Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be Special Finance Een job vinden in inance en accounting duurt gemiddeld acht weken Het vinden van een nieuwe job in inance en accounting neemt zo’n acht weken in beslag. Dat blijkt uit een onderzoek van Accountemps bij 321 inanciële professionals. Accountemps is gespecialiseerd in de tijdelijke tewerkstelling van boekhoudkundige en inanciële proielen. Hoe moeilijk is het om een job te vinden in inance of accounting? De meningen daarover lopen uiteen. Bijna de helft van de bevraagde kandidaten en werknemers vindt de zoektocht naar een nieuwe baan in zijn sector moeilijk. Iets meer dan een kwart is het daar niet mee eens en meent dat het vinden van een nieuwe uitdaging eerder gemakkelijk is. Een klein deel van de respondenten, zo’n 7 procent, zegt dat het zelfs heel gemakkelijk is om een nieuwe job te vinden als boekhouder of inancieel expert. De grootste uitdaging voor alle kandidaten is het vinden van een job die uitdagend genoeg is of goed betaald wordt. De balans werk-privé komt op de derde plaats. De verloning staat ook bovenaan het lijstje met argumenten om een job wel of niet te aanvaarden, gevolgd door de balans werk-privé, het woon-werkverkeer en de jobinhoud. Slechts 14 procent vindt de bedrijfscultuur een voldoende belangrijk criterium om in overweging te nemen voordat hij of zij een job aanvaardt. Hoge verwachtingen Wat het woon-werkverkeer betreft, willen kandidaten gemiddeld niet meer dan 40 kilometer aleggen om naar het werk te gaan. Mannen zijn bereid om iets langer (45,4 km) in de wagen te zitten dan vrouwen (32,4 km). “Iedereen heeft vandaag hoge verwachtingen, zowel bedrijven als kandidaten”, zegt Maj Buyst, director Accountemps Voor kandidaten in de inanciële sector staan loon, jobinhoud en de balans werk-privé bovenaan het verlanglijstje. Wie een job zoekt in inance en accounting reageert gemiddeld op twaalf jobaanbiedingen voor hij of zij een nieuwe job vindt. Maj Buyst, director bij Accountemps. “Voor kandidaten staan jobinhoud, loon en de balans werk-privé duidelijk bovenaan het verlanglijstje.” Een boekhouder of inancieel expert die vandaag werk zoekt, doet daar gemiddeld 8,2 weken over. In die periode reageert hij of zij op acht jobaanbiedingen, zo blijkt uit de bevraging van Accountemps. “De acht weken lopen vanaf het sturen van het cv tot het ondertekenen van het con- 16% in 2014 16% in 2013 Verhoogde bonussen 9% in 2014 1% in 2013 Meest gevraagde boekhoudkundige proielen: - Hulpboekhouders - Hoofdboekhouders - AP/AR accountants - General ledger accountants Huidige verloningstrends in het inancieel departement Verhoogde salarissen tract”, aldus Maj Buyst. “Kandidaten uit de babyboomgeneratie (geboren tussen 1946 en 1964), doen er gemiddeld vier weken langer over.” Meest gevraagde inanciële proielen: - Controllers met meer dan 5 jaar ervaring - Senior controllers (+7j ervaring) - Senior inancial executives Bron: Enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half bij 200 Belgische HR managers. +8.810 jobs op Jobat.be 32 Banksector leidt 200 langdurig werkloze jongeren op Febelin en de sociale partners lanceerden dit jaar een jongerenplan dat 200 langdurig werkloze jongeren zal opleiden tot loketmedewerker. Van de 38 jongeren die het volledige opleidingstraject gevolgd hebben, is inmiddels een derde aan de slag. Wie een job wil in de inanciële sector, moet over de juiste papieren beschikken. Een bachelor of master is zo goed als een vereiste. In 2012 was maar liefst bijna 90 procent van de nieuw aangeworven medewerkers in de banksector hooggeschoold (bron: Febelin Facts & Figures). Met het jongerenplan, dat zich richt op langdurig werklozen jonger dan 26 jaar, willen Febelin en de sociale partners ook jongeren met een minder geschikt diploma uitzicht geven op een job in de banksector, of elders. “De jongeren volgen twee maanden lang een opleiding tot loketmedewerker bij Febelin Academy. Daarna volgt een stage van twee maanden bij een bank”, zegt Werner Abelshausen, director social afairs & training bij Febelin. Tijdens de opleiding worden zowel de banktechnische kennis als de softskills van de cursisten bijgespijkerd. Ook de Wet Willems over bankbemiddeling, vereiste kennis voor wie aan de slag wil in de sector, komt aan bod. “We leren hen omgaan met klanten, met collega’s, hoe ze hun tijd best beheren, welke attitude er op de werkvloer verwacht wordt, maar ze leren ook werken met software zoals Word en Excel en krijgen een taalcursus”, legt Ann Vanlommel uit. Svenja Vloeberghs, deelneemster jongerenplan Het jongerenplan van de banksector leidt langdurig werklozen op tot loketmedewerker. Meer zelfvertrouwen Ik ben al drie maanden aan de slag bij de bank waar ik stage heb gelopen. Als managing director van de Febelin Academy volgt ze het jongerenplan van nabij op. “Vrijblijvend is het zeker niet. We verwachten inspanning en engagement van de deelnemers. Het leren gebeurt zowel klassikaal als door zelfstudie en er zijn tussentijdse testen. Voor wie niet slaagt, stopt de opleiding.” Het jongerenplan wordt gesubsidieerd door de FOD Werk. Met die subsidies kan het project twee jaar werken, tot eind 2015. In die periode willen Febelin en de sociale partners 200 jongeren opleiden, verspreid over acht sessies. Begin dit jaar zijn de eerste 45 jongeren aan de opleiding begonnen. 38 van hen doorliepen het hele traject. “Een derde van hen heeft inmiddels een job gevonden, bij een bank of in een ander bedrijf”, zegt Ann Vanlommel. Momenteel zijn opnieuw een vijftigtal jongeren gestart met de opleiding, verspreid over twee groepen. De overige vier sessies vinden volgend jaar plaats. Niet alle deelnemers zullen aan de slag kunnen bij een bank, beseft ook Werner Abelshausen. “Maar ze stappen sowieso met meer zelfvertrouwen uit de opleiding. En met wat ze geleerd hebben, maken ze ook meer kans op een job in andere sectoren.” Svenja Vloeberghs is een van de eerste deelnemers. “Ik wou altijd al graag aan de slag in een bank, maar met mijn diploma middelbaar onderwijs was dat niet mogelijk. Toen ik de kans kreeg om deze opleiding te volgen, heb ik niet geaarzeld. Vandaag ben ik al drie maanden aan de slag bij de bank waar ik mijn stage heb gelopen.” www.jongerenplan-banksector.be Jobproiel: Risk Advisor ‘Ik bepaal mee het speelveld van het bedrijf ’ Investeren, lenen, beleggen, … Het is niet zonder risico. Als risk advisor zorgt Nele Vandaele er mee voor dat er enkel risico’s genomen worden binnen het kader dat de raad van bestuur van KBC heeft vastgelegd. Nele Vandaele werkt als risk advisor bij KBC. “Ik houd de interne risico’s van KBC in het oog, onder andere door binnen de organisatie duidelijk te maken welke spelregels er gevolgd moeten worden. Dat houdt zowel het opvolgen van de regelgeving in als het vertalen van die regels naar duidelijke richtlijnen. Zo bepalen we het speelveld waarbinnen het hele bedrijf zijn activiteiten uitoefent.” Geen eenvoudige, maar wel een erg uitdagende job. Eén die om een degelijke opleiding en voortdurende bijscholing vraagt ook. Nele is doctor in de inanciele wiskunde, maar nog steeds erg gebeten om bij te leren. “Ik werk al vier jaar bij KBC en heb in die tijd al heel wat extra opleidingen gevolgd, zoals een cursus inancial risk management, waarvoor ik overigens Nele Vandaele, risk advisor KBC educatief verlof kreeg van mijn werkgever. KBC heeft die opleiding ook betaald.” Initiatief nemen Naast dergelijke ‘harde’ opleidingen, schaaft Nele ook regelmatig haar softskills bij. “In mijn job kom ik met heel verschillende mensen in contact, ook buitenlanders. Omdat risicobeheer niet het meest eenvoudige topic is en het belangrijk is om me in te leven in andere mensen, heb ik een cursus ‘cultural awareness’ gevolgd.” Nele bespreekt haar persoonlijke ontwikkeling regelmatig met haar leidinggevende. “We bekijken wat ik verwacht van mijn job. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk ontwikkelingsplan op.” Aan opleiding heeft ze geen gebrek bij KBC, zegt Nele. “Maar je moet wel zelf het initiatief durven nemen. Het is niet zo dat de opleidingen op een schoteltje naar je worden gebracht. Maar als je wilt, kun je hier heel veel leren.” www.jobsinbanking.be