klik hier

Connect2work – mentoring naar werk Toen de Griekse strijder Odysseus vocht in de Trojaanse oorlog, vertrouwde hij de zorg van zijn zoon toe aan zijn goede vriend Mentor, adviseur en beschermheer van het koninklijk huis. Sindsdien staat het woord synoniem voor ervaren begeleider. Een mentor beheerst de kunst van het doorgeven van kennis1. Wat is Connect2work? Connect2work is een ESF‐innovatieproject uitgevoerd door het HIVA‐KU Leuven, Antwerps integratiecentrum de8 vzw en VDAB. Het doel is een nieuw dienstverleningsconcept te ontwikkelen namelijk mentoring naar werk voor hoogopgeleide anderstaligen (HOA). De uiteindelijke doelstelling is dat HOA hun talenten en capaciteiten ten volle kunnen inzetten op de Belgische arbeidsmarkt. Bij de ontwikkeling baseren we ons op de noden van HOA en binnen‐ en buitenlandse ervaringen met mentoring (naar werk). De dienstverlening wordt in de praktijk getest en verfijnd met minimaal 30 vrijwillige mentoren die tewerkgesteld zijn in een bepaalde sector of beroep en die gematcht worden met hoogopgeleide anderstaligen mentees die interesse hebben in hetzelfde beroep of sector. De8 vzw voorziet coaches voor het vinden, matchen en ondersteunen van deze koppels. De dienstverlening zal aansluiten bij de trajecten voor HOA onder regie van VDAB Antwerpen. Het project loopt van januari 2014 tot december 2015. 1
http://hiring.monsterboard.nl/hr/wervings‐tips‐
nieuws/personeelsmanagement/werknemersprestaties/word‐goede‐mentor‐voor‐personeel.aspx 1 Wat is mentoring ? Mentoring is een persoonlijke ontwikkelingsrelatie waarin een meer ervaren of meer geïnformeerde persoon een minder ervaren of minder geïnformeerde persoon begeleid. Mentoring is dus meer dan alleen het beantwoorden van incidentele vragen of het verstrekken van hulp. Het gaat over een voortdurende relatie van leren, dialoog en uitdaging2. Dergelijke vormen van mentoring zijn goed ingeburgerd in Canada en Scandinavië (KVINFO, Cities of Migration, Allies, MIA mentorship program, ...). In Canada zien we bijvoorbeeld een stimulerend beleid naar personeelsleden binnen de stad Toronto om zich kandidaat te stellen als mentor. Dit resulteerde in het vormen van meer dan 1 000 koppels met ongeveer 500 personeelsleden van de stad sinds 2004. Uit een recent overzicht van evaluatiestudies3 blijkt dat dergelijke mentoringprogramma’s een positieve impact hebben op taalverwerving, sociale participatie en arbeidsmarktintegratie. De meerwaarde van mentoring? Connect2work wil hoogopgeleide anderstaligen ondersteunen in hun zoektocht naar een job op hun niveau. De mentor kan tijdens deze zoektocht een meerwaarde betekenen voor de hoogopgeleide anderstalige mentee op het vlak van diens professioneel netwerk, loopbaancompetenties, cultureel kapitaal, taal en motivatie4. Waar de mentor en mentee concreet rond werken hangt af van het profiel en noden van de HOA.  Professioneel netwerk: een uitbreiding en verbreding van het netwerk, een netwerk leren uitbouwen, toegang tot 'verborgen' vacatures, actieve bemiddeling en referenties;  Loopbaancompetenties: een realistisch zelfbeeld, kennis van de Vlaamse arbeidsmarkt; inzicht in de kansen in de gewenste sector/beroep, in de ontbrekende en noodzakelijke (gecertificeerde) competenties en in de verwachtingen van een bepaalde functie/ functieniveau in een sector; kennis van sector/beroepsspecifieke werkzoekkanalen, CV’s en motivatiebrieven, selectie‐ en rekruteringsprocedures;  Cultureel kapitaal: inzicht in relationele cultuurverschillen, in sector/beroepsspecifieke cultuurverschillen bij de sollicitatie, in de bedrijfscultuur in functie van de integratie op de werkvloer; het aankaarten van cultuurverschillen (als tussenpersoon tussen werkgever en mentee);  Taal: een sector/beroepsspecifieke inschatting of de kennis van het Nederlands voldoende is; oefening van het Nederlands en sector/beroepsspecifieke woordenschat;  Motivatie: zelfvertrouwen, erkenning, de motivatie om te blijven doorzetten. 2
Naar het Nederlandse Landelijk Ondersteuningsprogramma Mentoring (zie http://www.mentoringwijzer.nl/C33‐Instrumenten.html). 3
González Garibay, M., & De Cuyper, P. (2013b). The evaluation of integration policies across the OECD: a review. Antwerpen: Steunpunt Inburgering en Integratie. 4
Deze meerwaarde brachten we in kaart op basis van interviews met experten (14) en HOA (10) zelf. 2 Mentees De mentee is een hooggeschoolde anderstalige die maximaal 6 jaar in het land is en zich herkent in de volgende kenmerken:  duidelijk jobdoelwit: u wilt aan de slag in een bepaald beroep of sector in een job op uw niveau  taalvaardig: u beheerst het Nederlands voldoende (minimaal richtgraad 2.4) om aan de slag te kunnen in een job op uw niveau  open: u staat open voor feedback en bent bereid om met een andere bril te kijken  engagement: u bent een doorzetter, blijft zoeken naar mogelijkheden en houdt vol De voordelen zijn:  de ontwikkeling van uw professioneel netwerk  de ontwikkeling van uw loopbaancompetenties  inzicht in cultuurverschillen op de arbeidsmarkt en de werkvloer  taaloefenkansen  een steunpilaar die u motiveert en uw talenten erkent We verwachten een vrijwillig maar niet vrijblijvend engagement om ongeveer om de twee weken af te spreken met de mentor gedurende minimum 3 maanden en de bereidheid om mee te werken aan de evaluatie van het project. We bieden een zorgvuldige matching met een geschikte mentor, een coach van de8 voor ondersteuning bij de mentoring, een training en mogelijkheden om in contact te treden met andere mentees. Interesse? Voor meer informatie kan u ons contacteren via Nephtalie: [email protected]. 0474 74 14 32 (ma‐woe) 3 Mentoren De mentor herkent zich in de volgende kenmerken:  expertise: u hebt gedurende een aantal jaren expertise opgebouwd in een bepaalde sector of vakdomein en bent bereid deze te delen  coachend: u helpt graag anderen hun doel bereiken, maar neemt niet alles uit handen. U luistert, begeleidt met advies en raad en ondersteunt anderen om zelfredzaam te worden  discreet: u gaat discreet om met vertrouwelijke informatie  empathisch: u kan zich verplaatsen in anderen  optimistische realist: u (h)erkent de kwaliteiten van anderen, u ziet kansen en kan een realistisch perspectief bieden  open voor diversiteit: u bent bereid om met een andere bril te kijken  engagement: u bent een doorzetter, blijft zoeken naar mogelijkheden en houdt vol De voordelen zijn een persoonlijke en professionele verrijking door: de ontwikkeling van sociale, communicatieve en coachende vaardigheden erkenning voor uw expertise een uitbreiding van uw netwerk het ontdekken van andere culturen en de kans om mee te werken aan diversiteit in de samenleving  een bijdrage te leveren aan de persoonlijke en professionele groei van de mentee 



We verwachten een vrijwillig maar niet vrijblijvend engagement om ongeveer om de twee weken af te spreken met de mentee gedurende minimum 3 maanden, het openstellen van uw professioneel netwerk en de bereidheid om mee te werken aan de evaluatie van het project. We bieden een zorgvuldige matching met een mentee, een coach van de8 voor ondersteuning bij de mentoring, een training en mogelijkheden om in contact te treden met andere mentoren. Interesse? Voor meer informatie kan u ons contacteren via Nephtalie: [email protected] 0474 74 14 32 (ma‐woe) Hebt u niet genoeg tijd om mentorschap op te nemen maar wilt u wel een alternatief engagement opnemen? Dat kan door u aan te sluiten op www.protalent.be om vragen van mentees te beantwoorden en interessante events en vacatures binnen uw sector te signaleren, of door een informatiesessie te geven over sollicitatieprocedures of assessments binnen uw sector. Hebt u zelf een idee om bij te dragen aan dit project neem dan gerust contact op. 4 Werkgevers We zoeken werkgevers die diversiteit een warm hart toedragen en hun werknemers willen motiveren om een vrijwillig maar niet vrijblijvend engagement op te nemen binnen Connect2work. De voordelen voor uw bedrijf of organisatie zijn:  een laagdrempelige manier om kennis te maken met diversiteit  een laagdrempelige manier om aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen te doen  kansen voor uw medewerkers om vaardigheden zoals coaching en interculturele communicatie aan te scherpen  toegang tot een pool van verborgen hoogopgeleide talenten We bieden u de mogelijkheid om uw bedrijf of organisatie kenbaar te maken op onze website www.protalent.be en u zo te profileren als maatschappelijk verantwoord ondernemer. Interesse? Eén van onze coaches komt graag bij u langs om meer informatie te geven over het project. Voor meer informatie kan u ons contacteren via Nephtalie: [email protected] 0474 74 14 32 (ma‐woe) Als bedrijf of organisatie kan u ook op een alternatieve manier bijdragen aan het project door een stageplaats aan te bieden, een bedrijfsopleiding open te stellen voor mentees, een informatiesessie te geven over sollicitatieprocedures of assessments binnen de sector enz. We moedigen u aan om met uw eigen ideeën contact op te nemen. 5 

Download Report