De arbeidsmarkt kan niet zonder flexibiliteit! Drastische veranderingen Enige tijd geleden schetste voormalig SER voorzitter Wiebe Draaijer een beeld dat er een aantal drastische veranderingen gaande zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt: 1. De opkomst van de 4e werkzame levensfase (55 tot 70 jaar). 2. Sterk toenemende dynamiek (o.m. snel opkomende en neergaande bedrijven). 3. Versnelling in internationalisering. Om deze veranderingen de komende tijd het hoofd te bieden zal er nogal wat moeten veranderen. De historisch gevormde arbeidsmarkt met al haar instituties is een dreiging voor onze toekomst. De huidige systemen van contracten, pensioenen, sociale zekerheden en opleidingen zullen moeten wijzigen. Kernwoord voor de toekomst is flexibilisering. TNO arbeid deed dit voorjaar onderzoek naar de werking van de arbeidsmarkt en de noodzakelijke wijzigingen voor de komende jaren en kwam tot de conclusie dat verregaande flexibilisering nodig is. Wet Werk & Zekerheid De recent aangenomen Wet Werk & Zekerheid perkt de mate van flexibiliteit behoorlijk in. Onder het huidige regime kan nog 3 jaar lang bepaalde tijd contracten worden geboden. Na 1 januari as. wordt deze mogelijkheid met 1/3 ingekort tot 2 jaar. Ook worden de mogelijkheden van de zgn. 0-uren contracten verder beperkt. Deskundigen (juristen) zijn het erover eens dat van de beloofde versoepeling van het ontslagrecht in de praktijk niet veel terecht zal komen en veel van de voorgestelde maatregelen haaks staan op de noodzaak tot flexibilisering. Wij geloven dat flexibiliteit niet ten koste hoeft te gaan van zekerheid voor werknemers. Payrolling biedt hierin tal van mogelijkheden voor zowel werkgever als werknemer. Lenigheid Dick Smit matie? Meer infor g nog met Bel vandaa 5 00 088 - 336 5 Om je als transportondernemer staande te houden in een snel veranderende wereld is een grote mate van “lenigheid” nodig. Nog steeds toenemende wet en regelgeving, internationale concurrentie en steeds transparanter wordende markten bieden veel uitdaging. Flexibiliteit om “mee te kunnen ademen” met snel op en neergaande markten is niet langer luxe maar noodzaak. De professionals van 365 Payroll zijn deskundige partners om u bij te staan in deze vraagstukken. Met langdurige ervaring en vele cases uit de praktijk zijn wij dé partij om deze uitdagingen aan te gaan. Rutger van Katwijk 365 Payroll B.V. Postbus 101 | 5690 A www.365ps.nl | [email protected] www.365ps.nl | [email protected] 365 Adv-TLN-9-2014-V2.indd 1 24-09-14 15:03