Grenzeloos Limburg - Media Groep Limburg

Dinsdag 2 december 2014
www.limburger.nl
serie
a t i o n a lit e it
.
ds
15
en
va n wie
99
40.000
80
0m
et de
la
N eder
0 me
rl
t de Nede
an
IN NEDERLAND WONEN EN WERKEN:
a lit e it
Aantal in België
woonachtige mensen
dat in Nederland werkt
2 2.
M. Saltalamacchia
41.000
van de pendelaars woont
in de buurt van de grens
van wie
“
Een Nederlander
zegt graag hoe iets
moet, maar luistert
zelf niet graag.
Aantal in Duitsland
woonachtige mensen
dat in Nederland werkt
85%
tio n
D
e nadelen van werken
over de grens? „Die voelen we niet”, zeggen
Jürgen en Kevin Hessel
uit Duitsland.
De 27-jarige tweelingbroers, in 1998
vanuit Kazachstan in Duitsland terechtgekomen, werken bij MGG in
Tegelen en Bergen. De belangrijkste
reden voor Kevin (rechts op de foto)
uit Lobberich en Jürgen (links) uit
Breyell om iedere dag de grens over
te steken, is de beloning. „Het verdient hier beter dan in Duitsland”,
zeggen de broers in koor. Niet dat de
brutolonen veel hoger zijn, vooral
door regels rond inhoudingen levert
het werk hun in Nederland onder de
streep meer op.
Kevin en Jürgen zijn niet de enige
Duitsers die werken bij de Tegelse gieterij, die onder meer onderdelen van
gerenommeerde (vracht)automerken
en de verwarmingsindustrie produceert. MGG, bij veel Tegelenaren nog
altijd bekend onder de oude naam
Metaalgieterij Giesen, heeft via Start
People 67 Duitsers aan het werk.
De gebroeders Hessel zien wel enkele
verschillen tussen werken in Duitsland en Nederland. „Ze zijn hier losser in de omgang”, zegt Kevin. Of ze
het daar moeilijk mee hebben als
Duitsers te midden van Nederlanders? Jürgen: „Nee hoor, het is niet
moeilijk.”
uitzendbureau heeft op dit moment
nog ongeveer 250 Duitsers ondergebracht bij Nederlandse bedrijven. De
crisis in Nederland is de belangrijkste
oorzaak. „Tussen 2002 en 2010 ging
het in Duitsland economisch heel
slecht”, vertelt Weijs: „Nu is het omgedraaid. Als je nu met mensen van
de arbeidsvoorziening in Düsseldorf
praat, beland je in een hele andere
economische wereld.”
Weijs’ stelling wordt ondersteund
door een onderzoek dat onlangs
werd uitgevoerd in de grensregio in
Noord-Nederland. „De grensoverschrijdende pendel is beperkt (…). In
het Duitse grensgebied is de werkloosheid inmiddels aanzienlijk lager
dan in de aanpalende Nederlandse
regio; terwijl de Duitse werkloosheid
verder daalt, neemt de Nederlandse
nog steeds toe.”
Start People legt zich niet neer bij
deze ontwikkeling. Het bedrijf voorziet dat de regio’s aan beide zijden
van de grens straks te kampen krijgen met personeelstekorten. Vandaar
dat Start People en haar Duitse zusterbedrijf Unique grensoverschrijdende pools willen oprichten: gemengde
groepen van Nederlanders en Duitsers die gaan werken op plekken aan
weerszijden van de grens waar op dat
moment behoefte is aan arbeid.
Het Limburgse uitzendbureau Flexpoint heeft, zegt directeur Erwin
Vogelzang, bewust afscheid genomen
van de Duitse markt. Een directe reden was het afhaken van een hele
grote klant, waar dagelijks 200 tot
250 mensen aan het werk waren. De
tweede reden is dat Flexpoint wil
focussen op de ‘thuislanden’, zoals
Erwin Vogelzang die noemt: Nederland en België. De uitzender heeft
elke dag drie- tot vierduizend mensen aan het werk. Een deel daarvan
werkt in Nederland, bijvoorbeeld bij
Nedcar.
Waarom komen Belgen naar Nederland? Vogelzang: „Alles heeft te maken met wat werkgevers te bieden
hebben. Of het in Duitsland of België
grensstreek is, dat maakt niet uit. De
grenzen vervagen als er aan de andere kant werk is, die zijn er dan niet.
Voor ons staat het belang van de
na
door Jos Bouten
Het verschil in werkcultuur kan
Lambert Weijs van Start People, de
uitzendorganisatie die ruim
130 mensen aan het werk heeft bij
MGG, bevestigen. „De Duitsers denken anders, hiërarchischer. De Duitser wacht op instructies”, aldus
Weijs.
Het werken van Duitsers in Nederland is niet alleen wennen voor de
Duitsers, dat geldt ook ook voor Nederlandse werkgever en werknemers.
„Vandaar dat wij in het verleden bij
meerdere bedrijven workshops ‘hoe
om te gaan met een Duitser’ hebben
verzorgd.”
Volgens Weijs, manager van Start
People International Recruitment, is
het over de grens werken inmiddels
heel gewoon. „Duitsers worden niet
meer naar Nederland gehaald als tijdelijke oplossing. Veel Duitsers blijven hangen.”
Maar toch: het aantal Duitsers dat
naar Nederland komt, is lager dan
ooit. Op 1 december 2007 schreef
deze krant: „Het Duitse grensgebied
wordt leeg gegraasd door Nederlandse bedrijven die schreeuwen om personeel en dat in eigen land niet kunnen vinden.”
Start People in Venlo bemiddelde in
dat jaar 2700 Duitse werkzoekenden.
De Nederlandse uitzendorganisatie
hield op twaalf plekken in de regio
Niederrhein spreekuur voor Duitsers
die interesse hadden in werk in
Nederland.
Zeven jaar later ziet de wereld er heel
anders uit, vertelt Broekhuizenaar
Weijs. Start People heeft drastisch gekort op het aantal spreekuren. Het
se
De grens is een obstakel voor Duitsers en Belgen om in Nederland te
komen werken. Toch zijn er mensen die zich niet laten afschrikken.
Maar: het aantal Duitsers in Limburg is fors afgenomen. En: ‘Nederlanders denken dat ze het schoon
water hebben uitgevonden.’
Grenzeloos Limburg
GO-A14R
‘Grens? Ach,
werk is werk’
foto Laurens Eggen / graphic Robert Muts
Samenwerkingsproject met
Connect Limburg.
Een organisatie
die Limburg
internationaal op
de kaart wil zetten
als unieke en grensoverschrijdende regio.
Vandaag deel 3.
A15
nd
11.000 mensen met de Belgische nationaliteit
Belgen werken vooral in Brabant en Zuid-Limburg
Belgen werken vooral in de industrie, groot- en
detailhandel en de zorg
27.000 mensen met de Duitse nationaliteit
Duitsers in Noord-Limburg, Arnhem-NijmegenTwente en Oost-Groningen
Duitsers werken vooral in de industrie, groot- en
detailhandel en voedingsmiddelen.
klant voorop. Dan maakt het niet
uit of we hem helpen met een
Nederlander of een Belg,” zegt
Vogelzang.
De directeur van Flexpoint wil nog
wel gezegd hebben dat er nog veel
beletsels zijn voor grenspendelaars:
„De wetgeving in Maaseik is heel
anders dan die in Maasbracht. Dat
leidt tot problemen”, zegt Vogelzang.
Hij geeft het voorbeeld van een
grote klant die per se mensen uit
het ene land in een vestiging in
het andere land wilde laten werken. Dat leverde echter zoveel
obstakels op dat Flexpoint de klant
er uiteindelijk van wist te overtuigen dat hij dit maar niet moest
doen.
Marco Saltalamacchia (34) uit
Houthalen heeft geen enkele
moeite met het werken aan de
andere kant van de grens. Sinds
april 2013 rijdt de Belg iedere dag
naar DHL in Maastricht. Hij kwam
daar terecht nadat hij zich had ingeschreven bij Flexpoint. Tot zijn
grote verbazing kon hij binnen de
kortste keren aan de slag. Zijn
ervaringen met Belgische uitzenders waren heel anders. „Je schrijft
je daar in en hoort vervolgens niets
meer.”
Marco Saltalamacchia werkt graag
op de douaneafdeling van de grote
logistieke ondernemer. „Of ik in
Nederland werk of in België, dat
maakt mij niet uit. Het is al moeilijk genoeg om aan werk te komen.
Werk is werk.”
Saltalamacchia heeft wel moeten
wennen aan mentaliteit van de
Nederlanders. „Die doen net of ze
het schoon water hebben uitgevonden”, zegt hij.
Bedoelt hij daarmee dat de Nederlander eigenwijs is? Saltalamacchia:
„Ze willen hun mening aan jou opleggen. Een Nederlander zegt graag
hoe iets moet, maar luistert zelf
niet graag.”
Problemen heeft de Belg daar niet
mee. „Als je op je mondje bent gevallen, dan loop je het risico dat je
je eigen identiteit verliest. Maar ik
ben niet op mijn mondje gevallen.”

Download Report