Zo werkt het. Investeringskeuzes beginnen met inzicht

Zo werkt het.
5,5% van de Nederlandse beroepsbevolking valt onder de Participatiewet. Dit betekent dat u
als gemeente meer cliënten met minder middelen moet gaan bedienen. Dit vraagt om
verregaande samenwerking in de regio.
Het Plein en Delta hebben de handen ineen geslagen om de taken die voortkomen uit de
Participatiewet samen uit te voeren en toe te groeien naar één uitvoeringsorganisatie. Daarbij
is het de kunst om de kwaliteiten van beide organisaties te benutten met als doel om zoveel
mogelijk burgers ‘naar vermogen’ te laten deelnemen aan het arbeidsproces. Hierbij hebben zij
3 gezamenlijke uitgangspunten gedefinieerd:
1. Kerndoelstellingen:
a) Het stimuleren en activeren van burgers richting werk;
b) Het gedifferentieerd ondersteunen van werknemers bij de werkgever;
c) De juiste en tijdige acties ondernemen om werknemers te begeleiden van werk naar
werk.
2. Primaire processen: overlap wegnemen en onderscheidende kwaliteiten optimaal benutten.
3. Hoofdtaak: het uitvoeren van publieke taken t.b.v. kwetsbare burgers door:
a) het stimuleren van eigen regie van burgers;
b) het besef dat daartoe één publieke uitvoeringsorganisatie met vakkundige en
gedreven professionals voldoende is.
Investeringskeuzes beginnen met inzicht
Een bredere doelgroep en minder middelen betekent moeilijke investeringskeuzes. Investeert
u alleen nog in burgers die direct aan de slag kunnen of investeert u ook in burgers die met de
nodige ondersteuning weer regulier kunnen werken? Wat u ook kiest, het begint met inzicht.
Dariuz biedt dit inzicht met de WegWijzer door voor al uw cliënten in kaart te brengen wat hun
afstand tot de arbeidsmarkt is en wat er voor nodig is om deze te overbruggen. Zo kunt u net
als gemeente Zutphen, op basis van inzicht beslissen welk traject u met welke burgers in wilt
gaan.
Loonwaarde en ontwikkeling
Om grip te krijgen op het functioneren en de ontwikkeling van werknemers in de
doorstroomfase gebruiken gemeente Zutphen en Delta het Dariuz Assessment. Dit geeft hen
op competentieniveau een betrouwbaar beeld van het functioneren van de medewerker en een
inschatting van zijn of haar loonwaarde. Om de definitieve loonwaarde vast te stellen wordt
gebruik gemaakt van de Dariuz Loonwaardemeting: een betrouwbare en valide meting van de
loonwaarde en loonkostensubsidie van de medewerker, uitgevoerd door een loonwaarde
expert.
Door periodiek een Assessment en/of een Loonwaardemeting uit te voeren krijgen Het Plein en
Delta inzicht in de ontwikkeling van de medewerker. Zo kunnen zij de effectiviteit van
ingezette ontwikkelactiviteiten betrouwbaar meten en krijgen zij een goed beeld van iemands
mogelijkheden om zo optimaal mogelijk te kunnen participeren in een huidige of toekomstige
(reguliere) baan. Eenmaal aan het werk bieden de uitkomsten van de metingen een werkgever
meer inzicht wat tevens de betrokkenheid verhoogt.
Toekomstig werkbedrijf: Delta Plein
Intake: Melding & Duiding
Meteen werken
WML: ≥ 100%
Doel: Regulier werk (< 3 mnd)
Aanmeldgesprek
Tijdelijke begeleiding
WML: 80-100%
Doel: Regulier werk (< 12 mnd)
Activering & Dienstverlening
Uitstroom
 Beperkte dienstverlening
 Burger gaat zelf aan de slag
Regulier werk
 Hulp bij werk zoeken
 Ontwikkelen vaardigheden
 Dariuz Loonwaardemeting
Regulier werk
4-6 weken programma:
 Dariuz Works®WegWijzer
 E-portfolio
Langdurige begeleiding
WML: 20-80%
Doel: Werk (12-24mnd)
Zorg/ Welzijn
WML: <20%
Doel: Zelfredzaamheid
 Hulp bij “werken naar vermogen”
 Dariuz Assessment
 Dariuz Loonwaardemeting
 Overdracht aan zorg/ welzijn
Betaald werk
Zorgtraject

Download Report