フィード・ワン株式会社行動計画フィード・ワンは、日本の少子高齢化の中で女性が活躍できる環境を整備することは必須事項であると考え、女性の積極的な採用や育児支援制度の拡充等に取り組んでいます。このたび、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、次のように行動計画を策定しましたことをお知らせします。 1．計画期間：平成 28 年 4 月 1 日 ∼ 平成 33 年 3 月 31 日 2．当社の課題課題 1：採用における女性比率が低く、従業員における女性の割合が低い課題 2：女性が任される業務・研修などに差があり、キャリアに差が生じている課題 3：家庭と仕事の両立支援制度は整備されているが、周囲の理解やサポートに不安を感じている 3．目標従業員に占める女性比率を 15％から 18％以上にする。 4．取組内容と実施時期取組１：女性の採用比率を高める。平成 28 年 4 月∼ 平成 28 年 8 月∼ 平成 29 年 3 月∼ 平成 29 年 7 月∼ 平成 29 年 8 月∼ 女性採用割合 40％以上を社内目標と定める。学生向け説明会の対象大学拡大（エリア等）を検討する。採用活動を開始する。大学での説明会に参加する。採用実施。採用確定後の女性比率の確認を行い、改善が必要な場合は更なる検討を行う。取組２：女性の働きがいを高める。平成 28 年 4 月∼ 平成 28 年 5 月∼ 平成 28 年 7 月∼ 平成 28 年 8 月∼ 平成 29 年 5 月∼ 平成 29 年 5 月∼ 平成 29 年 12 月∼ キャリアアップやライフイベントに関する希望やイメージを把握するためにアンケート（キャリアプランシート）を実施する。階層別社内研修の対象について、女性社員の積極的参加を促し対象メンバーを選定し、研修を実施する。女性の配属部門として拡大の可能性がある業務について、各部門長にヒアリングを実施する。次年度の社内研修内容の見直し・再編検討を開始する。拡大された部門への配属を実施し、定期的なフォローアップを行う。再編した新しい枠組みでの社内研修を実施する。実施した社内研修の確認を行い、改善が必要な場合は更なる検討を行う。取組３：就労支援策を講じる。平成 28 年 4 月∼ 平成 29 年 4 月∼ 育児や介護を行う社員を支援する制度の導入。制度利用状況の分析・改善策検討し、必要に応じて改善を行う。