共生の進化と職場 “強いものが生き残るのではなく、環境変化に対応できたものだけが生き残 る”とトヨタの社長はいっています。人類が進化していく過程でダーウイン の自然淘汰論、強い者が勝ち残るという適応可能論の逆説、進化は単なる変 化にすぎず環境変化に対応して生き残ると言う環境変動論などが説かれてい ます。 エ ス キ モ ー は な ぜ 子 供 を 交 換 し て 育 て る か 、人 は な ぜ 溺 れ る 子 を 助 け る か（ 利 他 行 為 )、最 適 は 最 善 で は な い 、最 終 的 に 生 き 残 る 者 は 強 い 者 と は 一 致 し な い 、 鳥はなぜヒナを少なめに育てるか、うそつき村は滅びる、どうしてか、資本 主義社会にはどうして民主主義が必要か、 生物は種全体に有利になるように行動する。それ自体は非常に働きにくいこ とではあるが集団レベルでの選択をとり、人類が一人勝ちを避け持続性を優 先するにはお互いに協力し合って生き残る“共生の進化”を選んでいると考 えられる。医療においても職場においても同じことが考えられ ませんか。 参考書 : ｢強 い 者 は 生 き 残 れ な い 」 吉村 仁 （新潮選書）
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