47 Elsevier 4 oktober 2014 economie Het gymnasium: Goed begin van een mooie loopbaan Syp Wynia: Brussel begrijpt onze economie niet De baas beknibbelt op de kosten van zijn personeel en kijkt ook naar beloningen die niet op de salarisstrook zichtbaar zijn, zoals laptops en telefoons Werknemer moet inleveren beloning / Bijna kwart van werkgevers vroeg het personeel in 2013 een stap terug te doen in arbeidsvoorwaarden, zo blijkt uit onderzoek van Berenschot. Foto Ghislain/Marie David de Lossy/Corbis K Minder salaris, geen reguliere verhoging bij zuinigste bazen K Werkgevers kijken naar kosten die werknemer niet ziet K Pensioen kost baas minder, voordeel vaak in eigen zak Arthur van Leeuwen M ocht bij werknemers de vlag uithangen nu het kabinet het einde van de recessie viert en al aan groei denkt, forse loonsver hoging zit er voor de meesten niet in. Voor hun bazen staat één on derwerp hoog op de agenda: be heersing van de loonkosten. Juist om de kans op overleven van be drijf of organisatie te vergroten. Bijna een kwart, 24 procent van de werkgevers, vroeg in 2013 hun medewerkers in te leveren op sa laris of arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit de jaarlijkse rapportage HR Trends door organisatieadvies bureau Berenschot met salaris administrateur ADP en uitgever Performa. Rond achthonderd sa larisprofessionals bij bedrijven, overheidsorganisaties en externe adviseurs zijn ondervraagd. Van hen vroeg 7 procent aan de medewerkers om af te zien van de reguliere salarisverhoging en 3 procent om daadwerkelijk op het salaris te korten. Een kleine 2 pro cent beperkte de omvang van het dienstverband. Ruim 9 procent beknotte op secundaire arbeids voorwaarden als leaseregelingen, allerlei onkostenvergoedingen en betaling van overwerk. Ook ver lofrechten en vakantiedagen ble ven niet buiten schot. Een klein aantal koos voor afschaffing van de dertiende maand. ‘Doorgaans gaat veel daarvan door in de praktijk. Zo ingrijpend en breed gedragen zagen we het niet eerder,’ zegt Hans van der Spek (53) van Berenschot, verant woordelijk voor het onderzoek. Vooral in de financiële sector en de bouw was het inleveren gebla zen. Van der Spek: ‘Het probleem voor veel bedrijven is dat de crisis wel voorbij kan zijn, maar dat ze nog aan het begin staan van her stel. Je ziet op grote schaal een herbezinning op personeelskos ten en de wens arbeidsvoorwaar den te wijzigen. De vanzelfspre kendheid dat je als werknemer in dezelfde baan elk jaar meer gaat verdienen, moeten we vergeten.’ De tering naar de nering zetten dus. Daarbij komt het complete palet in beeld van wat een mede werker kost. Van der Spek: ‘Werk gevers kijken nu vooral naar wat je als werknemer niet direct als beloning terugziet op het salaris strookje – van de kosten voor de 48 ECONOMIE 4 oktober 2014 Elsevier werkplek en de parkeerplaats, tot telefoonvergoeding en iPad, en de bijdrage aan het pensioen.’ Vooral in de ‘kennisintensieve dienstverlening’ – handel en transport – en in de industrie zijn werkgevers op zoek naar aanpas sing van de arbeidsvoorwaarden. Alleen de overheid lijkt daarmee als werkgever geen haast te ma ken. Opvallend is dat 44 procent denkt aan ‘versoberen’, maar 50 procent denkt aan ‘anders inrich ten’. Boven aan het verlanglijstje staan het beleid van vergoedingen en toeslagen, variabele beloning in de vorm van bonussen, de pen sioenregeling, herwaardering van functies en onkostenvergoedin gen voor mobiliteit en vervoer. Dat wil nog niet zeggen dat voor de werkgevers de economische crisis of dreigende ondergang het motief is. Het Berenschot-rapport laat een bredere schakering zien. Van der Spek: ‘Vaak heeft zowel werkgever als werknemer belang bij meer op maat toegesneden ar beidsvoorwaarden, en de keuze uit een ruimer menu. Vooral in be drijven en organisaties waar het lastig is om personeel vast te hou den, en waar tegelijk de loonkos ten niet uit de hand mogen lopen, is een herschikking van voorwaar den vaak een eyeopener.’ waarover gaat het bij onderhandelen? Al blijft het salaris niet buiten beschouwing, vooral de secundaire arbeidsvoorwaarden en individuele regelingen voor werknemers trekken meer dan in voorgaande jaren Onder vuur Aanpassen arbeidsvoorwaarden Vergoedingen en toeslagen 48% Variabele beloning (bonus) 43 Pensioen 35 Herwaardering functies 33 Mobiliteit/vervoer 32 Indexering salaris 30 Opleidingen 27 Verlof 24 Verder onder meer vergoedingen in natura en arbeidsduur ©ELSEVIER BRON: BERENSCHOT 2014 Zonder meer de belangrijkste aanjager van dat streven, melden de werkgevers, is de wijziging van fiscale wetgeving. Voor de wat sportievere werknemer is dat di rect te merken als het Belasting plan 2015 van staatssecretaris van Financiën Eric Wiebes (VVD) door de Tweede Kamer komt: dan is de populaire belastingvrije ‘fiets van de zaak’ verleden tijd. Die valt dan de aandacht van de baas. In de grafiek hiernaast staat een ranglijst die Berenschot opstelde, op basis van antwoorden van achthonderd salarisprofessionals bij bedrijven, nonprofitorganisaties en hun adviseurs. Onder ‘vergoedingen en toeslagen’, de grootste kostenpost voor de baas en (soms) een bron van vreugde voor de werknemer, vallen uiteen lopende regelingen van leaseauto tot overwerk en – hét gesprek bij de koffieautomaat: wie krijgt wat? – de onkostenvergoedingen. Let ook op de post ‘in natura’, waaronder het kerstpakket valt, dan wel korting op de producten en diensten uit eigen organisatie. Knutselen aan de arbeidsduur is overigens bij werkgevers het minst populair. onder de zogeheten werkkosten regeling, die zegt dat werkgevers 1,2 procent van de totale loonsom mogen besteden aan vergoedin gen en extra’s. Tal van andere motieven, ook ten gunste van de werknemer, spelen een rol. Zoals de wens om arbeidsvoorwaarden meer toe te spitsen op de individuele mede werker, meer ruimte te maken voor flexibele beloning, voor op leidingen en bijbehorende kos ten, of om als bedrijf beter te kun nen concurreren om geschikt per soneel. Overigens blijkt wel dat acht van de tien werkgevers al die wensen nog steeds collectief wil len regelen in cao’s. Een van de grote taboes op de werkvloer is al jaren ‘demotie’: vooral oudere medewerkers terug laten gaan naar een lagere func tie met dito beloning. Toch blijkt al 28 procent van de bedrijven en organisaties een vorm van demo tiebeleid te hanteren. Het percen tage ondervraagden (20 procent) dat de optie in elk geval ter sprake brengt, groeit vergeleken met voorgaande jaren. Demotie wordt minder taboe. Oppassen is het voor de werk nemer als het om zijn pensioen gaat. De baas hoeft sinds 1 janu ari minder aan het pensioen bij te dragen, en de vraag is wie dat voordeeltje in zijn zak steekt. Bijna 40 procent heeft het niet als extra loon uitgekeerd, ruim 10 procent betaalde alles uit. Nog eens 15 procent betaalde deels in geld, deels op andere wijze. Kleine hint voor werknemers: precies één op de drie onder vraagden had geen idee waar het E geld is gebleven. DE WEEk / Economisch Nieuws samengevat stroom De prijs van stroom blijft dalen, zo blijkt uit een rapport van netbeheerder Tennet. In de eerste helft van 2014 was de prijsdaling 11 pro cent. Dat komt vooral door de invoer van goed kope groene stroom uit Duitsland. Doordat het daar veel waaide, produ ceerden de windmolens meer stroom. Veel van die groene stroom werd tegen bodemprijzen naar Nederland uitgevoerd. groei De Nederlandse economie groeide in het tweede kwartaal van 2014 met 0,7 procent ten op zichte van het eerste kwartaal, en 1,1 procent ten opzichte van een jaar eerder. Dat blijkt uit een nieuwe raming van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Eerder werd een groei van 0,5 procent gemeten. fruit De prijs die Neder landse fruittelers krijgen voor hun appels en peren daalde van 50 cent per kilo naar 25 cent. Sinds Rusland landbouwpro ducten uit de Europese Unie boycot, kunnen te lers daar geen appels en peren meer verkopen. Die komen daardoor op de Europese markt terecht. Voor een nog onbekend aantal telers is faillisse ment aangevraagd. view met het tijdschrift Intermediair. Het voor keursbeleid voor vrouwen zou ten koste gaan van hoger opgeleide alloch tone mannen. quota Telecombedrijf KPN is al twee jaar gele den gestopt met een voor keursbehandeling voor vrouwen bij topfuncties. Dat zei KPN-directeur Jas per Rynders in een inter air france De piloten van Air France gaan weer aan het werk. De staking duurde twee weken en kostte de luchtvaartmaat schappij 200 miljoen euro. Voormalig CDA-poli ticus Jaap de Hoop Schef fer, commissaris bij Air France-KLM, noemde de stakingen onverant woord. De stakende pilo ten verzetten zich tegen de plannen van Air France-KLM om dochter maatschappij Transavia uit te bouwen en er een prijsvechter van te ma ken. Ze hebben hun zin niet gekregen. De opbrengst van appels en peren is gehalveerd tekort Het overheids tekort is in de eerste helft van 2014 opgelopen tot 9,4 miljard euro. Dat is 5,1 miljard euro meer dan in de eerste helft van 2013, meldt het CBS. De overheidsinkomsten daalden, onder meer door lagere aardgasba ten, terwijl de uitgaven stegen. Verenigde Staten De Amerikaanse economie is in het tweede kwartaal harder gegroeid dan voor speld. Werd de groei eer der op 4,2 procent ge schat, uit een nieuwe raming blijkt dat de eco nomie 4,6 procent groeide ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2013. Dit is het hoogste groeicijfer sinds 2011. Paul Casamento Foto Robin van Lonkhuijsen/ANP bouw De regels voor aanen uitbouw van huizen worden versoepeld. Nu is een vergunning nodig voor een uitbouw van meer dan 2,5 meter. Dat wordt vanaf 1 november 4 meter. Ook wordt het makkelijker een vergun ning te krijgen voor het bouwen van aanbouw voor een familielid dat verzorging nodig heeft.
© Copyright 2024 ExpyDoc
