当社の女性活躍に関する情報と行動計画の公表

女性活躍の現状について
採用
用し
した
た労
労働
働者
者に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合:
:54.2%
54.2%
採
※近
直事
近業
事年
業度
年度
※直
男女
女の
の平
平均
均継
継続
続年
年数
数の
の差
差異
異:
:61.4%
61.4%
男
男23.0
性 23.0
年女
、性
女14.1
性 14.1
男性
年、
年 年
係長
長級
級に
にあ
ある
る者
者に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合:
:15.4%
15.4%
係
男44
性 44
女8性名8 名
男性
名 名女 性
管理
理職
職に
に占
占め
める
る女
女性
性労
労働
働者
者の
の割
割合
合:
:2.6%
2.6%
管
男76
性 76
女2性名2 名
男性
名 名女 性
コイズミ照明株式会社
行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1 . 計 画 期 間 : 平 成 28 年 4 月 1 日 ~ 平 成 33 年 3 月 31 日
2.当社の課題
課題1:結婚・出産のライフイベントを機に退職する女性社員が多い(特に営業職)
課題2:管理職を目指す女性が少ない
3.定量的目標
・ 男 性 の 平 均 勤 続 年 数 に 対 す る 女 性 の 平 均 勤 続 年 数 の 割 合 を 70%以 上 と す る
・ 管 理 職 に 占 め る 女 性 割 合 を 2020 年 度 に 10% 以 上 、 2025 年 度 に 15% 以 上 と す る
4.取組内容と実施時期
取組1:長時間労働の解消・柔軟な働き方の促進
● 平 成 28 年 4 月
~
属人的な業務体制の見直し
(複数担当制によるカバー体制の構築)
● 平 成 28 年 6 月
~
取組 3 の結果を踏まえ、在宅勤務や 1 時間単位での有給
休暇など多様性のある働き方を検討する。
● 平 成 28 年 8 月
~
時間制約のある社員を活かす職場マネジメントの好事例
開発・紹介
取 組 2: 女 性 同 士 の 交 流 機 会 の 提 供 、 ネ ッ ト ワ ー ク 支 援
● 平 成 28 年 4 月
~
手段や対象者の検討
● 平 成 28 年 6 月
~
SNS の 開 設
● 平 成 28 年 8 月
~
エリアを限定した交流会の開催
取 組 3: 定 期 的 な 社 員 へ の 意 識 調 査
● 平 成 28 年 4 月
~
職場風土や制度等に関するアンケートを実施
● 平 成 28 年 6 月
~
アンケート結果を踏まえ、制度改革を検討