Juridische aspecten van ﬂexibel werken (Koen Hoogwijs) Koen Inhoudstafel •  Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur •  Contracten bepaalde duur •  Uitzendarbeid •  Projectcontracten •  Zelfstandigenstatuut •  Thuis-‐ en telewerk •  Flexibiliteit vanuit standpunt werknemer Flexibiliteit binnen contracten onbepaalde duur •  Overuren •  Flexibiliteit (“kleine ﬂexibiliteit”) •  Nieuwe arbeidsregelingen (“grote ﬂexibiliteit”) •  GlijMjden •  Tijdskrediet •  DeelMjdse arbeidsovereenkomsten “Kleine ﬂexibiliteit” –  Art. 20 bis arbeidswet –  Max. afwijking per dag = 2u (nooit meer dan 9u prestaMe/dag) –  Max. afwijking per week = 5u –  Gemiddelde arbeidsduur uitbetaald, niet gepresteerde uren “Grote ﬂexibiliteit” –  Wet van 17 maart 1987 betreﬀende invoering nieuwe arbeidsregeling –  Afwijkingen op de arbeidsduur •  Tot 12u per dag (geen weekgrens) •  Gemiddelde arbeidsduur per kwartaal (of/jaar) •  Gem. arbeidsduur niet met meer dan 65u overschrijden –  Afwijkingen op verbod feestdag-‐, nacht-‐ en weekendarbeid mogelijk (bv. gelijkgestelde weekendploeg 2x12u, …) “glijMjden” –  Niet we`elijk bepaald –  SMlzwijgend "gedoogd" door de sociale inspecMe. –  Voorwaarden: •  Bepaald in het arbeidsreglement; •  er bestaat een "prikklok-‐systeem" bij de gebruiker; •  de werknemers hebben dagelijks inzicht (bv via computer applicaMe) op de opgebouwde + en -‐ uren; •  het systeem mag niet worden toegepast om overuren te ontwijken. Contracten bepaalde duur •  Voordelen –  Grotere ﬂexibiliteit parMjen (bepaalde duur/ duidelijk omschreven werk) •  Beperkingen –  Beperkt in aantal en duur –  Geen proeiijd –  Beperkte opzegmogelijkheid Uitzendarbeid •  Voordelen –  Onbeperkt in aantal (en duur) –  Proefperiode (eerste 3d automaMsch) –  Grotere ﬂexibiliteit parMjen •  Beperkingen –  MoMef (rol vakbond) Uitzendarbeid •  Weekcontracten •  Dagcontracten –  Opeenvolgende dagcontracten (noodzakelijke ﬂexibiliteit) •  MoMeven –  Tijdelijke vermeerdering werk –  Vervanging/schorsing of einde overeenkomst –  Instroom –  Uitzonderlijk werk Uitzendarbeid •  InformaMeverplichMng –  Vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad: 6-‐maandelijks overzicht door gebruiker van gebruikte moMeven per uitzendkracht per periode (globale info, dus geen naamlijsten, funcMes, …) –  Geen vakbondsafvaardiging: •  Maandelijks overzicht door uitzendkantoor van moMeven per gebruiker aan Sociaal Fonds voor Uzk Projectcontracten •  Voordelen –  Projectbasis –  Aansprakelijkheid bij werkgever (Randstad) –  Kan onbeperkt in de Mjd –  Geen moMef/goedkeuring vakbond nodig •  Beperkingen –  Verboden terbeschikkingstelling (contract!) Zelfstandigenstatuut •  Voordelen –  Voor de “werkgever”: Geen arbeidsreglementering (loon, arbeidsduur, overloon, vakanMe, ontslagregels, vakbonden, …) –  Voor de zelfstandige: Geen arbeidsreglementering, BTW •  Nadelen –  Voor de “werkgever”: Geen band van ondergeschiktheid (op te vangen in overeenkomst) –  Voor de zelfstandige: administraMe, sociale zekerheid en pensioen, ontbreken arbeidsreglementering •  ! Schijnzelfstandigheid! Thuis-‐ en telewerk •  Thuisarbeid (huisarbeiders) -‐ ArMkel 119.1 en volgende van de wet van 3 juli 1978 •  Telewerk (als vorm van thuisarbeid) wordt in C.A.O. 85 gedeﬁnieerd als een vorm van organisaMe en/of uitvoering van het werk waarin, met gebruikmaking van informa/etechnologie, in het kader van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden die ook op de bedrijfslocaMe van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd, op regelmaMge basis en niet incidenteel buiten die bedrijfslocaMe worden uitgevoerd. –  Overeenkomst bevat aantal verplichte bepalingen (kostenvergoeding, …) –  Zelfde werkbelasMng en prestaMenormen als andere WN’s (niet onderworpen aan de arbeidsduurreglementering) –  Leiding, gezag en toezicht (incl. burgerlijke aansprakelijkheid en veiligheidsbeleid) bliji bij werkgever Flexibiliteit vanuit werknemersstandpunt •  “Schoolbelcontracten” –  Inpasbaar in bestaande mogelijkheden (deelMjdse overeenkomst, ev. via “glijMjden”) •  “Co-‐ouderschapscontracten” –  Inpasbaar in bestaande mogelijkheden (deelMjdse overeenkomst, uitzendarbeid) •  Andere •  Beperking: arbeidsreglement!