前田建設工業株式会社女性の活躍を推進するための行動計画女性の継続就業促進、管理職比率向上をとおして「誰もが活躍できる、働きやすく、働きがいのある職場づくり」を進めるために、次のように行動計画を策定する。１．計画期間：平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日２．当社の課題：当社の現状は、男女の平均勤続年数に格差があり、女性管理職比率も低い。女性の継続就業を促進し、管理職比率を向上するには、長時間労働是正など「働きやすい職場づくり」と、キャリアアップをサポートする「働きがいのある職場づくり」を両輪として進めることが不可欠である。そこで当社は「女性管理職比率向上」を目標に掲げ、「働き方改革」および「キャリアアップ支援」を重点取組事項として推進する。３．目標女性管理職比率を 2.0％にする。４．取組内容と実施時期取組１：長時間労働是正に向けて「働き方改革」を推進する ●平成 28 年 4 月～方針管理のしくみを活用して、全部門で長時間労働是正に向けた目標管理を推進する。 ●平成 28 年 7 月～会議・書類の棚卸しを全社的に進め、業務の効率化を進める。 ●平成 29 年 1 月～働き方改革で成果を挙げた組織・個人の評価・表彰に向けて、人事考課制度、社内表彰制度を見直す。取組２：「女性のキャリアアップをサポートする場」を提供する ●平成 28 年 4 月～建設現場で活躍する女性（発注者・当社職員・技能労働者など）を支援し、入職を促進するために、現場環境整備（モデル現場で先行推進、全社必須項目の選定・展開など）を強化する。 ●平成 28 年 8 月～仕事と家庭の両立を前提としたキャリアアップ形成を目的とするフォーラムの開催。 ●平成 29 年 4 月～キャリアプランの達成度に応じて、登用、配置転換、職域拡大を推進する。以上