De belangrijkste veranderingen uit de Wet Werk en Zekerheid 1. Flexibele arbeid 1 januari 2015 1 juli 2015 1 april 2016 Aanzegtermijn Proeftijd Concurrentiebeding Ketenregeling Geen arbeid geen loon 2. Ontslagrecht 1 juli 2015 Ontslagroutes Transitievergoeding Procedures Bedenktijd vaststellingsovereenkomst 3. Werkloosheidswet 1 juli 2015 1 januari 2016 1 april 2016 Passende arbeid Verrekening Opbouw WW Duur WW Calamiteitenregeling 1 1. Flexibele arbeid Aanzegtermijn Huidige situatie 1 januari 2015 Tip Proeftijd Huidige situatie 1 januari 2015 Tip Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de tussen partijen overeengekomen tijd is verstreken. 1 maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd > 6 maanden moet de werkgever aangeven óf en zo ja onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Gebeurt dit niet dan eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege, maar is de werkgever een boete verschuldigd van één maandsalaris of pro rata naar duur dat werkgever te laat is. Breng voor 1 januari 2015 in kaart welke arbeidsovereenkomsten na 31 januari 2015 aflopen zodat u tijdig kunt aanzeggen. Ook is het mogelijk de aanzegging (dat er niet wordt verlengd) op te nemen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ≤ 6 maanden kan een proeftijd van maximaal 1 maand worden opgenomen. In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ≤ 6 maanden kan geen proeftijd meer worden opgenomen. Overweeg arbeidsovereenkomsten aan te gaan voor bijvoorbeeld 7 maanden zodat wel een proeftijd kan worden opgenomen. Concurrentiebeding Huidige situatie In iedere arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd) kan een concurrentiebeding worden opgenomen. 1 januari 2015 In arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding worden opgenomen, behalve wanneer in de arbeidsovereenkomst wordt gemotiveerd dat het beding noodzakelijk is wegens zwaarwegende bedrijfsbelangen. Tip Inventariseer voor welke functies een concurrentiebeding noodzakelijk is en motiveer dit in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ketenregeling Huidige situatie 1 juli 2015 Tip Voordat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd ontstaat mag de werkgever 3 arbeidsovereenkomsten aanbieden voor een maximale periode van 3 jaar met maximale tussenpozen van 3 maanden (= 3 x 3 x 3). Voordat er een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd ontstaat mag de werkgever 3 arbeidsovereenkomsten aanbieden voor een maximale periode van 2 jaar met maximale tussenpozen van 6 maanden (= 3 x 2 x 6). Ga een nieuwe derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan voor 30 juni 2015, zodat er toch drie arbeidsovereenkomsten kunnen worden gesloten. Inventariseer tevens of het interessant is een lopende arbeidsovereenkomst open te breken en een nieuwe derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan voor die datum. Geen arbeid geen loon Huidige situatie De werkgever is in beginsel niet verplicht het loon te voldoen wanneer de werknemer geen arbeid verricht, tenzij de oorzaak van het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen. 1 april 2016 De werkgever is in beginsel verplicht het loon van de werknemer te voldoen ook wanneer deze geen arbeid verricht, tenzij dit in redelijkheid voor rekening van de werknemer dient te komen. Tip De werkgever zal aannemelijk moeten maken dat de werknemer niet bereid was de bedongen arbeid te verrichten. 2 2. Ontslagrecht Ontslagroutes Huidige situatie 1 juli 2015 De werkgever kan vrij kiezen uit twee 'routes' voor het ontslag van een werknemer: 1) toestemming vragen aan het UWV de arbeidsovereenkomst op te zeggen of 2) de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De keuzevrijheid van de werkgever is beperkt en afhankelijk van de reden van het ontslag: 1) UWV alleen wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid 2) kantonrechter wegens (andere) persoonlijke redenen. Transitievergoeding Huidige situatie Bij route 1) opzegging na toestemming UWV wordt geen vergoeding aan de werknemer toegekend, maar kan de werknemer wel schadevergoeding vorderen in een kennelijk onredelijk ontslag procedure en bij 2) kan de kantonrechter een billijkheidsvergoeding toekennen op grond van de kantonrechtersformule. 1 juli 2015 Bij een dienstverband van twee jaar of langer heeft de werknemer recht op een transitievergoeding die wordt toegekend bij 1) opzegging na toestemming UWV 2) ontbinding door de kantonrechter en 3) na het einde van rechtswege van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren: de eerste 10 jaar geldt ⅓ maandsalaris en daarna geldt ½ maandsalaris per dienstjaar met een maximum van € 75.000 of één jaarsalaris. Tip Let op of wellicht de overgangsregeling voor het MKB of de overgangsregeling voor oudere werknemers van toepassing zijn. Bedenktijd vaststellingsovereenkomst Huidige situatie Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan middels een vaststellingsovereenkomst waarvoor geen vormvoorschriften gelden. 1 januari 2015 Beëindiging met een vaststellingsovereenkomst móet schriftelijk en er móet een wettelijke bedenktijd van 2 weken worden opgenomen gedurende welke periode de werknemer de vaststellingsovereenkomst schriftelijk kan vernietigen. Tip Maak een afweging of het aantrekkelijk is de wettelijke bedenktijd op te nemen in het model vaststellingsovereenkomst. Indien de bedenktijd niet wordt opgenomen dan is de sanctie gering: de bedenktijd wordt drie weken. 3 3. Werkloosheidswet Passende arbeid Huidige situatie WW-gerechtigden moeten na 1 jaar al het beschikbare werk als passende arbeid accepteren ongeacht niveau of opleiding. 1 juli 2015 WW-gerechtigden moeten na een ½ jaar al het beschikbare werk als passende arbeid accepteren ongeacht niveau of opleiding. Verrekening Huidige situatie Gaat een WW-gerechtigde gedeeltelijk werken dan wordt het aantal gewerkte uren op de WW-uitkering in mindering gebracht . 1 juli 2015 Gaat een WW-gerechtigde gedeeltelijk werken dan wordt het verdiende inkomen op de WW-uitkering in mindering gebracht . Opbouw WW Huidige situatie 1 januari 2016 Duur WW Huidige situatie 1 januari 2016 WW-gerechtigden ontvangen voor ieder jaar arbeidsverleden één maand WW-uitkering. WW-gerechtigden ontvangen voor ieder jaar arbeidsverleden één maand WW-uitkering gedurende de eerste 10 arbeidsjaren, daarna wordt dit een halve maand per arbeidsjaar (wordt gefaseerd ingevoerd). De maximale duur van de WW-uitkering bedraagt 38 maanden. De maximale duur van de WW-uitkering wordt 24 maanden (wordt gefaseerd ingevoerd). Calamiteitenregeling Huidige situatie Er gelden twee regelingen, de Werktijdsverkortingregeling en de regeling 'Onwerkbaar Weer', die zien op het verstrekken van een WW-uitkering tijdens dienstverband bij buitengewone (niet economische) omstandigheden. 1 april 2016 De Calamiteitenregeling wordt ingevoerd ter vervanging en uniformering van de regelingen. Werknemers hebben zes weken recht op een WW-uitkering voor de niet gewerkte uren wanneer toestemming tot werktijdverkorting is verleend, welke periode maximaal drie keer kan worden verlengd. De invoering loopt synchroon met de regeling omtrent 'geen arbeid geen loon'. 4