Handout Bijeenkomst Eigenrisicodrager Ziektewet

ERD geworden
en nu?
ENgage werkgeversadvies
BeZaVa
De nieuwe premiebeschikking Whk
• Premie Ziektewet
• Premie WGA-flex
• Premie WGA-vast +
• Premie Whk
Premie WGA-vast en Ziektewet kunnen ‘nihil’ zijn
BeZaVa
De nieuwe premiebeschikking Whk
• Klopt de factuur?
 Loonsom
 Schade ZW en WGA
 Alles publiek verzekerd?
• Waarom al deze premies?
Waarom BeZaVa?
Na WAO en Ziektewet explosies:
•
Meer verantwoordelijkheid
• Werknemer: re-integratie
• Werkgever: re-integratie en financieel
 Instroom AO wetgeving drastisch beperkt
 Verzuim meer dan gehalveerd
Behalve voor flexwerknemers
BeZaVa
Keuzes in 2014 en 2015
Grote
werkgever
(>100)
Middelgrote
werkgever
(>10 - 100)
Kleine
werkgever
(1 – 10)
Ziektewet
WGA Flex
WGA vast
ERD/individuele
Individuele
ERD/individuele
premiedifferentiatie premiedifferentiatie premiedifferentiatie
ERD/ individuele en
sectorale
premiediff.
ERD/sectorpremie
Individuele en
sectorale
premiediff.
Sectorpremie
ERD/ individuele en
sectorale
premiediff.
ERD/sectorpremie
BeZaVa
Per 2016 worden de WGA-vast en de WGA-flex
schade samengevoegd
Grote
werkgever
(> 100)
Middelgrote
werkgever
(>10 – 100)
Kleine
werkgever
(1-10)
Ziektewet
ERD/individuele
premiedifferentiatie
WGA Totaal
ERD/individuele
premiedifferentiatie
ERD/ individuele en
sectorale premiediff.
ERD/Individuele en
sectorale premiediff.
ERD/sectorpremie
ERD/sectorpremie
Ziektewet ERD
Samenhang vanaf 2016:
Iedere werknemer valt onder het risico van werkgever.
Ongeachte naamgeving en vormgeving van het
arbeidscontract
Of via premiedifferentiatie ZW, WGA
Of via loon bij ziekte, ZW, WGA
Geen ontkomen aan!
Ziektewet ERD
Focus tot 2016:
Goed inrichten van WIA-wachttijd
Loon bij ziekte
ZW (ERD?)
Zowel in uitvoering als in procesbeschrijvingen
Op orde krijgen van eigen (ZW en WIA-) administratie
Per september 2015 opvragen van offertes voor WGA;
gecombineerd WGA vast en flex
Ziektewet ERD
Implementeren ZW ERD:
Per 1 januari of 1 juli
Geen garantieverklaring (meer) nodig
Geen verzekering nodig
Geen uitlooprisico
Wat wel?: Uitvoeren!
gedelegeerde volmacht namens UWV
Wie doet wat?
Ziektewet ERD
Na de opstartfase audit UWV, voorbeelden:
Verzuimadministratie:
Onderbouwing toekenning en berekening ZW
Privacy
Bewaartermijnen
Administratieve organisatie:
Procedures meldingen
Gecertificeerde deskundigen
Borging wetswijzigingen
Ziektewet ERD
Na de opstartfase audit UWV, voorbeelden:
Wet en regelgeving:
Is de werknemer verzekerd?
Juiste uitvoering ZieZaZo?
Dagloon juist vastgesteld?
Uitkering juist vastgesteld?
Maatregel juist toegepast?
Ziektewet ERD
Vaststellen Ziektewet
1. Recht
2. Hoogte
3. Duur
Wat kan de werkgever?
Waar komt de bedrijfsarts om de hoek?
En wanneer UWV?
Ziektewet ERD
Is er recht op Ziektewet?:
Sprake van een vangnetsituatie







Ziek uit dienst
Ziekte door zwangerschap of bevalling
Orgaandonatie
Ziek tijdens WW
Uitzendkrachten
Stagiairs
Werknemers met arbeidsbeperkingen
Ziektewet ERD
Hoe lang duurt de Ziektewetuitkering?
Max 104 weken
Eindigen door:
Herstel
Overlijden
Gevangenis
Maatregel
Werkhervatting
Eerstejaarsbeoordeling
Ziektewet ERD
De Ziektewetuitkering uitbetalen
Inrichten van uitbetalingen
(loonaangifte en fysieke betalingen):
- In de eigen administratie?
- Of uitbesteed: dan via een subnummer van het
loonheffingnummer
Ziektewet ERD
Ziektewet eigen risicodragerschap
Integreren in totaalbeleid:
Preventie/verzuim/ZW/WIA/Re-integratie
Arbeidsrechterlijke aspecten
Krijgt de zieke verlenging van contract?
Financiële aspecten
Vragen

Download Report