ジェイアールイーストユニオン 交渉速報 ジェイアールイーストユニオン ２０１5 年 4 月 1 日 業 務 部 2015 春季生活闘争妥結‼ 本日（4 月 1 日）、本部は申第 2 号『賃金引き上げと夏季手当支払い及び諸労働条件 改善の要求について』について第 3 回団体交渉を行った。 ＪＲＥユニオン初となる「2015 イースト春闘」は、組合員の負託に応えるべ く第 1 回、第 2 回交渉において鋭意交渉を行ってきたが、本日、会社より以下 の最終回答があり、席上妥結した。 ＜妥結内容＞ 賃金改善 1.平成 27 年 4 月 1 日現在、満 55 歳未満の社員 （1）定期昇給を実施することとし、その際の昇給係数は 4 とする。 （2）賃金改善を実施することとし、社員の基本給に対し所定昇給額の 6 分の 1 の額及び 1100 円を加える。 2.平成 27 年 4 月 1 日現在、満 55 歳以上の社員 （1）賃金改善を実施することとし、平成 27 年 4 月 1 日現在の基本給額に対し、在級す る等級により前項に準じて計算した額に賃金規定附則第 3 項を適用した額を加える。 ※第 1 項及び第 2 項による社員の所定昇給後の賃金改善額の平均は 2229 円となる。 3.前各項の清算については、平成 27 年 6 月 25 日（木）以降、準備でき次第とする。 労働条件に関する協約の一部改正 1.初任給表 1 及び 2 の改正 ＧＳ社員・エルダー社員の賃金改善等（口頭での回答部分） ・グリーンスタッフ（賃金改善）基本賃金に 1,000 円を加える ・エルダー社員（精勤手当）平成 27 年 6 月 1 日に在籍する社員の精勤手当（夏季支給分） に 18,000 円を加算する ・同時要求した夏季手当については、改めて交渉を行います。 ・諸労働条件改善は今後も継続して要求実現を目指します。 今春闘へのご支援、ご協力に感謝申し上げます
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