Zorgeloos personeel detacheren en uitzenden Maximale flexibiliteit en geen risico bij ziekte Door een samenwerking met dna360 kunt u zorgeloos personeel detacheren en uitzenden bij uw klanten. Wij ondersteunen intermediairs door heel Nederland. Wij nemen de backoffice en de werkgeversrisico’s over, waardoor u geen administratieve rompslomp heeft en geen risico bij ziekte en leegloop. Tevens heeft u maximale flexibiliteit in het aantal arbeidsovereenkomsten. 1 Wat verzorgen wij voor u? - personeelsadministratie; - salarisadministratie; - collectieve arbeidsvoorwaarden; - verzorgen pensioenregeling; - arbodienst contacten en verzuimbegeleiding; - collectieve ziekteverzuimverzekering; - loondoorbetalingsverplichting bij ziekte; - bieden van een g-rekening; - (optie) debiteurenrisico overnemen. De voordelen - richten op kerntaken; - geen risico bij ziekte personeel; - maximale flexibiliteit arbeidsovereenkomsten in 3½ jaar; - NEN 4400 en ABU gecertificeerd; - G-rekening; - debiteurenbeheer; - collectiviteitsvoordelen medewerkers; - helpdesk salariskwesties en HRM; - alles geautomatiseerd; - 24/7 inloggen op eigen portal; - gratis kredietcheck; - gratis bruto netto berekeningen. Binding en aansturing De medewerkers krijgen een welkomstbrief en arbeidsovereenkomst waar uw logo zichtbaar is. Vanzelfsprekend stuurt u en/of uw klant de medewerkers aan, bepaalt het salaris, de werktijden en overige voorwaarden etc. Hierdoor behoudt u de binding met de medewerkers, terwijl dna360 de gehele administratie verzorgt. Het zit in onze genen www.dna360.nl 2 Flexibiliteit in het aantal contracten U heeft maximale flexibiliteit in het aantal en de duur van de contracten in 3½ jaar tijd. Met het fasensysteem wordt het rechtspositiesysteem uit de CAO ABU bedoeld. Wij zijn lid van de ABU en volgen het fasensysteem. Fase A (onbeperkt aantal contracten gedurende 1½ jaar) Een medewerker is 1½ jaar werkzaam in fase A. Er zijn drie soorten arbeidscontracten mogelijk in fase A: 1) contracten voor bepaalde tijd; 2) contracten voor bepaalde tijd met uitzendbeding; 3) contracten voor bepaalde tijd met “uitsluiting loondoorbetalingsplicht” (geen werk, geen loon). Fase B (8 contracten gedurende 2 jaar) Een medewerker die fase A heeft doorlopen, stroomt in fase B in. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 2 jaar. Fase C (onbepaalde tijd) Zodra in fase B meer dan 2 jaar gewerkt is, of het 8e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd. Na maximaal 3½ jaar volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het zit in onze genen www.dna360.nl 3 Welke soorten arbeidscontracten kunnen wij bieden? - reguliere bepaalde tijd contracten in 3½ jaar; - detacheringscontracten*; - contracten met uitzendbeding; - projectcontracten*; - oproepcontracten; - onbepaalde tijd contracten . *Optie “uitsluiting loon doorbetaling” 4 De medewerkers zijn verzekerd van: - een correcte salarisbetaling; - de juiste afdrachten omtrent premie en eventueel pensioen; - een correcte arbeidsovereenkomst met uw bedrijfslogo; - een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket; - professionele en deskundige begeleiding bij ziekte; - een deskundige afdeling personeelszaken; - een inlog portal voor alle persoonlijke gegevens. 5 Meer voordelen voor de medewerker - deskundige begeleiding op arbeids- en salaristechnische zaken; - eventuele pensioenregeling via Achmea; - collectieve ziektekostenverzekering (via CZ); - collectieve verzekeringen (via Centraal Beheer Achmea); - deskundige begeleiding bij ziekte (i.s.m. Achmea Vitale). Partners van dna360: Interesse? Team dna360 staat voor u klaar. Wij zijn gevestigd in Weert en telefonisch bereikbaar op 0495-525010 of per e-mail via [email protected] Wij ontzorgen u als werkgever en dragen optimaal zorg voor het “dna” van uw organisatie: het personeel. Dat beloven wij. Het zit in onze genen www.dna360.nl