Ａ 第 ＤＡＳ リ ー ダ ァ ス ク ラ ブ 号 リーダァスクラブＦＡＸニュース ８ ２ ９ ＲＥ 3365 １９９４ 年 １ 月 ６ 日 創 刊 ・毎 日 発 行 （２００７年）平成１９年 ン ョ シ レ ュ ミ シ Ｐ Ｆ 発行所 株式会社 ― 日 金曜日 大阪市中央区平野町３ － １ － １ ０ Tel ：06-6209-7678 編集発行人：税理士 三輪 厚二 Fax ：06-6209-8145 使用人兼務役員に対する超過勤務手当 Ｑ：使用人兼務役員に対する超過勤務手当 は、以前は損金算入できていましたが、税制 改正後は損金算入できなくなったのですか？ Ａ ：損金算入できるようです。 【解説】 役員がその役員に対して月棒、年棒等のほ かに歩合給若しくは能率給又は超過勤務手当 (使用人兼務役員に対する超過勤務手当に限 る)を支給している場合において、その支給が 使用人に対する支給基準と同一の基準によっ ているときは、これらの給与は損金に算入す ることができるとする通達が以前ありました が、平成18年度の役員給与の改正に伴い、こ の規定が削除されました。 改正の内容から、歩合給や能率給が損金算 入できないというのはわかるのですが、使用 人兼務役員に対する超過勤務手当については 損金算入できる余地があるのではと、実務面 から疑問の声が上がっていました。 これに対して、国税庁では、以前からあっ た取扱通達は、役員に対する給与等の取扱い であるので、これを廃止したからといって、 使用人兼務役員の使用人としての地位に基づ いて支給されるものにまで及ぶものではない との見解を出しています。 したがって、使用人兼務役員に対する超過 勤務手当については、従来どおり、他の使用 人に対する支給基準と同一の基準で支給され ていれば、損金算入が認められるものと思わ れます。 月
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