2015春闘News⑩ 2015/3/13 発行第１０７１号果断に追及するＣｏｍ本部闘争委員会ストライキ拠点は日比谷ﾋﾞﾙ、大手町ﾋﾞﾙ本館Ｃｏｍ本部闘争委員会は３月１３日、グループ１２社との団体交渉を順次再開した。組合側は、「『要求書』提出から約１ヵ月が経過し、連合が設定した『最大のヤマ場』まであとわずかとなった。先の中央交渉で、ＮＴＴＣｏｍからは、一般社員の賃金改善についての支払い意思が示された。すべての組合員の努力・頑張りを認めるならば、支払の意思があるものと考えている。検討状況を明らかにせよ」と詰め寄った。 ■グループ共通の要求項目ついて会社側組合側・賃金改善企業の社会的責任が求められていること、社員の努力・頑張りは認識し・特別手当ているし、ＮＴＴＣｏｍが支払い意思を示したことも認識している。・ｷｬﾘｱｱｿｼｴｲしかしながら、財務状況や取り巻くﾄ・ｷｬﾘｱｴｷｽ事業環境からすれば、慎重に検討せﾊﾟｰﾄの63歳時ざるを得ない。人間ﾄﾞｯｸＣｏｍ本部要求に何ら応えようとしない姿勢は不誠実極まりない。今年度の事業計画が高い目標であることは会社側も承知のはずだ。組合員は各種会社施策に懸命に取り組み、着実に成果を出してきている。先行きの不安を嘆くばかりでなく、これまでの成果や取り組んできた過程を評価すべきだ。組合側は、「未だ交渉の入り口にすら立てておらず、これまで築き上げてきた労使信頼関係からすれば、この状況を招いた会社側の責任は極めて重大である。要求各項に対し速やかに英断せよ」と怒気を交え通告し、交渉を打ち切った。１／２ ■グループ個社別の要求項目ついてＮＴＴレゾナント会社側組合側カフェテリアプラプロフェッショナル社員化への促進にプロフェッショナル社員の労働条件の一ンの導入向けた、労働条件の向上の必要性に層の向上が無期雇用への促進につなが（プロフェッショついての認識は一致するものの、カフェることについて認識が合うのであれば、早ナル社員）テリアプラン導入にあたっては財務的な期に決断せよ。負担を伴うことから、賃金改善要求等と合わせ慎重に検討しなければならない。ＮＴＴｺﾑｵﾝﾗｲﾝ・ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ・ｿﾘｭｰｼｮﾝ会社側組合側育児休職制夫婦がともに育児責任を果たすとと会社側が組合員を重要な戦力と認識度の充実もに、仕事上のキャリア形成を意識しするのであれば、育児支援制度に関する（自社採用社た仕組みとして、法制度を上回る充制限により、組合員が退職を余儀なくさ員）実が必要かどうかを見極めている段階れるリスクに対し、経営者としての判断がにある。問われる。安心して退職まで働くことを期待するのであれば、躊躇する理由はない。英断せよ。ＮＴＴ労組は、本日、中央闘争委員会から発出された『指令第一号』に基づき、重大な決意をもって、３月１６日(月)終業時から『全組織・全職場一斉時間外労働拒否闘争』に突入することを決定するとともに、ストライキに指定された分会（日比谷ﾋﾞﾙ・大手町ﾋﾞﾙ本館）は、すでに『３．１９ストライキ』に向けた諸準備に入っている。Ｃｏｍ本部闘争委員会は、こう着状態となっている春闘交渉を前進させるべく、時間外労働拒否闘争ならびにストライキ配置による組織総がかりの闘争体制を後ろ盾に、会社側を徹底追及していく。２／２