Nieuwsbrief juni 2014 Inleiding Wij bieden u hierbij de prestatiekaart over juni 2014 aan van de ISD Kop van NoordHolland (ISD-KNH). De reden dat u de informatie achteraf ontvangt is dat de uitkeringen achteraf worden betaald. Wist u dat…….er vorige week drie werkzoekenden zijn gestart via Van Alphen bij Tata Steel als industrieel reinigers? Deze werkzoekenden stromen volledig uit de uitkering na een proefplaatsing van twee maanden. Gedurende deze twee maanden leren zij het vak van industrieel reiniger. Nieuwe samenstelling bestuur In Hollands Kroon werd n.a.v. de verkiezingen die recent plaatsvonden, een nieuwe coalitie gevormd. Mevr. Mary van Gent werd begin deze maand beëdigd als wethouder voor de gemeente Hollands Kroon en wordt portefeuillehouder Sociale Zaken. Zij zal namens Hollands Kroon zitting nemen in het dagelijks en algemeen bestuur van de ISD-KNH. Dhr. Theo Meskers werd tevens weer benoemd als wethouder Economische Zaken en behoudt daarmee ook zitting in het bestuur van de ISD-KNH. Nationale ombudsman start onderzoek naar Fraudewet De Nationale ombudsman is een onderzoek gestart naar de uitvoering van de Fraudewet. Deze wet geeft overheidsinstanties de mogelijkheid om uitkeringsfraude harder aan te pakken. Nu de wet ruim een jaar van kracht is, wil de ombudsman onderzoeken of de opgelegde boetes in verhouding staan tot de administratieve fouten die mensen met een uitkering hebben gemaakt. In het onderzoek worden de SVB, het UWV en drie gemeenten betrokken. De ombudsman verwacht het onderzoek in het najaar af te ronden. Fraudewet In 2013 is de wet 'Aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving', ook wel de Fraudewet genoemd, van kracht geworden. Deze wet geeft gemeenten, UWV en SVB meer handvatten om uitkeringsfraude harder aan te pakken. Mensen die de inlichtingenplicht hebben overtreden moeten altijd de ten onrechte verkregen uitkering terugbetalen en krijgen daarnaast vanaf 1 januari 2013 een boete opgelegd. De boete is minimaal € 150 en kan oplopen tot een bedrag dat even hoog is als de ten onrechte ontvangen uitkering. Overtreden mensen nogmaals de inlichtingenplicht, dan is de boete 150% van het bedrag dat te veel is ontvangen. Onredelijk Burgers hebben de Nationale ombudsman laten weten de boetes oneerlijk te vinden. Zij vinden het vanzelfsprekend dat zij een te veel ontvangen bedrag terugbetalen. Maar zij vinden het onredelijk een boete van 100% te krijgen als de te veel ontvangen uitkering het gevolg was van een vergissing of een misverstand. Sociaal en Solide Ruime steun Eerste Kamer voor Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk Zekerheid (WWZ) is op 10 juni 2014 met ruime steun in de Eerste Kamer aangenomen. In de WWZ gaat het om de volgende hoofdlijnen:  Flex Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 al na twee jaar aanspraak op een vast contract. De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden, waardoor draaideurconstructies worden tegengegaan. Het gebruik van nul-urencontracten wordt beperkt. Ook wordt de ontslagbescherming van payrollwerknemers verbeterd.  Ontslag Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat altijd via het UWV en ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.  Transitievergoeding Werknemers die ten minste twee jaar in dienst zijn geweest, krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding, die bijvoorbeeld gebruikt kan worden voor scholing om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Kleine bedrijven mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 75.000 per jaar.  WW De maximale duur van door de overheid betaalde WW wordt van 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WW-uitkeringen na 24 maanden – tot 38 maanden – aan te vullen. Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen minder loon krijgen dan de hoogte van de WWuitkering, dan vindt aanvulling plaats vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont. Inspectie SZW Eind mei kregen we een onverwacht inspectiebezoek van de Inspectie SZW. Dit in het kader van het project Herinspectie Agressie & Geweld. N.a.v. een eerdere inspectie begin dit jaar waren er punten van verbetering aangedragen. Tijdens de herinspectie werden nu geen afwijkingen of overtreden meer geconstateerd wat betekend dat we voldoen aan alle eisen die gesteld worden. Sociaal en Solide Uit de praktijk Werkzoekenden naar betaald werk begeleiden en daarmee uit de uitkering te laten stromen is een belangrijke taak van de ISD-KNH. Met de komst van de Uitstroomunit maken de medewerkers de transitie van maatschappelijk ondersteuner naar zakelijk dienstverlener. Ambition Academy heeft een maatwerk programma ontwikkelt voor de medewerkers van de Uitstroomunit welke er op gericht is om de kennis en vaardigheden van de medewerkers verder te ontwikkelen zodat ze de omslag naar zakelijk dienstverlener beter kunnen maken. Zo wordt bijvoorbeeld de focus verlegd van de werkzoekende naar de werkgever en worden de ontwikkelingen in de regio op de voet gevolgd. De Uitstroomunit onderzoekt welke vraagstukken er bij werkgevers leven en waar zij van toegevoegde waarde kunnen zijn. Door een goed beeld te hebben van de behoefte van werkgevers kan de Uitstroomunit steeds betere matches maken tussen vraag (werkgevers) en aanbod (werkzoekenden). Daarnaast wordt de werkgever maximaal ontzorgd waar het gaat om de werving en selectie en wordt er nazorg verleend. De transitie die is ingezet begint nu zijn vruchten af te werpen. Er stromen steeds meer werkzoekenden uit naar betaald werk. Concrete voorbeelden van werkgevers die inmiddels één of meer werkzoekenden hebben geselecteerd en daarmee (deels) hebben laten uitstromen uit de uitkering zijn: AZA Thuiszorg en Huishoudelijke Hulp, TSN Thuiszorg, Distributiecentrum Albert Heijn, Tata Steel, Het Customer Care Centre, Super & Co Supermarkt, Klomp groepsvervoer, ROI-telecom, VTG riooltechniek, DVD copy, ZIP interieur, Zuidema Groenvoorzieningen, Stammes Recruitment, KWS Infra, Air Spiralo en Composite Production Technology. Een blijk van waardering Bij de ISD-KNH doen we ons best om cliënten zo goed en vriendelijk als mogelijk van dienst te zijn. Deze week ontvingen we een e-mail van een tevreden cliënt waarin hij zijn complimenten maakt over de wijze waarop hij bij de ISD-KNH geholpen is. Enkele citaten uit zijn reactie delen wij graag met u: “De klantgerichtheid bij de ISD-KNH was voor mij een openbaring. Bij ieder telefoongesprek merk je dat er echt naar je wordt geluisterd en je krijgt vrijwel direct een antwoord op je vragen. […] Ik weet niet of je dit tegen iemand die bij de overheid werkt kunt zeggen, maar jullie zijn ‘on-overheids’ snel en klantvriendelijk. In het persoonlijk contact hebben jullie mij op de eerste dag al het vertrouwen gegeven dat het goed gaat komen.” Ter afsluiting Met bovenstaande reactie sluiten wij graag onze nieuwsbrief voor deze maand af. Wij hopen u hiermee ook een goed beeld te hebben gegeven van de actuele projecten en ontwikkelingen die lopen binnen de ISD-KNH. Met vriendelijke groet en ook namens de medewerkers van de ISD Kop van Noord-Holland, Myrthe Scheltema de Heere, Secretaris-directeur ISD-KNH Sociaal en Solide