厚生労働省鹿児島労働局 Press Release 鹿児島労働基準監督署担鹿児島労働基準監督署発表鹿児島市薬師一丁目 6 番 3 号次平成 27 年３月 19 日当長平松弥生第一方面主任監督官池濱輝生電話 099－214－9175 （音声案内 4 番）最低賃金法違反（賃金不払）の疑いで書類送検鹿児島労働基準監督署（署長上田拓夫）は、平成 27 年 3 月 18 日、最低賃金法違反よしけんこうむてんの疑いで、有限会社義建工務店及び同社代表取締役を鹿児島区検察庁に書類送検した。１被疑者（１）有限会社義建工務店（所在地：鹿児島市）（２）同社代表取締役Ａ（男性、47 歳）２事件の概要有限会社義建工務店は、木造住宅建築業を営んでおり、被疑者Ａは同社の代表取締役であるが、労働者４名に対して、鹿児島県最低賃金額（下記 3 の(2)参照）以上で計算した、平成 26 年７月から同年８月までの賃金総額 641,060 円を、それぞれの所定支払日に支払わなかったものである。３参考事項 (1) 本件は賃金不払事件であるが、賃金不払事件において最低賃金額以上の賃金を支払わなかった場合には、労働基準法の特別法にあたる最低賃金法違反として処理することとされている。 (2) 事件発生当時の鹿児島県最低賃金額(地域別最低賃金)は、平成 25 年 10 月 27 日から同 26 年 10 月 18 日までは１時間当たり 665 円である。４罪名・罰条最低賃金法違反同法第 4 条第１項（最低賃金の不払）同法第 40 条（50 万円以下の罰金）同法第 42 条（両罰規定） 1 参考関係法令【最低賃金法】第 4 条(最低賃金の効力) 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。 2 最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。 (第 3～4 項省略) 第 40 条(罰則) 第 4 条第 1 項の規定に違反した者(地域別最低賃金及び船員に適用される特定最低賃金に係るものに限る。)は、50 万円以下の罰金に処する。第 42 条（両罰規定）法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関して、前三条の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても各本条の罰金刑を科する。【労働基準法】第 24 条（賃金の支払）賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。２賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。 2