提出期限：平成　26年　4月　4日【新潟青陵大学学術研究委員会規定　第○○条第○号様式】提出先：学術研究委員長（経営企画課　亀山課員）平成 26 年 4 9 月日新潟青陵大学学長殿平成 25 年度新潟青陵大学共同研究　報告書 1. 研究課題名新潟県内における障害者の就労実践現場に関する調査 2. 研究組織代表者：新潟青陵大学福祉心理学科分担者：職名：准教授藤瀬　竜子氏名：㊞所　属職　名氏　名新潟青陵大学看護福祉心理学部福祉心理学科助教海老田　大五朗新潟青陵大学看護福祉心理学部福祉心理学科助教佐藤　貴洋 3. 研究期間平成 25 年４月１日～　平成　26 年３月３１日 4. 研究成果の概要（当該研究期間のまとめ）本共同研究は、これまでほとんど研究されることのなかった「障害者を雇用する側」の視点から、雇用者（企業）側が障害者の特性や抱える困難に配慮する「労働のデザイン」に焦点を定めて分析を行った。具体的には、新潟県内の障害者雇用に高い実績を有する企業２社の事業主等へのインタビュー調査を実施した。雇用に踏み切った理由や実際の雇用現場におけるサポート体制、労働作業の工夫等について明らかにしつつ、労働のデザインとして「採用」「実習」「実践」の３つのデザインを記述した。まず１つめの「採用」に関しては、「募集」「家族からの支援体制構築」についてのデザインがある。前者では「公募しないという開かれた積極性」と「人物ありき」というデザインが、後者では家族との情報共有の工夫がデザインされており、障害者の雇用定着率に寄与することが明らかとなった。２つめの「実習」に関しては、「実習期間・時間」「実習プログラム」「実習評価」の３つのデザインを記述した。「フルタイムの８時間労働が基本」「就職した場合に想定していない仕事もプログラムされている」「作業部署の評価が意思決定の判断となる」ことを記述した。３つめの「実践」では「ミシン」と「指示系統の一本化」のデザインを記述した。これらはいずれも健常者にとっても有効なデザインであり、健常者が使用しても作業効率が上がるものであることが明らかになった。ここまで述べた研究成果は、下記の２つの学会における合計４本の発表、日本保健医療社会学会誌への論文投稿という形で発表している。これらの記述されたデザインは、同時にデザインそのものが会社へのメリットになることが明らかになり、障害者雇用を躊躇する企業や社会的認識への再考を迫ることになるものと考える。本研究では、雇用する側のメリットも記述できた点が大きな成果である。実際に学会発表後は各方面からのアクセスがあり、平成26年８月には日本職業リハビリテーション学会にて自主ワークショップを開催する予定となっている。 5. 交付決定額（配分額） 300,000 円使用額 300,000 円 6. 研究発表区分学会誌名・学会名等発表者論文名・演題名等年月発表すみ日本保健医療社会学会第39回大会海老田大五朗・藤瀬竜子・佐藤貴洋障害者の就労支援における労働のデザインについて ―障害者の労働はどのようにデザインされているか？ーＨ２５ 5 発表すみ日本職業リハビリテーション学会第41回大会藤瀬竜子・海老田大五朗・佐藤貴洋障害者の労働デザインとワークプレイスについて１Ｈ２５ 8 発表すみ日本職業リハビリテーション学会第41回大会佐藤貴洋・藤瀬竜子・海老田大五朗障害者の労働デザインとワークプレイスについて２Ｈ２５ 8 発表すみ日本職業リハビリテーション学会第41回大会海老田大五朗・藤瀬竜子・佐藤貴洋障害者の労働デザインとワークプレイスについて３Ｈ２５ 8 海老田大五朗・藤瀬竜子・佐藤貴洋障害者の労働はどのように「デザイン」されているか？－知的障害者の一般終了を可能にした方法の記述ーＨ２５ 10 投稿中日本保健医療社会学会 7 添付書類　４　枚 (両面印刷） ※　研究成果を発表した雑誌等の目次、研究発表会等のプログラムのコピーを添付のこと。 8 研究発表以外の、研究成果活用に関する報告 (講演会講師、シンポジウム開催、一般向け広報物への原稿掲載、コメンテーター等の活動など。) 事項年月日概要新潟県肢体不自由児父母の会社会参加研修会講師 H25.10.8 障害者の社会参加の１形態である「就労」に関して、県内企業２社への調査結果について報告した。京都社会調査研究会公開企画「エスノメソロジストは『軽度障害の社会学』をどのように読んだか」 H25.6.15 添付資料のとおり公開企画にて秋風千恵著『軽度障害の社会学-異化＆統合」をめざして』の書評を行った。今後の外部資金申請状況（予定を含む）申請先（予定を含む）検討中申請テーマ（予定を含む）