Mr. A.M.J. Driessens-Kuijpers Hoogstraat 10 - 3962 ES Wijk bij Duurstede 0343 - 591014 - [email protected] ! ! WWZ 06 - Bijzondere opzegverboden, artikel 6:670 en verder BW! ! 1. Inhoud! Er zijn twee soorten opzegverboden:! a. tijdens-verboden: een opzegverbod gedurende de periode dat de werknemer zich in een bepaalde hoedanigheid of toestand bevindt;! b. wegens-0verboden: een opzegverbod wegens het bezit van het bepaalde hoedanigheid of het bestaan van een bepaalde omstandigheid.! ! Ad a de tijdens-verboden! De werkgever kan niet opzeggen:! • tijdens ziekte, tenzij de ziekte ten minste twee jaar heeft geduurd of de ziekte een aanvang heeft genomen nadat het (volledige) verzoek om toestemming voor opzegging door het UWV dan wel het ontbindingsverzoek door de griffie van de rechtbank is ontvangen, met andere woorden als de werknemer zich ziek meldt nadat het UWV of de kantonrechter het verzoek om een ontslagvergunning heeft ontvangen, is er geen ontslagverbod van toepassing;! • gedurende de zwangerschap (óók als de werknemer op het moment van opzeggen nog niet weet dat ze zwanger is!);! • gedurende de tijd dat de werknemer als dienstplichtige is opgeroepen.! ! Uitzonderingen op de tijdens-verboden, artikel 670A BW:! • als de werknemer niet meewerkt aan -kort gezegd- reïntegratieverplichtingen, mits de werkgever een werknemer eerst schriftelijk heeft gemaand tot nakoming van deze verplichtingen of om die reden betaling van het loon heeft gestaakt én beschikt over een deskundigenverklaring;! • als de werknemer heeft ingestemd met opzegging;! • als de opzegging geschiedt tijdens proeftijd;! • als de opzegging geschiedt bij het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming, behalve voor de werknemer die zwangerschaps- of bevallingsverlof/uitkering geniet;! • als de opzegging geschiedt om een dringende reden;! • bij CAO kan van het opzegverbod tijdens ziekte worden afgeweken.! ! Ad b de wegens-verboden! De werkgever kan niet opzeggen:! • de arbeidsovereenkomst van de werknemer die lid is van de ondernemingsraad of op een kandidatenlijst voor de ondernemingsraad is geplaatst;! • de arbeidsovereenkomst van de werknemer die zijn recht op adoptieverlof of zijn recht op ouderschapsverlof geldend maakt;! • wegens overgang van onderneming;! • wegens de omstandigheid dat een werknemer niet op zondag wil werken;! • wegens de omstandigheid dat een werknemer deskundige werknemer in de zin van de arbo-wet is.! ! Het moment van opzegging is bepalend voor de vraag of de opzegging wel of niet rechtsgeldig is.! ! Indien de werkgever opzegt in strijd met een opzegverbod, kan de werknemer de nietigheid inroepen binnen 2 maanden nadat de werknemer is opgezegd. Dit kan zelfs mondeling! De arbeidsovereenkomst blijft dan in stand en is dan al die tijd in stand gebleven!! ! De werknemer kan bij een ”normale” opzegging binnen 2 maanden na de opzegging een verzoek bij de rechtbank indienen om de opzegging te vernietigen of een billijke vergoeding toe te kennen, ook indien de opzegging in strijd met discriminatieverboden is.! Pagina 1 van 2 Mr. A.M.J. Driessens-Kuijpers Hoogstraat 10 - 3962 ES Wijk bij Duurstede 0343 - 591014 - [email protected] ! ! ! ! De kantonrechter mag niet ontbinden als er opzegverboden gelden tenzij zich een van de bovenstaande uitzonderingen op een opzegverbod voordoet. ! ! Nota bene: de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te beëindigen tijdens de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid wordt in vergaande mate ingeperkt. Eigenlijk is dit alleen nog maar mogelijk als de werknemer in ernstige mate zijn reïntegratieverplichtingen schendt.! ! 2. Belangrijk! Houd goed de opzegverboden en de uitzonderingen erop in de gaten.! ! Verstuur een opzegging altijd aangetekend met bewijs van ontvangst en gelijktijdig een kopie per gewone post en zet deze beide vormen van verzending ook in de brieven. Ook kunt u er daarnaast voor kiezen om de opzegging per email te zenden, zoveel als mogelijk met ontvangstbevestiging.! ! Hebt u een zieke werknemer in dienst waarmee u de arbeidsovereenkomst wilt ontbinden, dan kan het zinvol zijn nog vóór de inwerkingtreding van de nieuwe wet een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in te dienen omdat de kantonrechter op dit moment in beginsel nog niet gebonden is aan het opzegverbod tijdens ziekte.! ! 3. Inwerkingtreding! 1 juli 2015! ! 4. Overgangsrecht! Is de opzegging gedaan vóór 1 juli 2015, dan is op die opzegging de oude wetgeving van toepassing! ! ! ! © 2014, Wijk bij Duurstede, mr. A.M.J. Driessens-Kuijpers Pagina 2 van 2
© Copyright 2024 ExpyDoc
