MentesMe - Connecting Human Potential 13 oktober 2014 ! MENTOR IN ONDERWIJS Leren van elkaar | Matching | iGROW | Online Mentoring Platform Mentor Vandaag de dag is coachen een veelgebruikt instrument om verdieping in kwaliteiten mogelijk te maken. Mentor In Onderwijs (MIO) is ervan overtuigd dat een mentor programma binnen de organisatie effectiever (en goedkoper) werkt dan coaching om tot professionele ontwikkeling te komen. Mentoring stimuleert leren van elkaar en zet aan tot een positieve leer-organisatie. !! Structuur De structuur die essentieel is om blijvend leiding te kunnen geven aan professionele groei wordt geboden door een unieke online omgeving: het Metro Mentoring Platform – (MMP). De competentie profielen van het ministerie van OCW vormen de basis van het door MentesMe ontwikkelde 360 graden competentie assessment en is tevens aan te vullen met competenties die een specifieke organisatie wenst. Leren van elkaar “Leren van elkaar” is in onze visie de beste en leukste weg om te komen tot versterking van de basis van een organisatie. Wij geloven dat in elke school voldoende professionaliteit aanwezig is om elke medewerker te helpen zichzelf te ontwikkelen.! Uitgangspunten! 1) Wij geloven in voldoende professionaliteit binnen organisaties! 2) Wij geloven in de wil van ieder om elkaar te helpen! 3) Wij geloven dat het lerend vermogen van een organisatie een ongekende sprong maakt wanneer de juiste structuur geboden wordt. ! ! Werkwijze! MENTOR-IO werkt met 2 elkaar versterkende elementen. Enerzijds bieden wij een online platform waardoor professionele groei meetbaar wordt en die een IPB (Integraal Personeel Beleid) cyclus ondersteunt. Anderzijds werkt MENTOR-IO, met een korte intensieve training in het bewust maken van de eigen persoonlijke en professionele kwaliteiten als mentor en hoe je deze inzichten kan gebruiken om anderen te helpen te groeien vanuit eigen kracht en talenten. ! ! MentesMe - Connecting Human Potential 1 MentesMe - Connecting Human Potential 13 oktober 2014 Onze aanpak van het bewust werken van ‘de kunst van het doorgeven’ in combinatie met het in kaart brengen van impliciete kennis binnen een organisatie, brengt een positieve flow die zorgt dat medewerkers elkaar spontaan opzoeken om van elkaar te leren.! ! Metro Mentoring Platform (MMP)! Elke school die MENTOR-IO in licentie neemt, krijgt tevens beschikking over het Metro Mentoring Platform. Het platform biedt een online omgeving om het totale proces van professionalisering optimaal te faciliteren. Odysseus Toen de Griekse strijder Odysseus vocht in de Trojaanse oorlog, vertrouwde hij de zorg van zijn zoon toe aan zijn goede vriend Mentor, adviseur en beschermheer van het koninklijk huis. Het woord mentor heeft naar aanleiding van deze mythe de betekenis van een ervaren begeleider gekregen. Een mentor beheerst de kunst van het doorgeven van kennis. Door de ander tevens aan te moedigen op de eigen talenten, activeert een mentor de kracht die altijd al aanwezig was. ! Matching, iGROW & Leerroutes! De mentoren en mentees worden in het MMP aan elkaar gekoppeld op basis van de waargenomen kwaliteit van de benodigde competenties. De basis voor deze matching is het organisatie specifieke competenties 360graden assessment. De ervaren professional wordt via het online iGROW-mentoring model ondersteunt in zijn rol als mentor en biedt de mentee een leidraad. Ook biedt MENTOR-IO een database met organisatie specifieke leerroutes. De mentor gebruikt deze leerroutes als hij/zij merkt dat er inhoudelijke omissies zijn bij een mentee, die essentieel zijn voor het ontwikkelen van bepaalde competenties. De benodigde kennis wordt hiermee tevens duurzaam verankerd en online beschikbaar gemaakt voor ieder binnen de eigen organisatie. ! Kortom! MENTOR IO biedt organisaties en leidinggevenden een essentiële structuur om het lerend vermogen van organisaties optimaal te benutten en activeren. Bovendien biedt Mentor IO werknemers een manier om op positieve wijze te werken aan persoonlijke en professionele groei. Mentor & Coach Een coach brengt zelf geen kennis in maar stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van de coachee in principe los van de eigen professionaliteit. Een Mentor is een ervaringsdeskundige, een ervaren professional die de eigen ervaring inbrengt in de mentor relatie en de mentee activeert om de benodigde competenties te ontwikkelen. MentesMe - Connecting Human Potential 2