PERSBERICHT Utrecht, donderdag 18 december 2014 Negen loonwaarde-methodieken gevalideerd Blik op Werk heeft, in opdracht van De Werkkamer, een valideringtraject uitgevoerd voor loonwaardemethodieken in Nederland. Uit de resultaten van de validatie blijkt dat negen methodieken een voldoende valide methode hanteren voor het bepalen van loonwaarde. Het doel van de validatie is om op termijn tot meer eenduidige en valide loonwaardebepalingen te komen. De kenmerken van de gevalideerde methodieken zijn opgenomen in de loonwaardegids 2015. De loonwaardegids is een belangrijk instrument voor gemeenten voor het selecteren van een loonwaardemethodiek in een bepaalde arbeidsmarktregio. De loonwaardegids wordt op donderdag 18 december 2014 gepubliceerd op de website van Blik op Werk. Kwaliteit waarborgen Hoeveel loonkostensubsidie krijgt een werkgever die een werknemer met een beperking in dienst neemt? Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht. Daardoor is het bepalen van de arbeidsproductiviteit en de daarmee samenhangende loonwaarde van groot belang voor werkgever, werknemer en gemeenten. Al tientallen jaren worden er in Nederland verschillende methodieken gebruikt voor het bepalen van loonwaarden. Het is volgens De Werkkamer belangrijk om de kwaliteit van de loonwaardebepaling te waarborgen door middel van validering van de methodieken en certificering van de uitvoerders. De validatie De Werkkamer heeft Blik op Werk, als onafhankelijk kwaliteitsinstituut voor inzetbaarheid en arbeidsparticipatie, gevraagd voor 1 januari 2015 de validering uit te voeren en een certificeringsproces te ontwikkelen. Blik op Werk heeft hierbij gebruik gemaakt van de wijze van valideren ontwikkeld door het AKC1 en deze door een onafhankelijke deskundige laten toetsen. De werkwijze bleek betrouwbaar en goed toepasbaar. Een stuurgroep van aanbieders en stakeholders (AKC, Blik op Werk, VNG, Cedris, OVAL, Panteia, Programmaraad, Stichting van de Arbeid, UWV, en aanbieders) heeft tijdens dit proces geacteerd als besluitorgaan. Gedurende het validatietraject hebben 71 loonwaardeconsulenten met de eigen methodiek de loonwaarde van tien realistische casussen bepaald. Deze uitkomsten werden getoetst aan de Gouden Standaard (de juiste loonwaarde met betrekking tot de betreffende casussen), ontwikkeld door het AKC. Methodieken waarbij de resultaten voldeden aan de normen zijn gevalideerd. Resultaten Twaalf methodieken hadden zich voor het onderzoek aangemeld. Negen methodieken hebben deelgenomen aan de validatie. Alle negen systemen blijken een validemethode te hanteren voor het bepalen van loonwaarden. Tabel 1 geeft weer welke systemen dit betreft en voor welke periode ze zijn gevalideerd. Methodieken die met minder dan vijf loonwaardeconsulenten hebben deelgenomen aan de validatie zijn gevalideerd voor de periode van één jaar. Methodieken die met vijf of meer personen aan de validatie hebben deelgenomen zijn voor de periode van twee jaar gevalideerd. Tabel 1 Gevalideerde loonwaarde methodieken Organisatie Activa !Talent6 Matchcare VTA/DWI Loonwaarde Advies Tool PTC Werkstap UWV Dariuz 1 Periode 1 jaar, t/m 1 1 jaar, t/m 1 1 jaar, t/m 1 1 jaar, t/m 1 2 jaar, t/m 1 2 jaar, t/m 1 2 jaar, t/m 1 2 jaar, t/m 1 januari 2016 januari 2016 januari 2016 januari 2016 januari 2017 januari 2017 januari 2017 januari 2017 Arbeidsdeskundig Kennis Centrum. AKC Cahier 13A en 13B Valideringloonwaarde methoden Juni 2014 CompetenSYS 2 jaar, t/m 1 januari 2017 Nieuwe validatieronde In februari 2015 zal een tiende methodiek deelnemen aan een aangepaste validatie. Twee andere methodieken overwegen die validatieronde ook aan te sluiten. Voor de certificatie van uitvoerders is door de stuurgroep een certificatieschema opgesteld, welke in de loonwaarde gids is opgenomen. +++++++++++ Noot voor de redactie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de projectleider Validatie loonwaarde methodieken en certificatie uitvoerders, de heer Laurier ([email protected]) of 06-433 843 08. +++++++++++
© Copyright 2024 ExpyDoc
