正社員を登用するときの教育システムを確立協業組合仙台清掃公社＜企業概要＞ ■所在地：仙台市宮城野区 ■業種：廃棄物処理業 ■資本金：５，０００万円 ■従業員数：３１６人 ■ＵＲＬ: http://www.ss5383.com/ １．制度の活用に取り組んだ目的当社は、し尿収集の運搬業者５社の協業によって、昭和４４年４月に設立しました。《仙台商工会議所扱い》＜訓練概要＞ ■コース名：廃棄物収集運搬・処理コース、廃棄物処理営業職コース、廃棄物処理事務職コース ■職種：現業職（運転手）、営業職、事務職 ■訓練生数：２４人（終了後に２１人を正社員採用） ■期間：平成２４年１２月～２５年３月平成２４年６月～９月（２人）平成２３年１２月～２４年３月（６人）平成２３年７月～１０月（６人）平成２２年６月～９月（７人） ■種別：有期実習型訓練（キャリア・アップ型）ろ、仙台商工会議所が平成２１年度に開催した「ジョブ・カード制度説明会」に参加し、有期実習型訓練のことを知りました。当社の仙台市のし尿、続いて営業ごみ収集の運搬人事システムに有期実習型訓練をリンクさせ業務の委託許可を得、その後、産業廃棄物のることにより、人材育成システムの確立をよ収集運搬・処理業の許可を取得し、事業を拡り強固なものにできることを確信し、ジョ大しています。以来、環境の保全と公衆衛生ブ・カード制度の有期実習型訓練を活用するの向上に努めてきました。現在は、循環型社ことを決めました。会を目指してリサイクル事業の推進に努めています。法規制が厳しい廃棄物処理業で、中途採用が多い当社では、入社後に即、現場という風土が根強くあり、人材育成に当たっては、新規学卒者の教育には遠くおよばないところがありました。そのため、廃棄物処理法の教育をはじめとした社員教育の必要性を感じ、平成２０年度に常務理事を中心とした教育プロジェクトチームを設置し、人材育成に本格的に取り組むこととしました。仙台市宮城野区にある社屋このような状況のもと、人事システムとのトータルな教育・育成システムの確立を図り、２．具体的な取組内容環境の変化に柔軟に対応できる人材の確保と現在、営業職と事務職の非正規社員をそれ現有社員のスキルの向上を目指していたとこぞれ１人ずつを対象とした５回目の有期実習型訓練（キャリア・アップ型）を実施してい３．阻害要因とそれを乗り越えるための工夫ます。これまでに正社員に登用した非正規社各事業所の役職者は OJT の重要性を理解は員は、２１人となっています。以下は、訓練していても、日々の仕事に追われているため生の人数です。に、十分な OJT を行うことができていません（１）平成２２年度でした。当初、有期実習型訓練を実施したと現業職（運転手）：７人（２）平成２３年度現業職（運転手）：１１人、営業職：１人（３）平成２４年度現業職（運転手）：３人きは、講師を務めた役職者などから「仕事がまた増える」と言われるなど、厄介なものだったと思います。しかし、訓練を重ねていくうちに、社員としての意識や質の高さが顕著に現れるよう平成２２年度に１回目の有期実習型訓練をになりました。講師を務めた役職者や社員た実施した際は、当社としては初めての経験でちも、有期実習型訓練に対して理解を示すよした。そのため、訓練カリキュラムや評価シうになり、また、日々目標を持った職場実習ートなどの申請書類などは、仙台商工会議所や訓練日誌などを活用した OJT には確かな手に設置されている宮城県地域ジョブ・カード応えを感じたようです。センターの制度普及推進員の方のアドバイスを受けながら作成しましたが、慣れないこともあって、実際に申請するまでには多くの時間を要しました。４．制度の活用による具体的な効果ジョブ・カード制度の有期実習型訓練を活用した企業としての感想は、正社員として質の高い仕事ができるようになったことです。具体的には、以下のとおりです。（１）正社員を登用するときの教育システムを確立できた。（２）評価シートを作成したことによって職務遂行基準を確立できた。（３）正社員としてのスキルが向上した。（４）正社員としての意識改革や役割を認識できるようになった。（５）有期実習型訓練を３カ月超実施したこ OJT の実施風景非正規社員の資質向上を図るためには、教とによって、役職者や講師を務めた社員のレベルアップや意識改革を図れた。育必須項目である廃棄物処理法や顧客対応、（６）廃棄物処理法などの関係法令に対する運転マナー、安全衛生、車輌整備などの基礎社員の理解が一定レベルとなった。を反復訓練することによる確実な知識の習得（７）有期実習型訓練の対象とした非正規社を目指す必要がありました。このため、講師員の職務の棚卸しを図れた。（５人～６人）は、それぞれの専門分野で実（８）愛社精神を培うことができた。務経験が豊富な役職者のほか、運行管理者や産廃施設技術管理者、自動車整備士、環境マネジメントシステム審査員等々の資格を取得している社員が担当しています。（平成２５年１月現在）有期実習型訓練の概要協業組合　仙台清掃公社訓練コース名廃棄物収集運搬・処理コース職務名または教科名ＯＪＴ職務または教科の内容時間運転者の基本動作運転前点検、点呼、機器操作点検・操作など 40 収集運搬実習収集、積込み、運搬、積み下ろし 270 積替保管実習保管施設管理、機材管理 20 中間処理実習搬入・選別などの指示、産業廃棄管理票作成 100 OJT 計Ｏff－ＪＴの実施主体 430 時間オリエンテーション入所式、訓練の目的、進め方など 4 中間評価・訓練のまとめ中間評価、訓練のまとめ、修了式 6 ５S（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）安全衛生安全作業(安全点検、KYT）労働災害の防止、有期実習廃棄物処理法型座訓学練のＯ内ｆ容ｆ運転者の基本動作 ‐ ＪＴ健康管理、緊急処理廃棄物処理法の理解環境マネジメントシステム(みちのくEMS) 17 マニフェスト社　内交通関連法規に記載された運転者の義務、日常点検業務、遵守事項、安全運転のための健康管理など顧客対応能力開発、運転マナー、顧客のクレームの対応など事故処理マニュアルに基づく事故・トラブル時の対応など学科計日常点検業務実習実車輌操作実習技収集運搬車輌実習主要な設備機器・教材 10 41 時間運転前点検、機器操作・点検、車輌整備など 3.5 パッカー車の操作実技 3.5 社　内走行や制御動作、車間距離、安全確認、構造に起因する死角、内輪差など運転技能 2 実技計 9 時間 Off-JT（教育訓練機関）小計 50 時間有期実習型訓練合計 480 時間運送用自動車、荷役用具類、計量器付パッカー車テキスト・教科書 4 社　外