Werknemersorganisaties en werkgevers akkoord over Cao VVT Nieuwe cao voor 430.000 medewerkers in de zorg Werknemersorganisaties FBZ, Abvakabo FNV, NU’91 en CNV Publieke Zaak en de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN hebben vannacht een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao in de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, kraamzorg en jeugdgezondheidszorg. Het belang van dit akkoord is groot. Niet alleen omdat de VVT een grote sector is, maar ook omdat de sector zwaar onder druk staat door de veranderingen en de bezuinigingen in de zorg. In de cao staan onder andere afspraken over loonontwikkeling: een stijging van in totaal 2.05% en de arbeidstijden. De cao zal lopen van 1 september 2014 tot 1 april 2016. Afspraken onderhandelaarsakkoord In het onderhandelaarsakkoord zijn diverse afspraken vastgelegd. Voor de achterban van de FBZ zijn onderstaande afspraken het belangrijkst: - Een loonsverbetering van in totaal 2,05% die bestaat uit een eenmalige uitkering per 1 januari 2015 van 0,25% van 12 maal het maandsalaris van januari 2015; een algemene loonsverhoging per 1 maart 2015 van 1,5% en een verhoging van 0,3% per 1 januari 2016. Aanvullend aan de loonafspraken is afgesproken dat BTN-leden het ontstane verschil in de loontabellen van 1,2% als volgt zullen inlopen: o Per 1 januari 2015: 0,4% structureel (in plaats van 0,25% eenmalige uitkering) o Per 1 januari 2016: 0,6% structureel o Verhoging eindejaarsuitkering in 2016: 0,2% structureel - - - - Cao-partijen hebben in het gevoerde overleg betreffende het werktijdendossier de volgende uitgangspunten vastgesteld: o Een zekere mate van flex is nodig o Doorgeslagen flex moet worden teruggedrongen o Gezond roosteren o Relatie cliënt-medewerker is van belang voor kwaliteit o Zeggenschap van medewerkers over werktijden. Over de werktijden hebben de cao-partijen verder afgesproken dat nul-urencontracten alleen in uitzonderlijke situaties afgesloten zullen worden. Voor de min/max contracten is afgesproken de bandbreedte tussen min en max te verkleinen. Alle huidige medewerkers met een nul-urencontract krijgen een contract met vast aantal uren aangeboden en alle huidige medewerkers met een min/maxcontract krijgen zoveel als mogelijk een contract met een vast aantal uren aangeboden. In het Sociaal Akkoord is in 2013 afgesproken dat werkgevers en werknemers samen een oplossing moeten vinden voor de vergoeding van het derde WW-jaar. Cao-partijen hebben afgesproken deze oplossing samen te gaan zoeken. Voor de vernieuwing van de cao wordt een agenda opgesteld. De cao-partijen onderzoeken maatregelen om verlies aan werkgelegenheid te voorkomen of te beperken. Voorbeelden van maatregelen zijn de sectorplannen (zijn al in gang gezet) en het geven van een impuls aan de scholing voor met werkloosheid bedreigde werknemers. Wat betreft reiskosten stellen partijen gedurende de looptijd van de nieuwe Cao VVT een werkgroep in die als taak heeft een onderzoek uit te voeren naar vereenvoudiging van de vergoeding reiskosten woon- werkverkeer. Uitgangspunt hierbij is de eindrapportage onderzoek vereenvoudiging reiskosten, uitgevoerd door PGGM september 2014. Over het proces De onderhandelingen voor de nieuwe cao in de zorg zijn net voor de zomer 2014 van start gegaan tussen de vier werknemersorganisaties en ActiZ en BTN. Na 13 intensieve onderhandelingsdagen onder leiding van onafhankelijk voorzitter Jacques Tichelaar is uiteindelijk het onderhandelaarsakkoord gesloten. Jacques Tichelaar, commissaris van de Koning in Drenthe, was gevraagd het cao-proces te begeleiden vanwege de complexiteit. LAD/FBZ en de overige onderhandelingspartijen zijn blij dat ze tot dit akkoord zijn gekomen. Vervolg Werknemersorganisaties FBZ, Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, NU’91 en de werkgeversorganisaties ActiZ en BTN leggen het onderhandelaarsakkoord op korte termijn voor aan hun achterban.