株式会社 ベニレイ 行動計画 社員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行 動計画を策定する。 １．計画期間 2011 年 ４月 １日～2015 年 ３月３１日までの ４年間 ２．内容 目標１：育児･介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施 ＜対策＞ ２０１１年度中 規程の改定を行い、子供の看護休暇を小学校卒業まで有給休暇 として取得できるよう改善した上で、改定内容を社内回覧及び ホームページで社員に通知、周知を図る。 目標２：2015 年 ８月までに、仕事と生活の調和を図る為、ノー残業デーを月２ 回に拡充する。 ＜対策＞ ２０１１年度中 ノー残業デーの拡充 ＰＣを利用し、従業員の個人スケジュールへの登録及び、社内 回覧によりノー残業デーの周知を行なうと同時に、ノー残業デ ー当日の終業時刻後には職場を回覧し、帰宅を促す 目標３：2015 年 ３月までに、年次有給休暇の取得率を、平均で５０％以上とす る。 ＜対策＞ ２０１１年度中 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 年次有給休暇取得キャンペーンの実施
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