Job Crafting Duurzaam werken aan bevlogenheid drs. Jessica van Wingerden MBA 30 januari 2014 2 Voorstellen Jessica van Wingerden Directeur HR Wetenschapper Erasmus Universiteit Rotterdam Auteur; Passie, Energie, Prestatie Sociologie, Bedrijfskunde, Veranderkunde 3 Wie is Auris? 4 Actuele vraagstukken Mobiliteit Passie Energie Prestatie Passend Onderwijs Zorg Ontwikkeling Duurzame inzetbaarheid 5 In beweging blijven Veranderende klantbehoefte en verwachtingen Maatschappelijke ontwikkelingen Demografische ontwikkelingen 6 Samen verantwoordelijk Duurzame Inzetbaarheid & mobiliteit Hoe neem je als professional zelf de regie? Hoe kan de organisatie faciliteren? 8 Job Crafting De optimale fit tussen eigen talent, kracht en drijfveren en het werk. 9 10 Job Crafting strategieën 11 12 Waar craft je aan? Taken en activiteiten Met wie je werkt Hoe je naar het werk kijkt Plaats Tijd 13 Praktijkcase Auris Inzicht 15 Vertrekken vanuit inzicht • • • • Persoonlijk talent Kracht Interesse Passie • Taakeisen • Activiteiten • Energiebronnen 16 Vertrekken vanuit inzicht Wat geeft energie Wat vraagt energie 17 Vertrekken vanuit inzicht 18 Wat werkt, wat niet? • Verschillende job crafting strategieën, niet alles werkt. • Effecten van job crafting activeren • Job crafting in het onderwijs – recent onderzoek • Lange termijn effecten 19 Job Crafting & Bevlogenheid Job Crafting Waar we het voor doen!
© Copyright 2024 ExpyDoc
