働きやすい職場への取り組み平成 27 年度新規参加施設募集新規参加施設大募集！勤務環境の改善等、働きやすい職場づくりの取り組み！「看護職のﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ(WLB)推進ﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ事業」に参加しませんか？・良い制度はあっても利用する職員が少ないのはなぜか？・改善はしたいが何からすればよいか？・制度改善時の注意点はなにか？・他施設ではどんな方法があるか？・今、すべきは何か？等疑問や方向性など・・・・・みんなで考えましょう。 ※看護職のＷＬＢ推進ワークショップ事業とは… 看護職の働き方をなんとかしたい…。看護職が定着する組織にしたい！という病院・施設が集まって、改善策を検討します。働きやすい環境を  「看護職の WLB インデックス調査」結果から、客観的に施設の現状を把握。みんなで考える  ＷＬＢの有識者や行政、地域で先行してＷＬＢ推進に取り組んでいる病院・施設の看護管理者等がデータの分析から、ＷＬＢ推進に向けたアクションプラン作成をサポート。  ワークショップの約４ヶ月後のフォローアップ・ワークショップで、取り組みを再確認。  ワークショップ終了後も、支援体制は継続。中・長期的な取り組みを支援します。申ｲﾝﾃﾞｯｸｽﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ自施設でﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ込調査実施参加取り組みﾜｰｸｼｮｯﾌﾟ 3 月中６月頃 8～10 月頃 4 ヶ月前後継続的取り組み 1～2 月頃翌年度 ◆施設の参加要件◆ １．病院組織として事業に取り組む了解が得られている２．ﾜｰｸｼｮッﾌﾟ等に看護管理者、事務系幹部職員の両者が参加できる３．ﾜｰｸｼｮッﾌﾟ前にｲﾝﾀｰﾈｯﾄによる「ｲﾝﾃﾞｯｸｽ調査」が行える４．本事業に関し外部の支援者の派遣を受けいれられる５．本事業の実施状況をﾜｰｸｼｮッﾌﾟ等で報告できる６．看護協会各種広報に参加施設名の公表が可能である ◆参加施設の看護管理者の主な役割◆ ①「ｲﾝﾃﾞｯｸｽ調査」（施設調査）の回答 ②看護職員に「ｲﾝﾃﾞｯｸｽ調査」（職員調査）の説明と協力依頼 ③ﾜｰｸｼｮッﾌﾟ、ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ・ﾜｰｸｼｮッﾌﾟへの参加 ④県看護協会への進捗状況の報告 ⑤看護職の WLB 推進ｻｲﾄの原稿作成(掲載希望のみ) 【平成 26 年度の主な取り組み内容・成果例】 ➀中途採用者育成プラン作成 ②キャリアデザインの構築 ③業務量調査結果の分析 ④メンタル相談ルームの設置 ⑤超過勤務の認識 ⑥院内保育所の充実【参加施設】・県内で５施設が参加【取り組み初年度】・Ｈ２５年度４施設・Ｈ２６年度１施設・働きやすい職場づくりに取り組み予定の施設の方・取り組み内容の見直しを考えている施設の方ワークショップ事業にご興味の病院・施設は、お電話またはメールでまずはご一報ください。詳細をご説明します。締め切り：平成２７年３月３日（火）公益社団法人奈良県看護協会担当：西田 TEL：0744-25-4014 E-mail：[email protected]