hierfür eine Betriebszugehörigkeit von mind. 6 Monaten €31.677 19 Berechnungsbeispiel Tarif IGM: 20 Einstiegsgehälter nach Tarifbindung und Mitbestimmungsstruktur 21 AT-Gehalt • Häufig werden auch Berufseinsteigern AT-Gehälter angeboten – Genau prüfen: Echtes AT-Gehalt oder nur „Flatrate“ für höher Arbeitszeiten/Überstunden • Nicht überall, wo AT draufsteht ist auch AT drin – gibt es überhaupt einen zugrundeliegenden Tarifvertrag? – wird das sogenannte Abstandsgebot eingehalten? – sind alle tariflichen Leistungen in den Vergleich einbezogen? • Es sind viele Details zu beachten, daher besser bei der zuständigen Gewerkschaft informieren 22 Zusatzleistungen • Vermögenswirksame Leistungen (meist 160 Euro pro Jahr) – häufig durch Tarifvertrag höher • Dienstwagen (bis 2.500 Euro pro Jahr) – Achtung Steuer, da geldwerter Vorteil • Betriebliche Altersversorgung ist viel Wert – Verpflichtung des Arbeitgebers Angebot zu unterbreiten • Weiche Gehaltsbestandteile können in der Regel einseitig verändert oder abgeschafft werden: Boni, Aktienoptionen, Dienstwagen, etc. 23 und sonst….. • • • • • Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen? Können Sie Themen ganzheitlich bearbeiten? Sind Sie im Team tätig oder als Einzelkämpfer? Haben Sie die Möglichkeit ins Ausland zu gehen? Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- oder Entwicklungsprogramm (z.B. berufsbegleitender Master)? • Wie sprechen die Beschäftigten über den Arbeitgeber? Wie verhält er sich in Konfliktsituationen? 24 Jährliche Entgeltüberprüfung • Bedeutet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern lediglich eine Überprüfung • Tarifverträge beinhalten in der Regel eine starke Entgeltdynamik in den ersten Jahren, bis zu 10% p.a.( z.B. in der Metall- und Elektroindustrie) • Zusätzliche Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich 25 Analyse Einstiegsgehälter IG Metall 26 Zusammenfassung • Gehaltserwartungen von akademisch ausgebildeten Berufseinsteigern liegen häufig deutlich unter den tatsächlichen Gehältern – Branchen- und betriebsspezifische Informationen einholen – Aktuelle Gehaltsstudien z.B. IGM, alma mater, Personalmarkt berücksichtigen • Fachkräftebedarfe: akademische Arbeitsmärkte beobachten (BA) • „Berufsorientierung“ sollte möglichst frühzeitig in Angriff genommen werden – Praktika absolvieren – Zukunftsbranchen identifizieren (z.B. E-Mobilität, Energie) • Rahmenbedingungen beachten – Vor- und Nachteile von Großunternehmen bzw. KMU – „Sicherheit“ im Öffentlichen Dienst – Projektarbeit (Befristungen) – Zeitarbeit 27 Zusammenfassung • • • • Tarifgebundene Unternehmen bezahlen besser – Im Schnitt verdient ein Ingenieur in einem Unternehmen, das nach Tarif bezahlt, fast 19 Prozent mehr Geld. Das sind im Monat 739 Euro! – Neben Alter, geographischer Lage (Ost/West) und Unternehmensgröße ist die Tarifbindung einer der wichtigsten Faktoren für die Höhe Ihres Einkommens. – In Betrieben mit Betriebsrat liegt das durchschnittliche Einkommen ebenfalls deutlich höher als in Betrieben ohne Betriebsrat. …haben den Vorteil, dass meist auch die sonstigen Arbeitsbedingungen besser sind als die gesetzlichen Mindestbedingungen, wie z.B. Urlaub (lt. Gesetz nur 4 Wochen, bei TV der IGM 6 Wochen) …können über Tarif zahlen, aber nicht unter!! (Achtung bei Trainee-, Post-doc-, AT-Verträgen!) Für Gewerkschaftsmitglieder in tarifgebundenen Unternehmen sind Gehälter unter rechtswidrig!! Die Tarife z.B. der IG Metall beinhalten oft eine starke Gehaltsdynamik in den ersten Jahren 28 Berufseinstieg • • • • Haftpflichtversicherung Berufsunfähigkeitsversicherung Private Altersvorsorge Reserven von 2-3 Monatsgehältern • Ggf. Arbeitslosengeld II (Übergang Master/Berufseinstieg) 29 Was tun Gewerkschaften? • Qualität von Studium und Lehre verbessern (Aufsichtsräte, Gutachternetzwerk, Akkreditierungsagenturen, etc.) • Soziale Durchlässigkeit der Hochschulen erhöhen (Bafög, Stipendien der Hans-BöcklerStiftung (HBS), Dritter Bildungsweg, Anrechnung) • Akzeptanz der neuen Abschlüsse auf dem Arbeitsmarkt erhöhen (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Eingruppierungen, etc.) • Arbeitsbedingungen auf „Akademikerarbeitsmärkten“ verbessern (Arbeitszeiten, Anstellungsbedingungen, Entgelte) 30 Informationsquellen • Grundinformationen für alle bei der zuständigen Gewerkschaft • www.hib-tuebingen.de • www.dgb-hochschulgruppe-ulm.de • www.engineering-igmetall.de • http://www.igmetall4you.de/Ingenieurdienstleister.99.0.html • www.i-connection.info • www.lohnspiegel.de • www.arbeitsagentur.de (Publikationen: Suchwort Akademiker) • Studien zu Einstiegsgehältern: – Alma mater (kostenfrei, anmeldepflichtig) – Personalmarkt (teuer, Teilweise veröffentlicht in Spiegel und Stern) 31