Aanpak Care Group   BeZaVA: een praktijkvoorbeeld Stel: u heeft een bedrijf met 70 medewerkers en een loonsom van € 2,5 miljoen. In 2013 zijn er 6 tijdelijke medewerkers uit dienst getreden: 1 medewerker was al een jaar ziek bij uitdiensttreding, 1 medewerker werd 3 weken na zijn uitdiensttreding ziek. Beiden hadden een salaris van € 30.000,- per jaar. Uw premie wordt voor ongeveer 35% sectoraal en 65% individueel berekend. In 2015 betaalt u vanwege de instroom in de Ziektewet van deze medewerkers een verhoogde ZW flex-premie van € 30.500,-. Waren deze medewerkers niet ziek uit dienst gegaan, dan was deze premie slechts € 5.000,- geweest. Kortom: het gevolg is een verhoging van ruim € 25.000,- .     Dit scenario voorkomen? Het kan aantrekkelijk zijn om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. De Care Group helpt u graag om te onderzoeken of dit voor u een interessant alternatief is. Care Group T: 088 - 02 03 45 6 I: www.care-group.nl  De Care Group belt medewerkers die uit dienst getreden zijn altijd na in de 4e week na einde dienstverband Bij 6+ weken ziekte wordt een probleemanalyse uitgevoerd Verzuimconsulenten onderhouden regelmatig contact met de exmedewerker en ondersteunen bij bevordering van herstel Verzuimconsulenten adviseren over de beoordeling van arbeidsongeschiktheid via de bedrijfsarts en/of verzekeringsarts De Care Group verzorgt de betaling van de ZW-uitkeringen aan medewerkers vallend onder de Wet BeZaVa Indien vastgesteld wordt dat een exmedewerker zich niet aan de afspraken houdt of ten onrechte een ZW-uitkering claimt, zullen in overleg maatregelen genomen worden rondom toekenning van de uitkering Bezwarenprocedures in het kader van de wet BeZaVa worden ondersteund door de verzekeringsarts en juridisch adviseur