ie-novator: de enquêteresultaten ir. Ing. Hans Romaen Carrières en ingenieurs 22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j. Intensiteit Verantwoordelijkheid Hiërarchische positie … Carrières en ingenieurs 22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j. studies – enquêtes 2009-2014 22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j. ie-net enquêtes 2009-2014 • • • • 22-23j. 30j. 35j. Traditie (meer dan 40j.): cijfers over loon verloning ruim ook andere facetten (functie/jobwijziging) ook aspect ingenieur 50j. 60j. 65j. ie-net enquêtes 2009-2014 Hoe starten ingenieurs de loopbaan (uniek in Vlaanderen en België) • Zoeken en vinden • 1ste maand → omgevingsfactoren Sinds 2009 22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j. ie-net enquêtes 2009-2014 • Hoe gaat ingenieur om met een diversiteit van situaties met einde loopbaan? • Hoe lang wil/werkt de ingenieur? • Wat wil hij doen? 22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j. ie-net enquêtes 2009-2014 22-23j. 30j. 35j. 50j. 2011-2012 vraag ondernemingen/industrie: → We hebben niet alleen nood aan pasafgestudeerden → Waarom hebben we na 2-3-4j. nogal wat verloop? 60j. 65j. Andere veranderende factoren • • • • • • • • • industrie/economie wijzigt internationalisering/globalisering maatschappelijk concept van hiërarchie wijzigt niet alleen diploma is zaligmakend… ook wie => andere talenten meer aandacht voor innovatie/creativiteit… projecten → projectgedreven organisatie snelheid en snelheid van verandering impact van een diversiteit van omgevingsfactoren: regelgeving/fin. crisis…/langer werken eigen prioriteiten studies – enquêtes 2009-2014 Scharnier moment 50-60j. 22-23j. 30j. 35j. Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf Scharniermoment 2-4j.: eerste functie 50j. 60j. 65j. Andere veranderende factoren identificatie van 2 scharniermomenten: • na 2-3-4-5 eerste functie • tussen 50-60j. laatste grote wijziging? keuze: wat wil ik? Welke accenten wens ik te kiezen? meer en meer continu kiezen! veel mogelijkheden ie-novator 2013 - 2014 →Innovatie en creativiteit niet alleen voor producten, processen, diensten →Ook meer en meer nodig bij de carrière uitbouw, loopbaan opbouw/planning ie-novator 2014 specifiek van toepassing op 1ste en laatste (voorlopig) scharnierpunt ie-novator 2014 Scharnier moment 50-60j. ie-novator 2014 22-23j. 30j. 35j. Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf Scharniermoment 2-4j.: eerste functie 50j. 60j. 65j. ie-novator 2014 enquête → geen numerieke elementen: • Mijn baan 2014 • Gegevens 2013 → job/functie is van veel meer afhankelijk dan diploma → + dezelfde vragen voor 2 subgroepen, maar afzonderlijke verwerking → 17 april + 430 deelnemers stop 29 april → omgevingsfactoren → eigen aan periode o.a. politiek/overheid 438 respondenten 13% man vrouw 87% 438 respondenten Man / vrouw (25-37 jr) man vrouw 22% Alle respondenten man 78% vrouw 13% 87% Man / vrouw (50-65 jr) man vrouw 3% 97% statuut 70,0 66,3 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 8,3 11,2 7,8 1,6 0,0 1,1 2,3 1,4 signalen m.b.t. toestand economie 64,1 70,0 60,0 52,5 47,5 50,0 35,9 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 25-37 jr 50-65 jr vooral positieve signalen vooral negatieve signalen positieve signalen 60 50 40 30 20 10 0 nieuwe aanwervingen investeringen in innovatie investeringen in productie opening nieuwe afdelingen 17,8 stijging lonen andere 50,5 nieuwe of stijgende productie 41,1 25-37 jr 57,9 54,2 9,3 5,6 50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7 positieve signalen bedrijven die menselijker en bewuster worden; toenemend aantal nieuwe projecten dat wordt opgestart; veel werk maar consolidatie van HR; verschillende nieuwe startups, en investeringen in startups; winstcijfers) 60 50 40 30 20 10 0 nieuwe aanwervingen investeringen in innovatie investeringen in productie opening nieuwe afdelingen 17,8 stijging lonen andere 50,5 nieuwe of stijgende productie 41,1 25-37 jr 57,9 54,2 9,3 5,6 50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7 positieve signalen acquisities; bestellingen nemen toe; goedkeuring budgetten gaat sneller; beetje groei; hernieuwde interesse in het creëren van nieuwe productfamilies; organisatorische versterking van bedrijf; profiteren van besparingskrampen bij andere bedrijven; zeer lange werving en selectie trajecten 60 50 40 30 20 10 0 nieuwe aanwervingen investeringen in innovatie investeringen in productie opening nieuwe afdelingen 17,8 stijging lonen andere 50,5 nieuwe of stijgende productie 41,1 25-37 jr 57,9 54,2 9,3 5,6 50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7 negatieve signalen 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 besparingen ontslagen / afvloeiingen dalende productie daling / bevriezing lonen andere 45,4 sluiten / afstoten van bestaande afdelingen / entiteiten 38,1 25-37 jr 83,5 36,1 33 8,2 50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5 negatieve signalen budgettekorten bij overheden; dalende subsidies van overheid; daling van de industriële projecten; groepering/fusie/overname; klanten die projecten langer uitstellen; niet investeren in innovatie; twijfel i.v.m. toekomstige doelstellingen bedrijf 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 besparingen ontslagen / afvloeiingen dalende productie daling / bevriezing lonen andere 45,4 sluiten / afstoten van bestaande afdelingen / entiteiten 38,1 25-37 jr 83,5 36,1 33 8,2 50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5 negatieve signalen burokratie, energiekost, bestraffing van arbeid; concurrentie buitenlandse ingenieurs; erosie van traditionele sectoren met "toegevoegde waarde"; geen aanwervingen; leegzuigen van de bedrijven door managers én hoofdaandeelhouders; onvoldoende investeringen door privé; overregularisering en normering; politieke rottoestand met toenemende burokratische en fiskale pesterijen, die dringend verandering noodzakelijk maakt; groei Europa valt stil; toenemende concurrentie door de globalisering; verstarring van de modale Westerling, anti-Europa tendens 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 besparingen ontslagen / afvloeiingen dalende productie daling / bevriezing lonen andere 45,4 sluiten / afstoten van bestaande afdelingen / entiteiten 38,1 25-37 jr 83,5 36,1 33 8,2 50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5 Signalen: gevolgen job nu-later 70 gevolgen gevolgenlater nu 60 50 40 30 20 10 0 positieve signalen (25-37) positieve signalen (50-65) gevolgen nu gevolgen toekomst negatieve signalen (25-37) negatieve signalen (50-65) jobtevredenheid 88,3 84,2 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 15,8 11,7 20,0 10,0 0,0 25-37 jr 50-65 jr tevredenheid werkomstandigheden 90,0 83,5 80,0 66,1 70,0 60,0 50,0 33,9 40,0 30,0 16,5 20,0 10,0 0,0 25-37 jr 50-65 jr Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (25-37) 6% 3% 34% 24% neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt ja, nl meer uren voor de job zelf 8% 25% ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen... Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (50-65) 8% 5% 36% 14% neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt ja, nl meer uren voor de job zelf 25% 12% ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen... invloed ingenieursdiploma Heeft uw ingenieursdiploma invloed op hoe uw carrière momenteel reageert op de economische signalen 70,0 60,0 50,0 40,0 25-37 jr 50-65 jr 30,0 20,0 10,0 0,0 ja, een positieve invloed neen ja, een negatieve invloed invloed ingenieursdiploma: positief • eigenschappen en kwaliteiten ingenieursopleiding – breed diploma – flexibel en oplossingsgericht – innovatie en aanzet voor nieuwe producten – aangaan van uitdagingen • realiteit van het ingenieursdiploma – schaars diploma – knelpuntberoep – vraag naar ingenieurs blijft groot invloed ingenieursdiploma: negatief • ingenieursdiploma leidt snel tot kaderfunctie – daar wordt sneller op bespaard – makkelijker in tijden van positieve economische tijden – minder beschermd via Cao’s of werknemerorganisaties • realiteit van het ingenieursdiploma – indien je uit circuit geraakt, is het moeilijk om er terug in te komen en word je snel als overgekwalificeerd bestempeld zelf concrete acties 80,0 70,0 60,0 50,0 25-37 jr 50-65 jr 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 ja neen zelf concrete acties (25-37) • • • • • opleiding ontwikkelen zelfkennis en inzicht andere jobopportuniteiten in het oog houden solliciteren voor andere functies en jobs zicht houden op evoluties bij andere interessante bedrijven • overstappen naar zelfstandig statuut • buitenlandse carrière zelf concrete acties (50-65) • • • • eigen loopbaan in handen houden bijkomende opleiding zich vestigen als zelfstandige, consultant netwerken Overheden: inspelen huidige economie 48,2 62,2 72,2 61,7 68,3 82,6 51,8 37,8 27,8 nationaal (25-37) 38,3 31,7 17,4 nationaal (50-65) juiste beslissing niet juiste beslissing gewestelijk (25-37) gewestelijk (50-65) Europees juiste beslissing (25-37) Europees niet juiste beslissing (50-65) Biedt Europa toegevoegde waarde? 68,4 63,2 36,8 31,6 ja neen 25-37 jr 50-65 jr Biedt Europa toegevoegde waarde? • JA – grotere ééngemaakte markt, eenduidige regelgeving vereenvoudigt export – Europese subsidies – internationale arbeidsmobiliteit is eenvoudiger – creëert internationale synergie • NEEN – overregulering, bureaucratie – we werken mondiaal of we werken alleen in Vlaanderen Oproep politiek 0,0 10,0 stimuleer/ondersteun ondernemen, innovatie, jobcreatie, initiatieven lagere loonlast/BTW/belastingen minder praten, meer doen, sneller reageren visie op lange termijn, kijk verder dan de volgende verkiezingen administratieve vereenvoudiging / minder/eenvoudiger reglementering ander 25-37 jr 50-65 jr 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37) dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever 39,7 32,2 20,1 7,9 dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37) dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever 39,7 zelfde job 32,2 20,1 7,9 dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37) dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever 39,7 32,2 20,1 7,9 dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever andere job pensioen? (50-65) willen = moeten Nog professionele activiteiten? (50-65) consultancy bestuurder 52,0 50,0 48,0 46,0 44,0 42,0 40,0 nee ja
© Copyright 2024 ExpyDoc
