平成２８年７月２７日【古河市】女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表女性職員の採用割合（平成２８年４月１日採用）一般事務職５５．０％（２０人中１１人）専門職２５．０％（４人中１人）任期付職員３３．３％（３人中１人）採用試験の受験者の女性割合（平成２８年４月１日採用）一般事務職３５．４％（１５８人中５６人）専門職３６．４％（１１人中４人）任期付職員６０．０％（５人中３人）１．職員の女性割合（平成２８年４月１日採用）一般事務職３４．３％（６７６人中２３２人）保育士１００．０％（４１人中４１人）看護師１００．０％（保健師４人中４人）９３．４％（３３人中３１人）司書・学芸員４６．２％（１３人中６人）建築技師１３．８％（２９人中４人）土木技師２．９％（３５人中１人）男女別の育児休業取得率（平成２７年度）男性女性０．０％（１９人中０人）１００．０％（１９人中１９人）男性の配偶者出産休暇等取得率（平成２７年度）取得１００．０％（１９人中１９人） 1 超過勤務の状況（平成２７年度）月平均時間７．６時間年次休暇取得率（平成２７年）３１．０％（１人当たり１１．９日）管理職の女性割合（平成２８年４月１日現在）１７．０％（１８２人中３１人）役職段階の職員の女性割合（平成２８年４月１日現在）本庁係長相当職３４．０％（２０６人中本庁課長補佐相当職２５．３％（９１人中２３人）本庁課長相当職１２．５％（５６人中７人）２．９％（３５人中１人）本庁部局長・次長相当職 2 ７０人）