伊藤忠エネクス株式会社行動計画(第３期) 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全て の社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １ 計画期間 ２ 内 容 平成 23 年 4 月 1 日から平成 27 年 3 月 23 日まで 目標１ 従業員がプライベートと仕事のメリハリをつけられるよう有給休暇の取得を促進させ る。 平成 23 年 4 月 1 日～ ・ 一人当たりの取得日数を、年間 10 日以上を目標とし、有給休暇取得実績を確認し、イントラ他で 周知・促進ＰＲを行う。 目標２ 所定労働時間で業務を終了する社風づくりを推進し、ノー残業デーを導入・実施する。 平成 23 年 4 月 1 日～ ・ 勤怠管理システムによる労務管理の徹底と所定外労働の原因の分析等の実施。 ノー残業デーの実施による、所定労働時間で業務を終了する「社風づくり」の推進。 目標３ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員の短時間勤務制度、所定労働時間 免除制度、子の看護休暇制度の周知を行う。 平成 23 年 4 月 1 日～ ・イントラ、社内報等に制度を掲示し、周知する。申請方法についても、運用ルールを整備し、従業 員へ周知する。
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