UITNODIGING De duurzame synergie tussen functiecreatie en functieaanpassing "Bijeenkomst over de verbinding tussen HR ontwikkelingen binnen organisaties (duurzame inzetbaarheid, functie- en organisatieontwikkeling) en het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking." WAT Provincies, gemeenten en waterschappen zullen de komende jaren actief beleid moeten ontwikkelen om participatiemogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Het betreft mensen die vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn reguliere functies te vervullen en zelfstandig het minimum inkomen te verdienen. Innovatieve benaderingen die aan deze uitdagingen tegemoet komen, zijn functiecreatie (job carving) en functieaanpassing(job crafting). Binnen deze methodieken worden samen met medewerkers bestaande functies geanalyseerd en het werk anders ingedeeld om: - de arbeidscapaciteiten, wensen en mogelijkheden van huidige medewerkers beter en slimmer te benutten; en - (waar mogelijk) nieuwe functies te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Het programma wordt gebracht door de heer dr. Luc Dorenbosch (TNO) die zich actief bezighoudt met onderzoek en advies over het sleutelen aan banen. In het programma wordt ook aandacht besteed aan de ervaringen van/in de gemeente Den Bosch. Als u beschikt over een tablet of ipad kunt u tijdens de bijeenkomst ook interactief deelnemen. Aan het eind van de bijeenkomst ontvangen de deelnemers een inlogcode voor een online tool (www.mooiwerktool.nl). Deze bijeenkomst wordt verzorgd door IPO, VNG en UvW. PROGRAMMA (inloop vanaf 13.00 uur) 13.30 – 13.40 uur Opening 13.40 – 14.15 uur Introductie: functiecreatie en functieaanpassing Waar hebben we het over? Waarom is het van belang? - de nood/eis om functies te creëren voor de onderkant van de arbeidsmarkt; - recente afspraken over Het Nieuwe Werken, zelfregie, vernieuwende arbeidsrelaties, etc.; - het probleem van doorstroming van jongeren in de organisatie / het probleem van duurzame inzetbaarheid met ouderen in de organisatie. Wat is de insteek: op taakniveau kijken naar het werk en nieuwe oplossingen in het werk (medewerker samen met leidinggevende)? 14.15 – 14.45 uur Praktijkvoorbeeld bij de gemeente Den Bosch (m.m.v. Roos Los gemeente Den Bosch) - Werk ontleden in taken met gebruik van een digitale tool; - Identificeren van taken waaraan gesleuteld kan worden; - afweging kosten / baten van dat sleutelen voor medewerker, organisatie en burger; - vertaling van analyse en “sleutelacties” naar beleidsniveau; 14.45 – 15.15 uur Inzicht (door zelf te doen) door de deelnemers De deelnemers doen een simpele analyse van hun eigen werk om te ervaren of en hoe het werkt. 15.15 – 15.30 uur PAUZE 15.30 - 16.00 uur Van Job Crafting naar Job Carving (praktijkvoorbeeld uit de sector zorg) - De toepassing van digitale analyse in het proces van job carvingmogelijkheden 16.00 – 16.30 uur Plenaire discussie - Welke inzichten neem je mee naar huis? Welke inzichten geef je mee aan de koepels? Wat ga je er mee doen? 16.30 – 17.00 uur Afsluitende borrel WANNEER Donderdag 20 maart 2014, van 13.00 uur tot 17.00 uur. WAAR Het Waterschapshuis te Amersfoort (http://www.hetwaterschapshuis.nl). OPGEVEN Opgeven onder vermelding van naam en functie en organisatie bij het secretariaat van het CvA: [email protected]. Er is plaats voor ca. 50 deelnemers. Na uw aanmelding krijgt u bericht.