Woensdag 9 juli 2014 Leerwerkcheque Gezocht: Werkzoekenden met lef! ‘Sorry, maar je hebt niet genoeg werkervaring.’ Jonge werkzoekenden met lef hoeven dat antwoord binnenkort niet meer te horen. Zij moeten dan een werkgever vinden bij wie ze graag tijdelijk willen werken en daarna bij de gemeente de leerwerkcheque aanvragen. Dan komt het met die werkervaring helemaal goed! Met de leerwerkcheque wil de gemeente de kans op werk voor jonge werklozen vergroten. Ook voor anderen die al wat langer zonder betaalde baan zitten, kan de cheque een uitkomst zijn. De methode is simpel. De werkzoekende kijkt in de gemeente of in de regio of er bedrijven zijn waar hij graag zou willen werken. Dan maakt hij een afspraak met een ondernemer waarbij hij uitlegt waarom hij juist bij dát bedrijf werkervaring wil opdoen en wat daarvan de voordelen voor de werkgever zijn. Als de werkgever mee wil werken, dan melden werkzoekende en werkgever zich samen aan bij de gemeente voor de leerwerkcheque. Ze ondertekenen een leerwerkovereenkomst voor een half jaar, waarbij ze afspraken maken over werktijden en beloning. De werkzoekende krijgt van de gemeente 750 euro voor een opleiding om zich verder te ontwikkelen. De werkgever zorgt voor goede begeleiding en betaalt hem een onkostenvergoeding. Birkan Yanardag (rechts) en Dave van Luijken gezamenlijk aan het werk. Foto: Erwin Dijkgraaf Fotografie Leren en werken bij Intratuin Birkan Yanardag (17) hoorde van een docent van het ID-college van het bestaan van de leerwerkcheque en solliciteerde bij Intratuin. ‘Het leek me leuk om met deze stage een bedrijf beter te leren kennen en te zien wat het werk inhoudt. Ik werk in de planten, dus mijn taken zijn snoeien, onderhoud, bijvullen en water geven. Mijn toekomst zie ik niet in de planten, maar ik ben wel blij dat ik deze stage loop, omdat ik hier veel leer. Ik heb bijvoorbeeld mijn certificaat voor vorkheftruck rijden behaald. Ik kan iedereen die werk zoekt aanraden om met de leerwerkcheque tijdelijk bij een bedrijf aan de slag te gaan. Je ziet goed hoe het vak is zonder dat je er levenslang aan vastzit.’ Dave van Luijken is assistentbedrijfsleider bij Intratuin en hij begeleidt Birkan. ‘Ons voordeel is dat we iemand erbij hebben die gemotiveerd is en het leuk vindt om te werken en leren tegelijk. Zodra Birkan was ingewerkt, ging hij zelfstandig aan de slag. Je bent in het begin wat meer tijd kwijt, want de persoon komt onervaren binnen. Maar na een tijdje heb je een extra medewerker rondlopen die je af en toe moet bijsturen. Dat is Voor wie? De leerwerkcheque is bedoeld voor werkzoekenden die niet meer naar school gaan. Met de cheque kunnen ze werkervaring opdoen en hun vaardigheden verbeteren. Daardoor krijgen ze betere kansen op de arbeidsmarkt. Wie na een zoektocht via internet, kranten, familie en vrienden nog geen werkgever heeft kunnen vinden, kan kijken op www.wgsp-zoetermeer.nl. Het werkgeversservicepunt geeft daar een overzicht van werkgevers die een werkervaringsplaats aanbieden. Ook is het mogelijk om via het werkgeversservicepunt contact op te nemen met de coördinator Leerwerkcheque. Voordelen voor werkgevers Ook voor werkgevers is de leerwerkcheque interessant. Zij kunnen met de ‘extra handjes’ tijdelijk de werkdruk in hun organisatie op een relatief goedkope manier verlichten. Ze maken bovendien kennis met talentvolle werkzoekenden. De werkgever is niet verplicht om de werkzoekende na zes maanden in dienst te nemen. Het streven is wel dat hij de werkzoekende na een succesvolle leerwerkperiode in een later stadium een baan aanbiedt of zijn netwerk inzet om hem aan een baan te helpen. Alleen werkgevers die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven, komen in aanmerking voor de leerwerkcheque. Meer informatie Meer informatie over voorwaarden voor werkzoekenden en werkgevers staat op de website van de leerwerkcheque. Ook biedt de site een stappenplan voor werkzoekenden bij het zoeken naar een werkgever. Kijk op www.leerwerkcheque.nl het voordeel van die zes maanden: lang genoeg voor ons om ook de vruchten te plukken van het inwerken. We tonen hem de verschillende mogelijkheden binnen ons bedrijf, waardoor hij bijvoorbeeld leert om contacten met klanten te hebben en met collega’s in teamverband te werken. We werken vaker mee aan dit soort projecten, omdat we maatschappelijk verantwoord ondernemen en het belangrijk vinden om iemand die nog niet weet wat hij wil, op weg te helpen.’ Leerwerkcheque: goed voor je ontwikkeling! ‘De leerwerkcheque was voor mij een prima manier om bij dit bedrijf te gaan werken. Ze hebben geen budget om een salaris te betalen en anders was het niet mogelijk geweest. Het werk sluit goed aan bij mijn studie en ik kan ontdekken wat ik echt wil.’ Tim Bout (24, rechts) werkt sinds februari bij het evenementenbureau Dr. WOOOW! in Rotterdam. ‘Ik heb commerciële economie gestudeerd in de richting sport en entertainment. Hier kan ik mijn sterke en zwakke punten ontdekken en bovendien kijken of ik in dit marksegment wil blijven werken of dat ik misschien een eigen onderneming ga opzetten. De leerwerkcheque is goed voor je ontwikkeling.’ Danijel Ribaric is eigenaar van Dr. WOOOW! ‘We zijn een groeiende onderneming, maar er zijn nog niet voldoende middelen om contracten aan te bieden. De leerwerkcheque geeft ons de mogelijkheid om daar naartoe te groeien. Uiteindelijk moet een medewerker zichzelf rendabel maken. Daarom vind ik de leerwerkcheque een aanrader voor groeiende ondernemers. Het is een win-winsituatie voor zowel de ondernemer als de medewerker. Samen met de gemeente Zoetermeer hebben we een stappenplan opgezet om de gezamenlijke doelstellingen te monitoren en te begeleiden. Hier worden zij niet gezien als stagiaires, maar als volwaardige medewerkers. Waarbij het traject van het organiseren van een evenement van A tot Z wordt opgepakt. Dit alles om de klant en zijn doelgroep dat WOOOW-moment te geven.’