Nieuwsbrief juli 2014 (pdf)

Juli 2014 • 5e jaargang • volgnr. 15 • 4 pagina’s
Het bestuur van de Stichting Netwerk55plus wenst haar leden en
de vele contacten in haar netwerk een prettige en ontspannen
vakantie toe!
Met deze laatste nieuwsbrief vóór de zomervakantieperiode blikt
zij o.a. terug op de netwerkbijeenkomst van 13 juni.
Vrijdag 13 juni hield Rolph Dols, wethouder sociale én
economische zaken in Gilze-Rijen, voor een volle zaal bij de
Rabobank Amerstreek een enthousiaste en aandachtvasthoudende voordracht over het werkgelegenheidsproject
Talent2Work. Hij werd in zijn bijna anderhalf uur durende
presentatie deskundig bijgestaan door zijn beleidsmedewerksters
Ilze van Dongen en Sybilla Verhelst. Talent2Work behelst het
bemiddelen van werkzoekenden - niet gestigmatiseerd door
leeftijd, opleiding, afkomst of handicap - naar nieuw werk door
persoonlijk contact, met de gemeente, met de werkgevers. Talent2Work brengt mensen
(naar pagina 2)
Pagina 2
bij elkaar. Dát is de filosofie. Het accent ligt daarbij op partnerships en niet op vastgelegde convenanten. Na een geslaagde match volgt de individuele begeleiding waarbij
het verdien-effect voor alle partijen voorop staat. Dat die energieke aanpak inmiddels
tot succesvolle resultaten heeft geleid, bewijst het groeiend aantal ingevulde vacatures in
Gilze-Rijen.
Benadering werkgevers: uitgaan van partnerschappen
Talent2Work is een ‘mind-sharing’ traject van de gemeente met werkgevers. De
uitvoering daarvan is een proces, dat aanlooptijd en doorzettingsvermogen vergt. En ..
van de ingeslagen weg kan niet meer worden afgeweken. Doordat in Gilze-Rijen sociale
én economische zaken ‘gekoppeld’ zijn onder dezelfde wethouder, is het contact van de
gemeente met bedrijven v.v. voor Talent2Work beter geplaveid. Het creëren van
draagvlak, het uitbreiden resp. onderhouden van het netwerk alsmede het versterken
van de maatschappelijke verantwoordelijkheid en betrokkenheid vormen naast – primair
- het werven van vacatures de doelstellingen in de benadering van werkgevers. Eenmaal
als partner tot Talent2Work ‘toegetreden’, dragen bedrijven met rondleidingen, stages,
begeleiding en doorgeven van vacatures bij aan de groei en het succes van het werkgelegenheidsconcept. De gemeente zorgt er met eigen publicaties voor, dat naast de
werkgevers ook de lokale gemeenschap met vaste regelmaat wordt geïnformeerd, zodat
het project inmiddels ook breed lééft.
Benadering werkzoekenden: iets bereiken met elkaar ‘in de dorpsstraat’
Voor de werkzoekenden stelt de
gemeente als doelstelling, dat zij met
het vinden van een nieuwe baan ook
toekomstperspektief moeten hebben.
Beroeps(her)oriëntatie vormt een
onderdeel van de persoonlijke
benadering. Daarnaast speelt het
versterken van het gevoel van
eigenwaarde, het klaarstomen voor de
arbeidsmarkt en het ‘omslag’-denken
van inkomen naar werk een belangrijke
rol. Met het aanbieden van sociale
activatie aan werkzoekenden als b.v. het
gaan hardlopen, het verzorgen van een
volkstuin, het vrijwillig meewerken op
een zorgboerderij e.d. wordt gepoogd aan het mentale aspect invulling te geven.
Bedrijfsbezoeken, ‘meet & greet’ (banenbeurs), workshops, coaching & training,
jobhunting, zijn andere gebruikte middelen naar de werkzoekenden toe.
(naar pagina 3)
Pagina 3
Interne organisatie gemeente: in nieuwe rol getransformeerd
‘Wij zijn Gilze-Rijen’ is de toekomstvisie die de gemeente
uitdraagt in het logo. Daaruit valt niet zozeer ‘trots op’ af te
leiden, maar het werk dat anders moet en kán. Onderscheidend
zijn, waarde toevoegen, vernieuwend zijn, dát komt uit deze
slogan naar voren. Een nieuwe aanpak, maatwerk bieden, de
menselijke maat hanteren, i.p.v. alleen het gestandaardiseerde
instrumentarium uitvoeren dat Den Haag aangeeft. Niet nutteloos
geld blijven uitgeven, maar realistischer omgaan met beschikbare
middelen en deze ook vindingrijk(er) besteden. Naar buiten
treden, benaderbaar zijn en blijven (‘iedereen kan mee’),
onderling elkaar versterken in de houding van ‘hoe kan het wel?’
i.p.v. ‘waarom kan het niet?’ Zoals Rolph Dols zelf aangeeft: ‘Ik
ga niet meer terug’, het project in Gilze-Rijen staat op de rails, de organisatie is er op
ingesteld, we behouden de initiërende rol en de bevlogenheid in ons werk. Dat maakt het
succes. Netwerk 55plus biedt hem daarbij extra ondersteuning waarvoor hij zijn dank tot
slot uitspreekt
Van de naam Talent2Work naar die van ToolsToWork - van
mensen naar gereedschap om mee te werken … wél iets anders!
Op uitnodiging van ToolsToWork in Teteringen - v/h Derde Wereld Werkplaats – na de
kennismaking op de Inspiratieplusdag! van het UWV bracht het bestuurslid PR &
Communicatie van de stichting, Joop Don, recent een bezoek aan deze organisatie. Aan
de basis stond de vraag van Ursula Baaij, trajectbegeleider ToolsToWork, of Stichting
Netwerk 55plus voor de oudere vrijwilligers van ToolsToWork van enige betekenis zou
kunnen zijn in het vinden van een betaalde baan. Anderzijds wilde zij ons informeren
over de bij deze organisatie regelmatige vraag naar nieuwe vrijwilligers, die vanuit hun
(naar pagina 4)
Pagina 4
vml. functie danwel in opleiding onder deskundige begeleiding, zich een ander beroep
willen aanleren. In de werkplaats van ToolsToWork worden namelijk computers, fietsen,
gereedschappen, naai- en breimachines, enz. gereviseerd. Hier zijn verschillende
ervaren vrijwilligers 55+ werkzaam alsmede deelnemers die in het kader van sociale
activering door het UWV of de gemeente geplaatst zijn en via ToolsToWork hun afstand
tot de arbeidsmarkt willen verkleinen. Voor beide groepen geldt, dat zij nog op zoek zijn
naar betaald werk.
Actuele vrijwilligersfuncties!
Naast de altijd bestaande vraag naar nieuwe vrijwilligers voor de werkplaats is
ToolsToWork momenteel ook op zoek naar een vrijwilligster die de kantine
verzorgt, de receptie bezet en enige lichte huishoudelijke werkzaamheden wil
verrichten. Ook een tuinman is welkom! Zijn er leden die zich hiervoor willen
inzetten, dan graag contact opnemen met Ursula Baaij voor nadere informatie,
e-mail [email protected], tel.nr. 076-5810202 of 06-652006898.
Bezoek de website van ToolsToWork, www.toolstowork.nl en blijf op de hoogte van deze
organisatie, haar werk en de vrijwilligersfuncties.

Download Report