“Social Return, samen investeren in mens en maatschappij” Wat is SROI? SROI staat voor social return on investment, of kortweg social return. Social return is het maken van afspraken door een opdrachtgever met opdrachtnemers over een bijdrage aan werk(ervaring) voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gebeurt met name bij inkoop/aanbesteding van werken en diensten en soms ook van leveringen. Vaak gaat het om een verplichting, maar niet altijd. Social return in de bouw Social return wordt voornamelijk ingezet in de bouw- en infrasector. Deze sector heeft het sinds 2008 erg zwaar en er zijn inmiddels 57.500 medewerkers uit de sector verdwenen. In het derde kwartaal waren 51.000 voormalig bouw en infra werknemers op zoek naar een nieuwe baan. Het is daarom wat dubbel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt juist in deze sector in te zetten. Het is van belang dat opdrachtgevers zich dit realiseren en dat eisen proportioneel en redelijk zijn. Toepassing van social return in de bouw heeft het meeste rendement voor partijen als • bij gunning duidelijk is voor welk bedrag de social return ingevuld moet worden. Dit kan zijn 5% van de aanneemsom of 2% van de aanneemsom bij arbeidsextensief werk. Het is aan partijen dit af te stemmen • er gebruik wordt gemaakt van (bol/bbl)leerlingen, zij-instromers en werkloze vaklieden. Uitgave januari 2014 Wat kan ik doen? Het is belangrijk dat u als opdrachtgever − uw social returnbeleid intern goed afstemt en dat er een vaste contactpersoon binnen uw organisatie is − uw social returnbeleid regionaal afstemt en ook de toepassing regionaal organiseert, waarbij ingezet wordt op duurzame inzet van personeel − uw social returnbeleid helder communiceert via uw website en andere informatiekanalen − social return met maatwerk toepast. Houd rekening met specifieke kenmerken van het project − opdrachtnemers vrijheid geeft bij de uitvoering van social return binnen gestelde kaders − de opdrachtnemer ondersteuning bied bij het uitvoeren van social return. Voor opdrachtnemers is het belangrijk dat u − social return structureel organiseert. Wijs binnen uw bedrijf een vaste contactpersoon aan − initiatief toont en zelf ideeën aandraagt. Een actieve houding leidt tot positieve ervaringen − zich verdiept in de mogelijkheden die social return biedt. Er is vaak veel meer mogelijk dan u denkt − social return als een kans ziet om uw maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen en te tonen. Waar kan ik terecht? In regio Noord kunt u voor de uitvoering van social return terecht bij verschillende partijen. Het Branche Servicepunt Bouw kan de volgende instanties van harte aanbevelen: Bureau Social Return Het Bureau Social Return is een initiatief van de gemeente Groningen en een samenwerking tussen UWV en de gemeente. Het Bureau Social Return ondersteunt de opdrachtnemer bij het realiseren van social return. Samen met de opdrachtnemer maakt het Bureau de social return invulling concreet. Hierbij worden de functie, het niveau, de functie-eisen, de periode en het aantal uren in beeld gebracht. Het Bureau Social Return schakelt voor de werving van kandidaten in overleg met de opdrachtnemer haar netwerk in. Op deze manier is snel duidelijk of het Bureau Social Return of de andere partijen kandidaten kunnen leveren. Het Bureau kan de opdrachtnemer voor een groot deel ontzorgen, maar vraagt wel om een heldere en actieve inzet van alle partijen. Wilt u in uw eigen regio gebruik maken van het Bureau? Dat kan! Neemt u contact op met dhr. G. van den Berg, hij verwijst u dan door. De opleidingsbedrijven In de bouw en infra bestaat al jaren een goede opleidingsstructuur met verschillende samenwerkingsverbanden van bedrijven die gezamenlijk leerlingen opleiden. Deze opleidingsbedrijven hebben een goed netwerk, contacten met onderwijs én bedrijfsleven en zij beschikken over leerlingen in de bouw en infra die zitten te springen om een leerwerkplek of een stage. Tevens kunnen ze voor zij-instromers opleidingen verzorgen en zijn ze een goede partij om met u mee te denken over de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. In regio Noord kunt u bij de volgende opleidingsbedrijven terecht: − SSPB te Sappemeer (Groningen) − Bouwmensen ZNF te Leeuwarden (Friesland) − OCB Ruinen/Emmen (Drenthe) − GOA infra Noord (regio Noord) Uitgave januari 2014 Wat als de eisen bij een aanbesteding onrealistisch of buiten proporties blijken te zijn? Als u vragen of opmerkingen hebt over de redelijkheid van de social return eis binnen een aanbesteding, kunt u contact opnemen met de opdrachtgever. Het is verstandig om met een onderbouwd verhaal te komen en wellicht een alternatief te bieden waarvan u denkt dat deze meer werkbaar of rendabel is. Komt u er niet uit met elkaar? U kunt ook terecht bij Bouwend Nederland regio Noord, of bij het Aanbestedingsinstituut. Zij kunnen in gesprek gaan met de opdrachtgever over de manier waarop social return op een werkbare manier ingevuld kan worden. Branche Servicepunt Bouw Dit document is tot stand gekomen in opdracht van het Branche Servicepunt Bouw. Dit is een samenwerkingsverband tussen UWV, Gemeente Groningen, Provincies (Groningen, Drenthe en Friesland), vakorganisaties FNV bouw en CNV, Fundeon en Bouwend Nederland regio Noord. Aanleiding is de behoefte om gezamenlijk één Noordelijke visie op social return in de bouw te formuleren waarbij als gezamenlijk doel geldt social return zo in te richten dat alle partijen baat hebben bij de inzet. Contactgegevens Bouwend Nederland regio Noord Alja Pot, adviseur onderwijs en arbeidsmarkt – [email protected] |tel: 050-5240401 Bureau Social Return Gouke van den Berg, projectleider Servicepunt Bouw – [email protected] |tel: 06-22743597 Het Aanbestedingsinstituut SSPB Bouwmensen ZNF OCB Ruinen-Emmen GOA infra Noord Uitgave januari 2014 www.aanbestedingsinstituut.nl www.sspbgroningen.nl www.pob-zf.nl www.ocbbv.nl www.goa-infra.nl