新入社員の賞与と賞与引当金

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670
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リーダ曇アユクラブ湯
号
リーダァスクラブFAXニュース
(1996年)報8年
9月19日 木 曜 日
大阪市中央区平野町3−1-10Tel:06-209-7678
発行所
◇
株式会社
FPシミュレーション
編集発行人:税理士三輪厚二Fax:06-209-8145
新入社員の賞与と賞与引当金
Q:賞与引当金の繰入限度額の計算では、
新入社員の少額な賞与についても、前1年間
の1人当たりの賞与支給額等の計算に含めな
ければならないのでしょうか。
Aー:新入社員への最初の賞与の額がごく少
額である場合には、賞与引当金の計算上、そ
の新入社員に支給した賞与の額及びその新入
社員の数を前1年間の1人当たり賞与支給額
等の計算に含めなくてもよいこととされてい
ます。
【解説】
賞与引当金の繰入限度額は、前1年間の1
人当たり賞与支給額から当期(又は当年)に
係る支給済の1人当たり賞与支給額を控除し
た額に期末使用人等の数を乗じて計算します。
したがって、前1年間の1人当たり賞与支給
額の多寡によって繰入限度額が大きく左右さ
れることになります。
入社後間もない新入社員に対しては、一般
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的には少額の賞与が支払われているようです
ので、この新入社員に対する賞与を計算に含
めた場合には、その引当額が実際の賞与支給
見込額に比し、極端に少額となってしまうケ
ースも考えられることから、上記の特例が設
けられています。
ここでいう少額の賞与とは、その支給率が
一般使用人等に対して支給した賞与の平均支
給率のおおむね20%以内であるものとされ
ています。
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