高槻市農業協同組合行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活を両立させることができ、働きや
すい雇用環境の整備を行うとともに次世代育成支援を図るため、次のよう
に行動計画を策定する。
１、
計画期間
平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日
２、
内
容
目標１ 年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
平成２７年４月～職員への啓発と長期職場離脱制度等を利
用した取得促進を行い、計画的な休暇取得を図る。取得日
数を一人当たり平均１０日以上とする。
目標２ 出産・育児に関する諸制度の周知徹底と取得促進
＜対策＞
出産・育児に関する諸制度について支店長会議等を活用し
各職員に周知を図る。派遣社員を登用し代替要員の確保に
努める。
目標３ 次世代育成支援対策の推進
＜対策＞
平成２７年４月～中学・高校生の職場体験を毎年数名受入
れるとともに学童を対象とした学校学習田による食農教育
の実施。

社会福祉法人ゆうなの会 社会福祉法人ゆうなの会 次世代育成行動計画

山瀬青果株式会社行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

子育支援への取組 一般事業主行動計画を策定いたしました。

こ ち ら

次世代育成支援一般事業主行動計画

Re・stay 行動計画 社員が仕事と子育てを両立できるよう、働きやすい

伊藤忠エネクス株式会社行動計画(第3期)

「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画

株式会社 ベニレイ 行動計画 社員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい

食物アレルギー対応マニュアル 表紙～はじめに