Gemeentelijke publicatie: Leerwerkcheque www.zoetermeer.nl 20 februari 2014 Gezocht: werkzoekenden met lef ‘Sorry, maar je hebt niet genoeg werkervaring.’ Jonge werkzoekenden met lef hoeven dat antwoord binnenkort niet meer te horen. Voorwaarden hiervoor zijn dat ze een werkgever vinden bij wie ze graag tijdelijk willen werken en daarna bij de gemeente de leerwerkcheque aanvragen. Dan komt het met die werkervaring helemaal goed. De leerwerkcheque is een middel waarmee de gemeente de kansen van jonge werklozen op werk wil vergroten. Ook voor anderen die al wat langer zonder betaalde baan zitten, kan de cheque een uitkomst zijn. De methode is simpel. De werkzoekende kijkt in de gemeente of in de regio of er bedrijven zijn waar hij graag zou willen werken. Vervolgens maakt hij een afspraak met een ondernemer waarbij hij uitlegt waarom hij juist bij dát bedrijf werkervaring wil opdoen en wat daarvan de voordelen voor de werkgever zijn. Als de werkgever mee wil werken, dan melden de werkzoekende en de werkgever zich samen aan bij de gemeente voor de leerwerkcheque. Ze ondertekenen een leerwerkovereenkomst voor een half jaar, waarbij ze ook afspraken maken over werktijden en beloning. De werkzoekende krijgt van de gemeente 750 euro voor een opleiding om zich verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan een computer- training, een taalcursus, een sollicitatietraining of een workshop zelfstandig ondernemen. De werkgever zorgt voor goede begeleiding en betaalt hem een onkostenvergoeding Voor wie? De leerwerkcheque is bedoeld voor jongeren tussen de 16 en 27 jaar die niet meer naar school gaan en die in Zoetermeer, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten, Wassenaar of Pijnacker-Nootdorp wonen. Met de cheque kunnen ze LEERWERKCHEQUE BE LIKE OP NAAR MIJN NIEUWE JOB Apics Flexjobs investeert in mensen ‘De leerwerkcheque is voor werkgevers een prima middel om jonge mensen binnen te halen. Je weet dat je jongeren moet opleiden, maar je kunt ze op zo’n manier scholen dat ze straks goed in je bedrijf passen. Jongeren hebben dat extra zetje nodig om ervaring te kunnen opdoen.’ Dat zegt Ayesha Koimer, vestigingsmanager van Apics Flexjobs in Bleiswijk. Het bedrijf geeft jongeren met een leerwerkcheque graag een kans. ‘Wij zijn een uitzendbureau voor mensen die een baan zoeken in de logistieke sector. Denk daarbij aan magazijn-, expeditie- en productiemedewerkers en aan heftruckchauffeurs. We werken al veel met de gemeente samen bij trajec- me voorstellen dat het een drempel is. Het is belangrijk dat ze zich aan de telefoon goed voorstellen en helder overkomen. Je eerste indruk moet krachtig zijn, want dat is voor een werkgever de reden om je uit te nodigen voor een gesprek.’ Ayesha Koimer ten om mensen weer aan het werk te krijgen’, zo stelt Ayesha Koimer het bedrijf voor. Jongeren die zich melden met de leerwerkcheque krijgen een uitnodiging voor een gesprek. ‘Ik ben benieuwd hoe ze zich presenteren, ik kan Tips Ayesha Koimer heeft tips voor jongeren die door een werkgever zijn uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek: ‘Bereid je voor. Ga van tevoren kijken waar het bedrijf is, zodat je op de dag zelf niet hoeft te zoeken. Neem je CV mee en een identiteitsbewijs. Zorg dat je een actieve houding hebt bij het gesprek. Toon interesse, laat blijken dat je de website kent.’ werkervaring opdoen, hun kennis vergroten en hun vaardigheden verbeteren, waardoor ze betere kansen op de arbeidsmarkt krijgen. Wie na een zoektocht op internet of in kranten of na rondvragen bij familie en vrienden nog geen werkgever heeft kunnen vinden, kan eens kijken op de website van het werkgeversservicepunt: www.wgsp-zoetermeer.nl. Daar staat een overzicht van werkgevers die een werkervaringsplaats aanbieden. Ook is het mogelijk om via het werkgeversservicepunt contact op te nemen met de coördinator Leerwerkcheque. Voordelen voor werkgevers Ook voor werkgevers is de leerwerkcheque interessant. Zij kunnen met deze ‘extra handjes’ tijdelijk de werkdruk in hun organisatie op een relatief goedkope manier verlichten. Ze geven werkzoekenden een kans om werkervaring op te doen en bovendien maken ze kennis met talentvolle werkzoekenden die met een frisse blik naar hun vak kijken. De werkgever is niet LEERWERKCHEQUE BE LIKE WEER IEMAND AAN DE BAK verplicht om de werkzoekende na zes maanden in dienst te nemen. Het streven is wel dat hij de werkzoekende die met goed gevolg zijn leerwerkperiode heeft doorlopen in een later stadium een baan aanbiedt of zijn netwerk inzet om de werkzoekende aan een baan te helpen. Alleen werkgevers die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven, komen in aanmerking voor de leerwerkcheque. Meer informatie Op de website van de leerwerkcheque staat goed uitgelegd aan welke voorwaarden werkzoekenden en werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor deelname aan de leerwerkcheque. Daar staat ook een stappenplan voor werkzoekenden voor het vinden van een werkgever. Kijk op www.leerwerkcheque.nl Ouder dan 27 jaar Werkzoekenden boven de 27 jaar die in Zoetermeer of Pijnacker-Nootdorp wonen, komen ook in aanmerking voor de leerwerkcheque. Pablo Leckie kon aan de slag via leerwerkcheque Zijn moeder las in de krant een artikel over de leerwerkcheque en maakte haar zoon hierop attent. Nu doet Pablo Leckie (24) hiermee werkervaring op bij Dr. Wooow!, een evenementenbureau in Heinenoord bij Rotterdam. ‘Ik heb in 2012 mijn studie commerciële economie in Utrecht afgerond en heb daarna een half jaar bij Adidas in Duitsland gewerkt. Vervolgens heb ik voor de ANWB gewerkt en daarna door Zuid-Amerika gereisd. Bij terugkomst in Nederland wilde ik weer gaan studeren, maar daar kan ik pas in september aan beginnen”, aldus Pablo. ’Tijdens mijn studietijd heb ik stage gelopen bij Dr. Wooow! en ik wilde daar ook nu weer graag gaan werken. Helaas had de eigenaar geen budget om mij aan te nemen. De subsidie van de gemeente maakte het voor hem interessant om toch met mij in zee te gaan. Gelukkig had mijn moeder dat artikel gelezen. Het is leuk werk. Ik heb contact met klanten, ga met de Pablo Leckie eigenaar mee naar klanten en bespreek hun wensen voor hun evenement. Ook help ik mee aan de organisatie van die evenementen. Ik vind de leerwerkcheque een goed initiatief, want het is daarmee voor kleine ondernemers makkelijk om tijdelijk iemand aan te trekken. En iemand die werk zoekt, kan hiermee tenminste werkervaring opdoen, dat is anders vrij moeilijk. Ik ga proberen Dr. Wooow! aan genoeg budget te helpen om me aan te nemen. Lukt dit niet, dan ga ik in september weer studeren.’ Fotografie: Erwin Dijkgraaf
© Copyright 2024 ExpyDoc
