㈱Re・stay 行動計画 社員が仕事と子育てを両立できるよう、働きやすい環境を整備するとともに、その能力 を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 １．計画期間 平成 26 年 4 月 1 日～平成 29 年 3 月 31 日までの 3 年間 ２．内容 目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後休業中および育休中 の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。 ＜対策＞ ●平成 26 年 4 月～ 法に基づく諸制度の調査。 ●平成 26 年 9 月～ 出産を控えた社員には個別に詳細な制度説明と相談を行なう。 ●平成 26 年 9 月～ 毎年 9 月には確認の意味も含めて社内全体に周知徹底をはかる。 目標２：育児休業などを取得しやすい環境を作る。 ＜対策＞ ●平成 26 年 9 月～ 社内掲示板などにより男性も育児休業を取得できることを周知 する。 ●平成 27 年 4 月～ 各部署における問題点を検討するとともに、管理職を対象とし た意識改革のための研修を実施する。 ●平成 28 年 4 月～ 確認・修正の時期とする。 目標３：妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する。 ＜対策＞ ●平成 26 年 4 月～ 相談窓口の設置について検討。 ●平成 27 年 4 月～ 社内掲示板などにより相談窓口の設置を周知し、休業中の社員 には資料送付などにより情報提供を行う。 ●平成 28 年 4 月～ 確認・修正の時期とする。
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