兵庫県版第三種郵便物認可 2015 02 16 mon. 03 弁護士法人神戸シティ法律事務所弁護士高島浩（兵庫県弁護士会所属）第58回労使間における「常識」という基準 1 テレビ局がアナウンサーとして採用する大学生の内定を取り消し、大学生がテレビ局に対して地位の確認を求めていた訴訟は、双方が和解することにより一件落着となりました。訴訟にまで発展した今回の事件ですが、幸いにも和解により解決された以上、入社後はアナウンサーとして大いに活躍されることを期待したいと思います。 2 ところで、上記事件を通じて、企業がどのような場合に内定を取り消すことができるのか、そもそも内定とはどのような法律関係を意味するのかが注目されました。この点、本採用前なので企業と労働者との間には正式な労働契約は成立していないと考える方もおられるかもしれません。しかし、内定通知をもって企業と労働者との間に労働契約は成立するというのが裁判例の一貫した立場です。このため、企業による内定の取り消しは、労働契約の一方当事者による解約権の行使と評価されることから、内定の取り消しが認められるのは「採用内定当時、企業側で知ることができず、また知ることが期待できないような事実があり、これを理由として内定を取り消すことが客観的に合理的で、社会通念上相当として是認できる場合」に限られるとされています（最高裁昭和54年 7 月20日判決）。難しい言い回しですが、結局は常識的に考えて内定取り消しがやむを得ないかどうかを判断するということです。そして、常識という基準が用いられる以上、その判断は時代の流れや社会の変化によって変更されうるものです。我が国は、急速な少子高齢化の進展に伴い財政も非常に厳しい状況にあります。国が社会保障に十分な予算を確保できない中で、政策的に定年を延長し、解雇を制限することによって、民間企業にセーフティネットの役割を期待しているとも考えられます。そして、そのような社会の変化に伴って常識や判断基準も変容していくことから、我々には数年後の社会常識を予測して、今の経営判断が正しいかどうかを常に検証し続けることが求められていると思います。 3 話は変わりますが、先日、東南アジアへの進出を計画されている企業の方々と共に、ベトナムとカンボジアの工業団地や経済特区を訪問しました。国民の平均年齢はベトナムが 29歳、カンボジアは25歳と、非常に若い国です。両国の労働者の賃金は中国やタイに比べるとまだ低額ですが、最低賃金は一年間で 30％近くも伸びており、労働者は賃金が少しでも高い他社へすぐに転職してしまい会社への帰属意識が低いことに、現地に進出した日系企業は頭を悩ませています。終身雇用制のもと企業と労働者との結びつきが強固であった我が国の常識は必ずしもこれらの国々で通用するものではないことを実感すると同時に、経済の急速な発展とともに、これらの国々における常識もまた急速に変化していくことを予感しました。平成27年 2 月プノンペンの工場で筆者撮影