Sociaal Bulletin - Groothandel in Levensmiddelen

Sociaal Bulletin
UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN
LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN
P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN
______________________________________________________________________
Postbus 262 - 2260 AG Leidschendam - tel: 070 - 3202141 - fax: 070 - 3176887
23 december 2014
De CAO Groothandel in Levensmiddelen loopt na 1 januari 2015 nog ongewijzigd door. Toch
is er een aantal wijzigingen dat per 1 januari 2015 in gaat.
Nieuw Witteveenkader pensioenen
De overheid heeft nieuwe fiscale regels voor alle pensioenen in Nederland. Dit is het
zogenoemde Witteveenkader. Ook de pensioenregeling van het Bpf GIL wordt per 1 januari
2015 aangepast om aan deze nieuwe fiscale regels te voldoen. Werkgevers en deelnemers
worden hierover door het Bpf geïnformeerd.
Zie hiervoor de website: wijziging pensioenregeling 2015 en de brief aan de deelnemers.
Wet Werk en Zekerheid
De wet Werk en Zekerheid is bedoeld om het ontslagrecht sneller en goedkoper te maken,
de rechtspositie van flexwerkers te versterken en meer mensen uit de WW aan het werk te
krijgen. Vanaf 1 januari 2015 verandert in het arbeidsrecht voor flexwerkers:
 Proeftijd: In artikel 18 lid 1 is in de CAO GIL een proeftijd van 2 maanden afgesproken.
Per 1 januari 2015 kan bij tijdelijke contracten van 6 maanden of minder geen proeftijd
meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Ook bij een opvolgend contract
geldt geen proeftijd.
 Concurrentiebeding: In artikel 47 van de CAO GIL is afgesproken dat werkgevers
selectief om gaan met het opnemen van een concurrentiebeding in arbeidscontracten.
Vanaf 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in tijdelijke contracten bij wet alleen
mogelijk bij bijzondere omstandigheden. “In beginsel” mag het niet meer.
 Aanzegtermijn: In de wet Werk en Zekerheid staat een aanzegtermijn. Deze houdt in dat
de werkgever uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan de
werknemer moet laten weten of hij het contract wel of niet verlengt. Dit geldt voor
arbeidscontracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Dit is een wijziging in
het arbeidsrecht waarover in de CAO GIL geen afspraken zijn gemaakt.
Per 1 juli 2015 zullen meer wijzigingen in het arbeidsrecht volgen. Zie voor alle wijzigingen
rijksoverheid.nl.
2015 lustrumjaar: 5 mei is nationale feestdag
In de CAO GIL is in artikel 14 afgesproken dat wanneer Bevrijdingsdag (5 mei) in een
lustrumjaar als een nationale feestdag wordt erkend en gevierd, en op deze dag geen arbeid
wordt verricht, het normale loon wordt doorbetaald. Indien op deze dagen wel arbeid wordt
verricht, wordt boven het normaal geldende weekloon voor ieder gewerkt uur het uurloon
betaald vermeerderd met de in artikel 32a genoemde feestdagentoeslag.
Bovendien is in lid 3 afgesproken dat 5 mei in lustrumjaren één van de drie dagen is die door
de werkgever kan worden aangewezen als vrije dag, conform artikel 38 lid 1. Let wel, 5 mei
2015 betreft in lustrumjaar 2015 een vrije dag en geen op te nemen vakantiedag. Als gevolg
hiervan heeft de werkgever in 2015 de mogelijkheid om maximaal nog twee andere dagen
aan te wijzen als verplichte vrije dagen, niet zijnde vakantiedagen.
Sociaal Bulletins zijn gepubliceerd op www.groothandelinlevensmiddelen.nl, om ze per mail te
ontvangen kunt u een e-mail sturen naar [email protected]

Download Report