Voorbeeld beëindigingsovereenkomst vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd Gebruik dit document als je met de werknemer afspraken maakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. In deze vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) leg je de gemaakte afspraken vast. Maar voordat je het voorbeeld gebruikt is het verstandig om eerst het onderwerp ‘beëindiging met wederzijds goedvinden’ van XpertHR te lezen. BEËINDIGINGSOVEREENKOMST ONDERGETEKENDEN: [naam en rechtsvorm werkgever], gevestigd te [postcode en plaats] aan [adres], rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair bestuurder, [naam statutair bestuurder], hierna te noemen: "Werkgever" en [naam werknemer], geboren op [datum], thans wonende te [postcode en plaats] aan [adres], hierna te noemen: "Werknemer", gezamenlijk te noemen: "Partijen". OVERWEGENDE:  Werknemer is met ingang van [datum indiensttreding] voor [bepaalde/onbepaalde] tijd in dienst bij Werkgever, laatstelijk in de functie van [functiebenaming]. Zijn huidige salaris bedraagt € [salaris] bruto per [maand/vier weken], exclusief 8% vakantiegeld op basis van [aantal uur] per week;  Werknemer bereikt op [datum] de pensioengerechtigde leeftijd, reden waarom partijen de arbeidsovereenkomst per die datum wensen te beëindigen;  Nu tussen partijen niet is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd dan wel een andere leeftijd, hechten partijen er aan hun afspraken in deze beëindigingsovereenkomst vast te leggen.  Van een verboden onderscheid op grond van leeftijd is in dit geval geen sprake. Het discriminatieverbod op grond van leeftijd geldt immers niet, conform artikel 7 van de wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid1, welke een uitwerking vormt van de EG-richtlijn over gelijke behandeling in arbeid en beroep, indien het onderscheid naar leeftijd betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding in verband met het bereiken van de leeftijd waarop op grond van de AOW-recht op ouderdomspensioen ontstaat.  Bovendien is conform de rechtspraak van de Hoge Raad2 het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd nog steeds een objectieve en redelijke rechtvaardigingsgrond voor leeftijdsontslag, aangezien: leeftijd een objectief criterium is zonder aanziens des persoon, er een groot maatschappelijk draagvlak bestaat voor de grens van de AOW-leeftijd, het legitiem is aansluiting te zoeken bij de grenzen van de sociale verzekeringswetgeving en er op deze wijze ruimte komt voor de participatie van jongeren op de arbeidsmarkt.  Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling van partijen om na opzegging van het dienstverband met de werknemer, een dienstverband voor bepaalde tijd met hem aan te gaan.  Er is geen sprake van een dringende reden als bedoeld in de wet;  Werknemer is gewezen op de gevolgen van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst en begrijpt en accepteert deze gevolgen;  Partijen wensen daarom met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen;  Partijen hebben overeenstemming bereikt over de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden waaronder.  Partijen wensen deze afspraken schriftelijk vast te leggen in de onderhavige overeenkomst ("Beëindigingsovereenkomst"). Deze overeenkomst moet worden aangemerkt als een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 BW. PARTIJEN KOMEN OVEREEN ALS VOLGT: Artikel 1 Beëindiging De arbeidsovereenkomst tussen Partijen zal (uiterlijk) met wederzijds goedvinden eindigen op [datum] ("de Beëindigingsdatum"). Artikel 2 Afwikkeling dienstverband 2.1. Werkgever zal de maandelijkse financiële verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst met Werknemer tot de Beëindigingsdatum op de gebruikelijke wijze nakomen. 2.2. Werknemer zal zijn werkzaamheden tot aan de Beëindigingsdatum als goed werknemer blijven verrichten. 2.3. Het tussen Partijen overeengekomen [non-concurrentiebeding/ geheimhoudingsbeding en/of relatiebeding] komt/komen te vervallen. [OF] 2.3 Per de Beëindigingsdatum blijven de postcontractuele verplichtingen zoals genoemd in artikel [artikelnummer] van de arbeidsovereenkomst d.d. [datum] van kracht. [OF] 2.3 Per de Beëindigingsdatum wordt het in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding omgezet in een relatiebeding, inhoudende dat het de Werknemer op straffe van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen boete verboden zal zijn gedurende twee jaar na de Beëindigingsdatum werkzaam te zijn voor of zaken te doen met de relaties van Werkgever, zoals opgenomen in Bijlage 1 [bijlage met relaties die niet mogen worden benaderd opnemen]. 2.4. [OPTIONEEL] Er vindt geen inhouding van te vorderen studiekosten plaats. 2.5. [OPTIONEEL] Werkgever verstrekt aan Werknemer een [positief/neutraal] getuigschrift. 2.6. Uiterlijk op [datum] levert Werknemer alle eigendommen, waaronder maar niet beperkt tot [opsommen eigendommen], van Werkgever, in goede staat, in op het kantoor van Werkgever. Artikel 3 Eindafrekening Na beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal Werkgever een eindafrekening opstellen. De eindafrekening zal worden voldaan uiterlijk binnen 30 dagen na de Beëindigingsdatum. Artikel 4 Slotbepalingen 4.1. Partijen zullen ten opzichte van derden (met uitzondering van hun eventuele rechtsbijstandverleners) strikte geheimhouding betrachten omtrent de inhoud en wijze van totstandkoming van deze Beëindigingovereenkomst, tenzij er enige wettelijke verplichting bestaat tot openbaarmaking. 4.2. Partijen verbinden zich ertoe zich over en weer jegens derden niet negatief uit te laten over elkaar. Werkgever kan desgewenst aan derden de mededeling doen dat in onderling overleg is besloten de arbeidsovereenkomst per de Beëindigingsdatum te beëindigen. 4.3. Deze onderhavige Beëindigingsovereenkomst strekt bij volledige en correcte uitvoering en nakoming tot finale kwijting van al hetgeen Partijen over en weer ter zake van de arbeidsovereenkomst, het beëindigen daarvan, de pensioenregeling of anderszins van elkaar te vorderen hebben. 4.4. Deze overeenkomst wordt gekwalificeerd als een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 e.v. BW. 4.5. Voor zover en zoveel nodig kiezen Partijen hierbij uitdrukkelijk voor toepasselijkheid van het Nederlandse recht. 4.6. Partijen doen onherroepelijk afstand van hun recht om de Beëindigingsovereenkomst te (laten) ontbinden, te vernietigen of de nietigheid in te roepen om welke reden dan ook. Getekend in tweevoud te __________________ op______________________, 20[..]. Werkgever [naam werknemer] ________________________________ ________________________________ © Reed Business bv