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Simone Pinzolo, AD Spinlight PM
Giulio Bertazzoli,
Managing Partner Spinlight PM
Coloro che fecero l’impresa
di Sara Moneta Caglio
L’impresa è la Spinlight PM, società che si è proposta di dare un aiuto concreto a chi necessita di
reinserirsi nel mondo del lavoro e migliorare la propria carriera. Società che ad oggi vanta un tasso
di successo vicino al 95%.
A tre anni dalla sua nascita, i due soci fondatori ci raccontano la loro sfida al mercato
Come nasce l’idea Spinlight PM e con che proposta? Concretamente cosa mettete a
disposizione?
Pinzolo: Nasce dall’idea di Giulio Bertazzoli che, nel 2011, avverte la necessità di fornire un
supporto efficace, per lo sviluppo di carriera e di reinserimento nel mercato del lavoro, anche ai
privati che non hanno avuto alcun aiuto, in questo senso, da parte delle aziende.
Bertazzoli: In un momento di drastico cambiamento del mercato del lavoro, dalla crisi del 2008
diventano, infatti, più veloci i tempi di ristrutturazione delle aziende, sempre più manager si
trovavano a dover cercare lavoro in un mercato più competitivo e con maggiore selettività delle
aziende. Noi volevamo creare un’Impresa che si distinguesse per un approccio innovativo e per un
diverso utilizzo degli strumenti necessari per generare nuove opportunità e fornire un’assistenza
personalizzata durante la fase di ricerca che sapevamo essere la fase più critica per chi cerca lavoro.
E chi sono i soci? Quale il loro background prima di arrivare a fondare Spinlight PM, da
quale esperienze arrivate?
Pinzolo: I soci fondatori sono Giulio Bertazzoli e il “sottoscritto” Simone Pinzolo. Entrambi
veniamo da esperienze manageriali nelle risorse umane. Giulio come Direttore R.U. in società del
Gruppo Pirelli e io in Japan Airlines.
Le nostre esperienze pregresse ci hanno portato a confrontarci, costantemente, con i cambiamenti
del mercato del lavoro dove abbiamo potuto notare l’estrema difficoltà, per chi era restato nella
stessa azienda per molto tempo, di confrontarsi con un mercato completamente nuovo. E noi
volevamo rispondere proprio alle esigenze di queste persone.
Com' è il quadro generale del mercato del lavoro in Italia? E, in questo contesto, perché una
persona che vuole ricollocarsi sul mercato dovrebbe affidarsi a voi per lo sviluppo della
propria carriera?
Bertazzoli: Il mercato del lavoro in Italia si distingue per rigidità e scarsa trasparenza e, come se
non bastasse, la crisi di questi ultimi anni ha aggravato ancor più questi fattori.
I manager che, ad oggi, hanno grosse difficoltà a interfacciarsi con un mercato così difficile e
diverso rispetto a quello con cui si erano confrontati all’inizio della loro carriera, attraverso il nostro
supporto, trovano quegli strumenti e quella assistenza che permette di ottenere nuove chances dal
“mercato”.
Pinzolo: E, io aggiungerei anche che si tratta, nello specifico, di un supporto personalizzato che,
sapevamo e avevamo certificato “sul campo” , avrebbe fatto la differenza.
Siete soddisfatti dei vostri risultati?
Bertazzoli: Sì. Anche se sapevamo che una proposta così innovativa necessitava di tempo per
affermarsi. Infatti il nostro tasso di successo si avvicina al 95%
Probabilmente, la maggior parte dei vostri clienti si rivolge a voi per avere risultati
immediati. Ma il vostro metodo ha una notevole efficacia anche a lungo termine. Ci potrebbe
descrivere come un candidato può migliorare la sua capacità di porsi sul mercato nel corso del
tempo?
Pinzolo: Posso dire, semplicemente, che l’efficacia a lungo termine si raggiunge solo se si
comprende che, d’ora innanzi, non si gestisce più la propria carriera solo in azienda, ma nel mercato
del lavoro nel suo complesso. Infatti, il nostro campo d’azione, dove renderci visibili e generare
networking, è l’intero mercato del lavoro .
Quali sono gli elementi che influenzano positivamente
la durata e la riuscita di una vostra consulenza?
Il servizio è altamente
personalizzato e flessibile
orientato alla generazione
delle opportunità
Bertazzoli: Innanzitutto, è di particolare importanza la
capacità di rendere consapevole il cliente dei suoi punti di
forza e delle aspettative del mercato rispetto a questi.
Saper definire verso quali aziende proporsi e in che modo
farlo diventa decisivo per il successo finale. Due concetti dunque: conoscere e definire il proprio
target.
Non meno importante, inoltre, è la capacità di essere proattivo nella ricerca.
Perché chi si affida a voi ha più possibilità per competere sul mercato?
Bertazzoli: Fare affidamento su professionisti esperti permette di evitare errori e, quindi, di ridurre i
tempi di ricerca e migliorare la qualità delle opportunità.
Crede che affidarsi ad esperti come voi dia una concreta speranza in più psicologicamente al
candidato?
Pinzolo: Sicuramente avere al proprio fianco chi, in base alla sua esperienza, può valutare i risultati
e correggere la rotta nell’immediato, riduce gli aspetti di “difficoltà psicologica” dovuta alla perdita
di fiducia in se stessi che si può vivere muovendosi autonomamente.
Cosa offre in piu' Spinlight PM rispetto ai suoi competitors?
Pinzolo: Un servizio altamente personalizzato e flessibile orientato alla generazione delle
opportunità oltre a un’assistenza e un supporto continuativi sul campo durante tutto il percorso.

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